Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die BAWAG Group AG ist die börsennotierte Holdinggesellschaft der BAWAG mit Sitz im ICON Tower am Wiener Hauptbahnhof. Mit 4 Millionen Privat-, KMU- und Firmenkunden sowie des öffentlichen Sektors in Österreich, Deutschland, der Schweiz, den Niederlanden sowie anderen entwickelten Märkten, ist die BAWAG eine der größten Banken in Österreich. Als dynamischer Arbeitgeber ist es uns ein großes Anliegen, Talente zu fördern und technologische Innovationen in agiler Zusammenarbeit schnell im Unternehmen umzusetzen. Flache Hierarchien begünstigen die Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen entsprechend ihren Stärken und Interessen. Flexibilität und Chancengleichheit für alle MitarbeiterInnen sind uns besonders wichtig.
Digitalisierung verändert das Bankgeschäft nachhaltig und steht im Fokus unserer täglichen Arbeit. Unser Arbeitsalltag steht im ständigen Wandel durch veränderte Kundenbedürfnisse, automatisierte Bankprozesse und moderne Formen der Zusammenarbeit.
Die BAWAG bietet, als eine der größten Banken in Österreich Privat-, KMU- und Firmenkunden ein breites Sortiment an Spar-, Zahlungsverkehrs-, Kredit-, Leasing-, Bauspar-, Versicherungs- und Veranlagungsprodukten über Online- und Offline-Vertriebswege an.
Unsere Vision ist es, unsere Marktposition als eine der führenden Banken in Österreich weiter auszubauen. Unsere MitarbeiterInnen sind dabei unser wichtigstes Potenzial. Das durch Zusammenarbeit und Teamgeist geprägte Arbeitsumfeld ermöglicht unseren MitarbeiterInnen ihre Aufgaben mit Engagement und Einsatzbereitschaft bestmöglich zu meistern. Die Unternehmensziele können nur durch die Kompetenzen, Erfahrungen und innovativen Ideen unserer MitarbeiterInnen erreicht werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 922 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Benefits und Vergünstigungen:
· Flexible Arbeitszeiten und flexiblen Arbeitsort (wo es der Bankbetrieb zulässt)
· Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot
· Betriebskindergarten (Öffnungszeiten: 6:30–17:30 Uhr)
· Essenszuschuss über ein modernes Kartensystem
· Sehr gute Verkehrsanbindung und moderne Infrastruktur
· Betriebsarzt (Impfberatung und -aktionen sowie Behandlung von akuten Beschwerden)
· Gesundheitsmaßnahmen (arbeitspsychologische Beratung und Heilmassagen)
· Betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse)
· Fitnessangebote (Verschiedenste Sportarten im Sportclub und Vergünstigungen bei Fitnessstudios)
· Mitarbeiter-Events
· Ausgewählte Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Thermeneintritte, Ferienzimmer in Österreich & Nachbarländern, Eintritte in Museen und vergünstigte Gutscheine)
· Mitarbeiterkonditionen (Für Bankprodukte z. B Kredit, Giro, Sparen & Veranlagen)
· Mitarbeiterprämien
· Barrierefreiheit
Bei Fragen bezüglich unserer Benefits, können Sie uns jederzeit kontaktieren.
Familienfreundliches Unternehmen
Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen mit Familie durch unseren Betriebskindergarten, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum örtlich und flexiblen Arbeiten, Papa-Monat, umfassende Informationen zu Elternkarenz und Wiedereinstieg und vieles mehr.
DIVERSITY
Das Thema wird bei der BAWAG großgeschrieben. Wir gewährleisten die Chancengleichheit aller MitarbeiterInnen unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, körperlichen Beeinträchtigungen, Geschlecht, Alter und sexueller Orientierung.
Frauenförderung
Mit dem 2012 eingeführten Frauen-Mentoring-Programm haben wir einen wichtigen Schritt zur Gleichstellung aller Geschlechter gesetzt. An erster Stelle stehen dabei Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für Chancengleichheit. Dadurch wird eine Steigerung des Frauenanteils in Führungs- und ExpertInnen-Positionen erzielt.
Attraktive Weiterentwicklungs- & Ausbildungsangebote
Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsangeboten und attraktiven Talente- und Führungskräfteprogrammen:
Darüber hinaus gibt es eine Reihe von fachspezifischen Seminaren und Trainings.
