Die BAWAG P.S.K. ist, was du draus machst!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bringst du überdurchschnittlich gute Leistung, kannst du viel vom Unternehmen verlangen. Es ist ein geben und nehmen. Wer konstruktive Vorschläge bringt und bereit ist, hart zu arbeiten, wird gehört und gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Leute haben das Unternehmen verlassen, weil sie von ihren Führungskräften klein gehalten oder nicht ausreichend gefördert wurden. Generell sollte man sich in bestimmten Bereichen die Führungskräfte genauer ansehen. Da die FK operativ so viel leisten muss, wird mehr Wert auf die fachlichen, als die sozialen bzw. führungstechnischen Kompetenzen gelegt. Andere Unternehmen beschreiten hier neue Wege und trennen die FK komplett von operativen Dingen, das sie sich auf das konzentrieren soll, wofür sie eingestellt wurde: das Führen.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz, sowohl nach innen als auch nach außen
- Mehr zutrauen. Es wird hart und viel daran gearbeitet, Prozesse zu verbessern und neue Wege zu gehen. Leider können wir das noch nicht nach außen tragen. Das wäre sowohl für neue digitale Produkte, als auch das Employer Branding essentiell.
- Jede Bank bietet nahezu das selbe an. Interne Veränderungen nach außen zu tragen gelingt Mitbewerbern und FinTechs wesentlich besser. Allein über Produkte wird es schwierig werden, sich zu differenzieren und am Markt auch für junge motivierte Leute attraktiv zu bleiben.
- Benefits: z.B.: Jahreskarte übernehmen, da man nächstes Jahr zum Hauptbahnhof zieht. Kaffee und frisches Obst umsonst anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich super wohl hier.
Kommunikation
Es wird besser, aber es gibt noch viiiiel Luft nach oben. Generell herrscht anscheinend noch die Meinung vor, dass die Welt zusammenbricht, wenn man intern Themen früher kommuniziert als extern, obwohl es einen ausgezeichneten Flurfunk gibt. Mehr Transparenz und eine integrierte Kommunikation würde ich begrüßen. Es fehlt eine durchgängige Content-Strategie. Man merkt aber, dass sich sowohl intern als auch extern etwas tut. Besonders intern werden neue Formate und eine bessere Berichterstattung über Projekte getestet. Wieso geht das nicht auch nach außen? Weiter so!
Kollegenzusammenhalt
Gut, schwarze Schafe gibt es überall.
Work-Life-Balance
Obwohl ich sehr viel mehr arbeite, als mein Vertrag sagt, mache ich das freiwillig und weil es mir Spaß macht. Bei vielen Kollegen sehe ich, dass man alles gut unter einen Hut bringen kann. Manche Abteilungen sind einfach völlig unterbesetzt, bei denen ist es schwieriger.
Vorgesetztenverhalten
Meine bisherigen Führungskräfte waren nicht nur fachlich, sondern auch persönlich ausgezeichnet und haben mich immer unterstützt.
Interessante Aufgaben
Ich habe ganz vielfältige Aufgaben und kann hier meine Stärken einbringen sowie weiterentwickeln. Wenn man sagt, was man machen will, wird versucht, eine Lösung zu finden.
Gleichberechtigung
Die BAWAG P.S.K. tut viel für Gleichberechtigung und Frauenförderung, jedoch ist das in den oberen Managementetagen noch nicht wirklich angekommen. Man muss dem Unternehmen zu Gute halten, dass es ein Frauenförderungsprogramm gibt. Die Ergebnisse fehlen mir persönlich allerdings.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-how der älteren KollegInnen wird leider selten geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Home Office, flexibles Arbeiten und auch gute Geräte sind möglich, wenn man gute Arbeit leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist potential nach oben, wurde aber erkannt und es wird daran gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Bankenkollektiv ist immer noch gut und in einigen Abteilungen/Ressorts hat man auch Verhandlungsspielraum. Generell muss man aber sagen, dass in anderen Unternehmen deutlich mehr bezüglich Benefits getan wird.
Image
Wird besser. Es mangelt noch ein bisschen daran, die Veränderungen auch nach außen zu tragen. Hier muss mehr Gas gegeben und in der externen Kommunikation bzw. Marketing mehr getan werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann an externen Workshops und internen Weiterbildungsprogrammen teilnehmen und werde meinen Stärken entsprechend gefördert. Die BAWAG P.S.K. unterstützt auch bei einem weiterführenden Studium.