Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die BAWAG Group AG ist die börsennotierte Holdinggesellschaft der BAWAG mit Sitz im ICON Tower am Wiener Hauptbahnhof. Mit 2.1 Millionen Kund:innen ist die BAWAG eine der größten Banken in Österreich. Als dynamischer Arbeitgeber ist es uns ein großes Anliegen, Talente zu fördern und technologische Innovationen in agiler Zusammenarbeit schnell im Unternehmen umzusetzen. Flache Hierarchien begünstigen die Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen entsprechend ihren Stärken und Interessen. Flexibilität und Chancengleichheit für alle MitarbeiterInnen sind uns besonders wichtig.
Digitalisierung verändert das Bankgeschäft nachhaltig und steht im Fokus unserer täglichen Arbeit. Unser Arbeitsalltag steht im ständigen Wandel durch veränderte Kundenbedürfnisse, automatisierte Bankprozesse und moderne Formen der Zusammenarbeit.
Die BAWAG bietet, als eine der größten Banken in Österreich Privat-, KMU- und Firmenkunden ein breites Sortiment an Spar-, Zahlungsverkehrs-, Kredit-, Leasing-, Bauspar-, Versicherungs- und Veranlagungsprodukten über Online- und Offline-Vertriebswege an.
Unsere Vision ist es, unsere Marktposition als eine der führenden Banken in Österreich weiter auszubauen. Unsere MitarbeiterInnen sind dabei unser wichtigstes Potenzial. Das durch Zusammenarbeit und Teamgeist geprägte Arbeitsumfeld ermöglicht unseren MitarbeiterInnen ihre Aufgaben mit Engagement und Einsatzbereitschaft bestmöglich zu meistern. Die Unternehmensziele können nur durch die Kompetenzen, Erfahrungen und innovativen Ideen unserer MitarbeiterInnen erreicht werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 555 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Benefits und Vergünstigungen:
· Flexible Arbeitszeiten und flexiblen Arbeitsort (wo es der Bankbetrieb zulässt)
· Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot
· Betriebskindergarten (Öffnungszeiten: 6:30–17:30 Uhr)
· Essenszuschuss über ein modernes Kartensystem
· Sehr gute Verkehrsanbindung und moderne Infrastruktur
· Betriebsarzt (Impfberatung und -aktionen sowie Behandlung von akuten Beschwerden)
· Gesundheitsmaßnahmen (arbeitspsychologische Beratung und Heilmassagen)
· Betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse)
· Fitnessangebote (Verschiedenste Sportarten im Sportclub und Vergünstigungen bei Fitnessstudios)
· Mitarbeiter-Events
· Ausgewählte Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Thermeneintritte, Ferienzimmer in Österreich & Nachbarländern, Eintritte in Museen und vergünstigte Gutscheine)
· Mitarbeiterkonditionen (Für Bankprodukte z. B Kredit, Giro, Sparen & Veranlagen)
· Mitarbeiterprämien
· Barrierefreiheit
Bei Fragen bezüglich unserer Benefits, können Sie uns jederzeit kontaktieren.
Familienfreundliches Unternehmen
Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen mit Familie durch unseren Betriebskindergarten, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum örtlich und flexiblen Arbeiten, Papa-Monat, umfassende Informationen zu Elternkarenz und Wiedereinstieg und vieles mehr.
DIVERSITY
Das Thema wird bei der BAWAG großgeschrieben. Wir gewährleisten die Chancengleichheit aller MitarbeiterInnen unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, körperlichen Beeinträchtigungen, Geschlecht, Alter und sexueller Orientierung.
Frauenförderung
Mit dem 2012 eingeführten Frauen-Mentoring-Programm haben wir einen wichtigen Schritt zur Gleichstellung aller Geschlechter gesetzt. An erster Stelle stehen dabei Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für Chancengleichheit. Dadurch wird eine Steigerung des Frauenanteils in Führungs- und ExpertInnen-Positionen erzielt.
