Bechtle 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen von der ecom. Die haben noch Spaß und holen einen wieder gut ab nicht sofort zu kündigen. Die machen vieles richtig. Respekt an die Truppe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Ego, zu wenig Herz. Wenn man weg ist wird erst recht versucht einen über den Tisch zu ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Gab’s schon zu viele, man hört eh nicht auf die Mitarbeiter. So lange eine gewisse Person ganz oben sitzt werden die Schafe noch gehütet und alle anderen können sich brausen gehen. Hoffe der olemotz aus DE rührt mal richtig um.

Arbeitsatmosphäre

Jeder jammert jeden an wie furchtbar nicht alles ist

Image

Naja, man ist boxmoover

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnitt, deshalb laufen viele neben der Tatsache kaum gute Manager zu haben, weg.

Kollegenzusammenhalt

Geht

Vorgesetztenverhalten

Die direkte ganz ok. Aber der Kopf fängt zuerst am stinken an. Und das ganz ganz deutlich.
Handschlag gibt es nicht. Stattdessen werden Kollegen (Technik, Vertrieb) verklagt wenn sie zum Mitbewerb gehen. das zeigt den wahren Charakter eines Arbeitgebers wenn man grundsätzlich immer hilfsbereit und freundschaftlich war.

Kommunikation

Wenn man dazu gehört dann erfährt man auch was, sonst gibt’s keine außer Druck und Drohung.

Gleichberechtigung

Gehaltlich mal fix nicht. Intransparent und
reinste Häme

Interessante Aufgaben

Für die Branche nicht wirklich und wenn doch hat der presales keine Lust weil er sich um seine Liebeslingsveräufer/in kümmert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice
Die Möglichkeit an allen Standorten problemlos arbeiten zu können bringt gewisse Vorzüge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts Zwischenmenschliches mehr

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung/Klima ist nicht die beste.
Man ist froh, wenn man nicht ins Büro muss.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen gut, intern gibt es noch genug Probleme

Work-Life-Balance

Freizeit ist Freizeit || Arbeit ist Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich finde ich verdiene zu wenig für die Arbeit die ich in dieser Firma leiste

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden oder nur gespielt bzw. nur Oberflächlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden schon besser behandelt

Vorgesetztenverhalten

Es kommt darauf an wen du als Vorgesetzten hast

Kommunikation

Kommunikationsprobleme eher intern.
Lange Wartezeiten auf Rückmeldungen

Gleichberechtigung

-

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaum etwas

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So viel Zeit hab ich nicht....

Verbesserungsvorschläge

Viele haben bereits versucht, diese Themen anzusprechen – es bringt wirklich nichts. Die Hoffnung besteht darin, dass Deutschland sich endlich einschaltet und als Erstes 90 % des Managements austauscht. Und bitte: 100% Tausch der GF / erweiterten GF.
Findet Regelungen, die für alle gelten. Kontrolliert die Einhaltung und zieht Konsequenzen, wenn sich trotzdem niemand daran hält.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung/das Klima ist sehr schlecht. Man lächelt sich gegenseitig nur dann an, wenn es sein muss. Hinter dem Rücken spricht jeder schlecht über jeden anderen, und es werden Intrigen gesponnen. Nach außen wirkt die Firma gut, doch intern ist es wirklich schlecht. Man ist froh, wenn man nicht ins Büro muss.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen gut, zumindest bei PCs, IT-Zubehör usw. Bei hochwertigen Dienstleistungen denkt allerdings kaum ein Kunde oder Partner an Bechtle. Bei Mitarbeitern, Partnern und Kunden gehört das Unternehmen zum unteren Drittel des Marktes.