Wir leben ein offenes und wertschätzendes Betriebsklima. Verschiedenste Veranstaltungen und Plattformen bieten die Möglichkeit, sich mit Vorstand und Führungskräften auszutauschen und Ideen einzubringen.
Es ist uns wichtig, unseren MitarbeiterInnen ein spannendes Arbeitsumfeld und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Dabei unterstützen wir sie in ihrer Entwicklung, indem wir ihnen ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm anbieten und verschiedene Karriereperspektiven ermöglichen.
Wir respektieren die verschiedenen Lebensphasen unserer MitarbeiterInnen und bieten flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
In der BAWAG Group gibt es eine Vielzahl an Positionen in unterschiedlichen Bereichen:
VertriebsmitarbeiterInnen
Wir suchen engagierte und motivierte MitarbeiterInnen, die Freude daran haben, unsere Privat- und Geschäftskunden in unseren Filialen zu betreuen.
BankspezialistenInnen
Für herausfordernde Aufgaben in unserer Zentrale suchen wir BankexpertInnen in Bereichen wie Risiko und Controlling.
Tech-ExpertenInnen
In Zeiten der Digitalisierung sind wir laufend auf der Suche nach kreativen und engagierten Tech-ExpertenInnen, die laufende Innovationen in unserem Unternehmen unterstützen.
Alle ausgeschriebenen Positionen finden Sie in unter: BAWAG (bawagpsk.com).
Wir schätzen unsere MitarbeiterInnen, die mit ihrem Arbeitseinsatz, Wissen und Engagement zu unserem Erfolg beitragen. Wir suchen laufend kompetente und motivierte Verkaufstalente im Vertrieb, erfahrene BankspezialistInnen und Tech-ExpertenInnen.
Gesuchte Qualifikationen für VertriebsmitarbeiterInnen:
Gesuchte Qualifikationen für BankspezialistInnen:
Gesuchte Qualifikationen für Tech-ExpertenInnen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAWAG Group.
Mag. Monika Rötzer-Girardin
Chief Human Resources Office Monika.Roetzer-Girardin@bawaggroup.com
Standorte Inland
Hauptsitz: ICON Wiedner Gürtel 11; 1100 Wien Tel. + 43 (0)5 99 05-0
85 BAWAG - Filialen österreichweitTel. + 43 (0)5 99 05-0www.bawagpsk.com
Mein Arbeitgeber bietet eine kollegiale Atmosphäre, fördert Weiterbildung, gibt flexible Arbeitszeiten und wertet Engagement und Kreativität.
Dass man wirklich fair bezahlt wird, flexible arbeitszeiten, homeoffice und ein super junges team mega cool
sozialleistungen, angemessenes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice
Man kann sich selbst beraten und hat bessere Konditionen im Falle eines Kredits usw...
Eine sehr angenehme Stelle bietet sehr viel an ich bin eigentlich ziemlich zufrieden
„Ober sticht unter“ war leider Alltag. Die Arbeitsatmosphäre war von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Kritische Themen und Missstände konnten intern gemeldet werden, führten jedoch aus meiner Sicht zu Nachteilen, statt zu einer fairen Klärung. Rückmeldungen waren teilweise widersprüchlich oder unklar, und der Umgang mit Kritik erschien wenig unterstützend.
Benefits sind im Vergleich zu anderen Firmen sehr eingeschränkt vorhanden. Man bekommt nur einen kleinen monatlichen Betrag auf Edenred, es gibt keinen Kaffee oder sonstige Snacks im Office. Ein Wiener Linien Jahresticket würde auch Sinn machen, jetzt wo alle Mitarbeiter wieder ins Office kommen müssen.
Enorme Mitarbeiterkürzungen
Intransparente Kommunikation
Kurzfristige Änderung der Auszahlung der Gewinnbeteiligung
Kein Feedbacksystem für Mitarbeitende
Unzureichende Arbeitsplätze
Mangelnde Flexibilität bei Arbeitsmodellen, teilweise unklare Kommunikation sowie wenig Spielraum bei Gehaltsentwicklung und Karriereperspektiven.
Es wird nicht ordentlich kommuniziert. Entscheidungen werden getroffen, ohne die möglichen Auswirkungen zu erkennen.
