Vom Banker zum Keiler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Geben Sie dem MA eine verbindliche Orientierung / wo sieht sich das Unternehmen in 10 Jahren, alle Entscheidungen basieren auf gewünscht schnellen Ergebnisse ohne erkennbare Nachhaltigkeit.
Wählen bzw schulen Sie Ihre Führungskräfte nach umfangreicheren Kompetenzen aus und nicht nur danach wie schnell erreiche ich kurzfristig Ziele, geben Sie den MA Zeit sich zu entwicklen und das bedarf einer Vorbild Wirkung meines Vorgesetzten die mehr erfordert als die permanente Präsenz in den sozialen Medien, leider gibt es davon wenige.
Verzichten Sie auf die vorgefertigten Standardantworten von HR bei den jeweiligen Kommentaren zu vorherigen Bewertungen, in der der Praxis gibt es keine Kommunikationsmöglichkeit intern, weil Kritik gar nicht erwünscht.
Arbeitsatmosphäre
Terminquoten und Abschlüsse das ist das einzige Ziel und somit ist die Arbeitsatmosphäre ausschliesslich davon getragen
Kommunikation
abhängig von der Führungskraft / oft wäre weniger mehr, dafür reflektierter und kritischer
Kollegenzusammenhalt
wie in jeder Firma unterschiedlich je nach Arbeitsplatz da aber das eigene Überleben bzw. die Abschlussquote stimmen muss ist natürlich der Futterneid wachsend
Work-Life-Balance
Da man bei nicht erreichen der Ziele extremen Druck erhält, nimmt man das zwangsläufig mit nach Hause und grübelt schon mal abends und am Wochenende und das darf nicht das Ziel sein
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich aber meistens nach oben buckeln nach unten treten
Interessante Aufgaben
Termine Termine Termine - Abschlussfokus je Produkt wird gesteuert
Gleichberechtigung
Bemühungen sind da, allerdings muss das noch in die Tiefe gehen weil zur Zeit ausschliesslich nach aussen hin plakativ, aber im Detail noch massiver Nachholbedarf
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal, was da an Know How verschenkt und mit den Füssen getreten wird entzieht sich jeglicher Vernunft und Logik - älter zu sein ist an sich schon verdächtig deshalb ist das Ziel diese abzubauen. Wurde auch von Führungskräften kommuniziert, wir suchen ein junges kompetentes Team, aber man bleibt halt nicht immer jung und Kompetenz kommt mit dem Alter und der Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Stressig weil natürlich aus Kostengründen nicht der neueste Stand der Technik angeboten wird und man unnötig Ressourcen verschwendet wenn man das als Mitarbeiterin kompensieren muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht aber recht oberflächlich in der Umsetzung
Gehalt/Sozialleistungen
passabel für ältere, weniger für jüngere als Mitarbeiter kannst du nur mit Abschlussquoten dein Einkommen durch Provisionen erhöhen
Image
Branchenproblem, aber viele nicht durchdachte Entscheidungen zur Kostenreduktion auf dem Rücken der Kunden tragen hausgemacht zu einem aus meiner Sicht miserablen Image bei
Karriere/Weiterbildung
Heuchle mit und bewundere deine oft inkompetenten Führungskräfte dann hast du durchaus Chancen