Attraktive Weiterentwicklungs- & Ausbildungsangebote
Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsangeboten und attraktiven Talente- und Führungskräfteprogrammen:
Darüber hinaus gibt es eine Reihe von fachspezifischen Seminaren und Trainings.
Wir leben ein offenes und wertschätzendes Betriebsklima. Verschiedenste Veranstaltungen und Plattformen bieten die Möglichkeit, sich mit Vorstand und Führungskräften auszutauschen und Ideen einzubringen.
Es ist uns wichtig, unseren MitarbeiterInnen ein spannendes Arbeitsumfeld und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Dabei unterstützen wir sie in ihrer Entwicklung, indem wir ihnen ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm anbieten und verschiedene Karriereperspektiven ermöglichen.
Wir respektieren die verschiedenen Lebensphasen unserer MitarbeiterInnen und bieten flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
In der BAWAG Group gibt es eine Vielzahl an Positionen in unterschiedlichen Bereichen:
VertriebsmitarbeiterInnen
Wir suchen engagierte und motivierte MitarbeiterInnen, die Freude daran haben, unsere Privat- und Geschäftskunden in unseren Filialen zu betreuen.
BankspezialistenInnen
Für herausfordernde Aufgaben in unserer Zentrale suchen wir BankexpertInnen in Bereichen wie Risiko und Controlling.
Tech-ExpertenInnen
In Zeiten der Digitalisierung sind wir laufend auf der Suche nach kreativen und engagierten Tech-ExpertenInnen, die laufende Innovationen in unserem Unternehmen unterstützen.
Alle ausgeschriebenen Positionen finden Sie in unter: BAWAG (bawagpsk.com).
Wir schätzen unsere MitarbeiterInnen, die mit ihrem Arbeitseinsatz, Wissen und Engagement zu unserem Erfolg beitragen. Wir suchen laufend kompetente und motivierte Verkaufstalente im Vertrieb, erfahrene BankspezialistInnen und Tech-ExpertenInnen.
Gesuchte Qualifikationen für VertriebsmitarbeiterInnen:
Gesuchte Qualifikationen für BankspezialistInnen:
Gesuchte Qualifikationen für Tech-ExpertenInnen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAWAG Group.
Mag. Monika Rötzer-Girardin
Chief Human Resources Office Monika.Roetzer-Girardin@bawagpsk.com
Standorte Inland
Hauptsitz: ICON Wiedner Gürtel 11; 1100 Wien Tel. + 43 (0)5 99 05-0
85 BAWAG - Filialen österreichweitTel. + 43 (0)5 99 05-0www.bawagpsk.com
Gutes Klima der Zusammenarbeit, sehr viele Networking Events (Afterworks, Open Hours, Summer / Winter Bash), Familienfreundlichkeit, Förderung von Frauen
Gutes Gehalt, über Arbeitszeitennund Arbeitstage kann man mit den höheren Ebenen super reden, es gibt jährliche Events wo einem alles geboten wird
Gut fand ich das alle des Teams den gleichen Wert hatten und keiner vernachlässigt wurde.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Leistungsorientierung
Modernes Setting, symphatischer Vorstand, tolle benefits, junge dynamische Kultur
mehr oder weniger ist Arbeiten im Office für Zentrale Mitarbeiter nur mehr tageweise möglich - soziales Umfeld/persönlicher Kontakt zu den Kollegen geht verloren --> viele Entscheidungen/Problemklärungen die früher zwischendurch auf kurzem Wege geklärt werden konnten, sind jetzt wesentlich komplizierter in der Abwicklung
Umstellungen/Umsetzungen von Projekten dauern
Positionen werden nicht nachbesetzt
wichtige Arbeiten sind tlw von einzelnen Personen abhängig, Wissen wird nicht weitergegeben, Einschulungen sind nicht wie früher
nach 12 Jahren des Personalabbaus sollte ein Ende in Sicht sein -- dem ist nicht so -- Belastung für den einzelnen wird immer stärker -- Überstunden sind Standard
Der künstliche Druck der ausgeübt wird um Verkaufsziele zu erreichen. Das hat nichts mit Qualität oder Kundenbindung zu tun.