* Behandelt die Mitarbeiter wieder menschlich und nicht nur als Ressourcen oder Kennzahlen.
* Zahlt wieder für die Kantine
* Installiert kostenlose Kaffeemaschinen auf den Stockwerken, damit nicht für jeden Kaffee unnötig Zeit verloren geht.
* Schafft mehr Platz und eine angenehmere Arbeitsumgebung im ICON – die aktuelle Situation wirkt rein funktional und wenig mitarbeiterfreundlich.
* Fördert wieder mehr persönliche Begegnungen und Austauschmöglichkeiten im Arbeitsalltag.
* Kommuniziert ehrlicher, transparenter und nachvollziehbarer, insbesondere bei Entscheidungen, die die Mitarbeiter direkt betreffen.
* ...
Mein Arbeitgeber, die Bank, könnte sich anhand von Verbesserungsvorschlägen致力于 Verbesserungen in mehreren Bereichen setzen. Zum Beispiel könnte es sinnvoll sein, die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern, um die Effizienz bei der Projektumsetzung zu erhöhen. Des Weiteren könnte die Bank die Digitalisierung ihrer Services beschleunigen, um den Kunden eine noch komfortablere und effizientere Finanzierungserfahrung zu bieten. Außerdem wäre es vorteilhaft, die Mitarbeiterfortbildung zu erweitern, damit wir in der Lage sind, den schnell sich ändernden Märkten optimal zu ...
Die Ankündigung des Vorstands die Benefits zu harmonisieren ist ja grundsätzlich nett - aber in den Jahren ist nie es besser sondern meist nur schlechter geworden. Vor Corona gab es einen vergünstigten Mittagstisch im Icon etc. Kein Obst in den Stockwerken - kein Kaffee (was kann das kosten?)
Der am besten bewertete Faktor von BAWAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
Auch wenn der Zusammenhalt mit Kolleg:innen in Ordnung ist, gibt es leider kein anonymes Feedbacksystem, die sich mehrere Mitarbeitende wünschen würden, um auf die Bedigungen aufmerksam zu machen. Zeugt nicht von einem guten Qualitätsmanagement, zumal Mitarbeitende als Stakeholder gesehen werden können und die Zufriedenheit doch wichtig ist.
Je nachdem welche Filiale
Es gibt wenige aber leider zu viele Player die Office-Politics spielen und man wird sehr schnell ausgenutzt wenn man nicht vorsichtig ist
Ich kann und darf hier nur über meinen Bereich berichten, in dem ich auch wirke. Da wir hier sehr viel Zeit miteinander verbringen, ist ein respektvoller und emphatischer Ton von Vorteil. Ehrlichkeit und auch direkt alles zu besprechen, was einen gerade so beschäftigt, gehört dazu wie das Atmen. ;-)
Gut - das funktioniert auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAWAG Group ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Für Investoren wunderbar. Solange man nicht im Detail nachfragt und hinter die Kulissen blickt. Dann wird es sehr finster.
Durch Filialschließungen wird die öffentliche Wahrnehmung der Bank immer schlechter
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und mitarbeiterorientiert. Die Realität im Arbeitsalltag entspricht diesem Bild jedoch nicht immer vollständig.
Die meisten Mitarbeiter reden schlecht über die Firma
Das Image ist leider aufgrund politischer Skandale und dem darauf folgenden Mehrheitseigentümer noch immer eher negativ gefärbt. Das Management hat das begriffen, aber so ein Imagewandel braucht Zeit und Mühe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 158 Bewertungen).
Flache Hierarchien erlauben kaum Aufstieg; extrovertierte und sichtbare Personen werden mit interessanteren Projekten und mehr Verantwortung belohnt die allerdings kaum Gehalts- oder Positionsverbesserungen mit sich bringen
Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung sind vorhanden, werden jedoch nicht immer aktiv gefördert oder transparent kommuniziert. Mehr Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung wäre wünschenswert.
Es werden zwar Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, aber langfristig kann man da schwer Karriere machen, da man jederzeit eingespart oder wieder hinuntergestuft werden kann.
Es gibt nicht viel Perspektive oder strukturierte Weiterentwicklung
Welche? nicht vorhanden. es gibt ja nicht mal Schulungsräume