Work-Life-Balance

Eigentlich recht okay, da man sich nicht an Regeln halten muss. Diejenigen, die in Positionen wie IT-User-Support oder Inside Sales arbeiten und schlecht verdienen, sind allerdings arm dran. Von ihnen wird viel verlangt, aber meist nur das kollektivvertragliche Minimum bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Inzwischen ist es okay – sonst würde ja keiner mehr dort arbeiten. Sozialleistungen sind auch in Ordnung, solange der Deckungsbeitrag passt. Allerdings wird das nun auch schwieriger, da die Wirtschaft schwächelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es kostenlos ist ... gerne.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden oder nur gespielt. Es wird ständig hinter dem Rücken über andere geschimpft. Innerhalb eines Teams funktioniert es meistens, aber auch hier bleibt meist kein gutes Haar am anderen. Zusammenarbeit und Zusammenhalt zwischen den Teams sind gar nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

NA

Vorgesetztenverhalten

Wie schon viele geschrieben haben: Mit Management hat das nichts zu tun. Die Vorgesetzten kommen alle aus zugekauften Firmen, die vorher schon am Abgrund standen oder zerrüttete Eigentümerverhältnisse hatten. Fachlich sind sie manchmal ganz gut, aber keine Manager – nur der eigene Vorteil zählt. Sobald jemand, der viel Deckungsbeitrag bringt oder gute Kunden hat, droht zu gehen, wird er zum Manager befördert. Teamleiter machen sich über das obere Management im eigenen Team lustig. Wie soll da Zusammenhalt und ein gutes Klima entstehen?

Arbeitsbedingungen

Solange der Deckungsbeitrag stimmt, ist alles gut. Tools, Prozesse und Abläufe, wenn auch sehr veraltet oder unbrauchbar, sind zwar zum Teil vorhanden, doch niemand hält sich daran. Kontrolle gibt es auch keine, außer natürlich beim Deckungsbeitrag.

Kommunikation

Kaum vorhanden, und wenn, dann besteht sie nur aus Floskeln, die man auf irgendeinem Kurs gehört hat (bei Führungskräften). Fragt man nach etwas, bekommt man zig verschiedene Antworten. Letztlich macht jeder, was er will. Es wird viel versprochen, doch wenn man es einfordert, bekommt man ein „So war das nicht gemeint“ oder „Das haben wir nie gesagt“ zu hören. Die Geschäftsführung ist sich nur in großen Meetings einig; ansonsten verfolgt jeder seine eigene Agenda.

Gleichberechtigung

NA

Interessante Aufgaben

Einfach suchen und machen – es gibt ohnehin keine Prozesse und Richtlinien. Man kann sogar an Kunden etwas verkaufen, obwohl es Kunden eines Kollegen oder einer Kollegin sind. Kommt es dann zu internen Streitereien wegen der Umsätze, wird es interessant. Man würde erwarten, dass das Management oder die Geschäftsführung dann eine Entscheidung trifft, aber weit gefehlt – stattdessen heißt es: „Macht das unter euch aus.“

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kunden, tolle Marke, Abwechslung im täglichen Doing.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz in so vielen Vertriebsrelevaten Bereichen, Verdienst, Zielvergabe, Kundensetting usw. Man will es aber auch nicht besser machen. Es gibt dieses Mysteriöse excel, dass aber nur einer hat und nicht rausrückt. Damit würde man dann erst recht checken, das goal zu Gehalt ein Witz sind. Verplappert sich ja pausenlos weil keine drei Schritte weiter gedacht wird.

Stress an allen Seiten. Regelmäßig Eskalationen weil Dinge nicht funktionieren/passieren die von anderen zugesagt werden und der Vertrieb als gefühlt einziges Sprachrohr diskutieren darf. Auch im Urlaub.

Immer noch komplett getrennte Firmen. Die zwei Vertriebsorganisationen könnten nicht unterschiedlicher agieren. Es wird von gewissen Personen sehr viel geblockt und gemotzt wozu „gemeinsame Kunden“ usw dass es genervt hat. Am besten einfach machen ohne viel Fragen, sonst bleibt man und der Kunde über und nichts geht weiter. Leider war der Ursprungsgedanke ein anderer.

Man soll den Worten glauben und vertrauen - aber selbst bringt man an den Mitarbeiter teils sehr wenig entgegen - schriftlich bekommt man sowieso mal nichts.