Bei einem so großen Unternehmen hat man natürlich nicht direkten Einfluss auf viele Entscheidungen.
Die Abteilung wo man uns die Verträge schickt sollte verjüngert werden, der Bewerbungsablauf war super easy und von Du zu Du, dann ging es um Änderjngen in meinem Vertrag und dann wurde man behandelt als ob man dämlich sei, super unfreundlich, bei Nachfrage am Telefon ungeduldig grantig und die Frage was da so schwer ist das man es nicht hinbekommt. Null Hilfe und dann auch meinem Vorgesetzen erzählen wie kompliziert es mit mir war bei der Aufnahme und wo er ...
Bessere Kommunikation der Zielvorstellungen, genaue Zieldefinition, Führungskräfte auch Führen lassen und nicht als Projektmanager missbrauchen, Transparenz über Gehalt, verpflichtende Weiterbildungen und Aufstockung der unterbesetzten teams.
Besseres Monitoring von Tätigkeiten der Mitarbeiter. Übersteigt bei weitem deren Gehaltsklasse und sollte zumindest gerecht entlohnt werden. Ebenso Mitarbeiter auf fortgeschrittene Schulungen schicken
Aufgaben besser verteilen, die MA als individuelle Personen und nicht nur Nummern sehen, Gehaltserhöhungen anbieten damit man sich zumindest irgendwie motivieren kann
Gleitzeit Model könnte man sich überlegen. Die Verbesserungen der Produkte. Das interne Ausbildungssystem. Unterstützung bei externen Ausbildungen.
Der am besten bewertete Faktor von BAWAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Meine Kollegen sind einfach super :) Wir haben ein tolles Team, liebe Leute, keine Eifersüchtelein und einen richtig guten Zusammenhalt. Wenn einer von uns Unterstützung braucht, hilft der andere gerne aus. Wirkt sich sehr positiv auf das Arbeitsklima aus!
Es kann vorkommen das man sich mit einigen Kollegen nicht immer versteht ( Angst um Postenverlust)
In meinem Team hatten wir doch ein Zusammenhalt
Das Beste am ganzen Unternehmen.
So wie in jedem Betrieb…..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAWAG Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist besser als noch vor ein paar Jahren, aber man hat das Gefühl der Vorstand macht seine Pläne unabhängig von den Bedürfnissen und der verfügbaren Leistungskraft der Angestellten. Dies äußert sich immer wieder durch Verbrennung von einzelnen spitzenkräften.
Im Unternehmen wird sehr wenig mit den Mitarbeitern kommuniziert. Es werden neue Programme entwickelt die einem weiterhelfen sollen ohne zu wissen wie Mitarbeiter arbeiten und im Endeffekt hilft das keinem. Da hat sich wahrscheinlich eine Führungsposition leider nur ihre Position retten wollen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist oftmals nicht die beste. Informationen werden nicht an alle weitergeleitet und müssen es dann durch andere Kollegen erfahren.
Nur herabgesetzt
Die Kommunikation innerhalb Abteilungen und unter Mitarbeiter:innen ist leider nicht super
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
In den Jahren meiner Anstellung habe ich noch kein Seminar oder eine Schulung besucht bei der ich nicht bereits die Lernthemen gekannt habe. Aber es werden alle 3 Monate interne Schulungen für Kollegen abgehalten von unserer Abteilung aus, was sehr hilfreich ist. Udemy wird für gewisse Kollegen zur Verfügung gestellt
zahlreiche Angebote/ Formate on- und offline, die BAWAG Group bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung/ Karrierechancen
Leistungsorientierten ambitionierten talentierten Mitarbeitern wird in Sachen Karriere viel geboten…
Nur Interne Ausbildungen werden angeboten, keine Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
Als 0815 MA gibt es 2 min MA Gespräche und keine Weiterbilgungsmöglichkeiten
