Arbeitgeber ist grundsätzlich in Ordnung
What I like about the employer
Bisherige flexible Homeoffice/Office Regelung. Aktienmatching
What I dislike about the employer
Benefits, schlechte Kommunikation, Druck, Mitarbeiterabbau ohne Not,
Suggestions for improvement
Die Ankündigung des Vorstands die Benefits zu harmonisieren ist ja grundsätzlich nett - aber in den Jahren ist nie es besser sondern meist nur schlechter geworden. Vor Corona gab es einen vergünstigten Mittagstisch im Icon etc. Kein Obst in den Stockwerken - kein Kaffee (was kann das kosten?)
Work-Life Balance
Druck ist schon massiv vorhanden - dann noch Druck keine Überstunden aufzubauen. Urlaub abzubauen…
Career/Professional development
bis auf regulatorische vorgaben von SLPs wenig.
Salary/Benefits
defakto nicht vorhanden. nicht mal gratis kaffee. 36 euro edenred pro monat sind lächerlich.
Communication
verspätet - nicht transparent. Entscheidungen werden oft fadenscheinig argumentiert.
Working atmosphere
Image
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Employer Comment
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich zu schreiben, auch dafür, dass du die bisher flexible Homeoffice-/Office-Regelung und das Aktien‑Matching positiv hervorhebst. Gleichzeitig tut es uns leid, dass du Themen wie Benefits, Kommunikation, Druck und Mitarbeiterabbau als belastend erlebst. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst:
Benefits & Rahmenbedingungen: Wir wissen, dass hier Erwartungen hoch sind. Wir prüfen laufend, wie wir Angebote sinnvoll gestalten und klar kommunizieren.
Transparenz & Kommunikation: Dein Eindruck von verspäteter, wenig nachvollziehbarer Information ist wichtig für uns. Wir arbeiten daran, Entscheidungen besser zu erklären und früher zu teilen.
Work‑Life‑Balance & Überstunden/Urlaub: Unser Ziel ist eine nachhaltige Arbeitsbelastung. Wenn du hier Einschränkungen spürst, wollen wir das verstehen und gemeinsam Lösungen finden.
Weiterbildung & Entwicklung: Auch hier möchten wir besser werden obwohl es wirklich schon viele Optionen für proaktive Kolleg:Innen gibt, dein Hinweis hilft uns, Angebote gezielter auszubauen.
Damit wir konkret nachschärfen können, lade ich dich herzlich zum direkten Austausch ein. Bitte wende dich direkt an uns unter recruiting@bawaggroup.com – gerne vertraulich und mit Beispielen, damit wir die richtigen Schritte ableiten können.
Danke für deine Offenheit – sie ist wichtig, damit wir besser werden.
Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR‑Team