Vor der offiziellen Kündigung das Team über die mögliche Kündigung zu informiert und seltsame Beobachtungen zu einem zu melden ist suboptimal und drängt schon sehr zum Gehen als zum bleiben. .

Ein guter Vertriebler ist noch lange keine gute Führungskraft. Das bestätigen gewisse Personen immer wieder. Die Belegschaft muss leiden.

Verbesserungsvorschläge

Man kann von der Ex direct einiges lernen da ist man oft einem sehr hohen Ross nur weil die Projekte größer sind.

Man sollte sich erwarten, dass man sich auf ein exit Gespräch auch vorbereitet. Man saugt zuerst die Infos ab die einem etwas bringen und fürn Rest ist man einfach nicht vorbereitet. Hat die Entscheidung nur bestätigt, dass es gut war und ich zum Glück nicht noch länger aufgeschoben habe.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung in Wien unterirdisch, in Neudorf, und co deutlich besser. Die Leute laufen nach der Reihe davon weil sich keiner der Sorgen annimmt. „Alles wird besser“. Ja eh, nur wann?

Image

Besser als man vermuten würde bei den Schmankerl der letzten Monaten.

Work-Life-Balance

Im Grunde war’s immer Wurscht solange die Zahlen passen. jetzt kommt man mit Mikromanagement und ständig alles hinterfragen. Remotetermine sind nicht gern gesehen wie vor Ort. Die Realität sieht nun mal anders aus.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

die Schwaben waren noch nie dafür bekannt sehr spendabel zu sein. Das hat Österreich konsequent nicht einreißen lassen.

Eher unterer Marktvergleich. Verdienen kann man nur mit utopischen Goals, die man einmal schaffen muss mit den Kunden die man bekommt. Sonst verdient jeder etwas „bessere“ Techniker mehr. Es wird auch immer ein luckypunch hineingerechnet damit man bloß nicht zu viel verdient. Andere bekommen kaum spürbare Ziele die sie schon zu 60% mit ihren laufenden Managed Services Kunden erreichen.

Mit Key Account Betreuung hat das oft wenig zutun.

Die anderen Zuckerl sind an der ein oder anderen Stelle auf Grund der Zusammenlegung gekürzt worden. Dafür bekommt es jetzt jeder. Wow. War vorher auch nicht die Welt damit eh Wurscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bekam ich nicht viel mit außer Mülltrennung und e Autos.

Kollegenzusammenhalt

im Team ganz ok. Sonst gibt es wie überall gute und weniger gute Mitmenschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Denke gut. Gibts viele die schon ewig dabei sind. Aber auch die jammern, dass es nicht gerade besser geworden ist.

Vorgesetztenverhalten

Der wohl größte und schwierigste Punkt.

Oft einfach Kopf in den Sand Mentalität bei unangenehmen Themen. Zwischen den beiden Vertriebsleitern gibt es auch starke Qualitätsunterschiede. Public doch deutlich besser und menschlicher und gefühlt auch als Abteilung höher angesehen in der Organisation.

Das nach einem Telefonat ohne Vorinfo alles Plötzlich abgedreht wird, sodass man nicht einmal weiß, ob man nun freigestellt wurde oder nicht und keine Kommunikation mit der Firma mehr möglich ist hab ich noch nicht erlebt. Direkte Führungskraft in dem ganzen Spiel nur Passagier. Menschlich hätte ich mir sowas nicht erwartet.

Den Ex Chef hat wenig interessiert außer die eigenen Umsätze und Provision und hat die Mitarbeiter machen lassen, der andere zu sehr mit Details beschäftigt und bester Freund von darüber. Was soll man da noch ergänzen. Immer gern gehabt, aber am Ende mit einem Beigeschmack.

Ich dachte im Guten zu gehen, leider sehr einseitig der Wille und selten war ich so an eine „Marke“ gebunden, doch man macht es den Leuten sehr leicht abzuschließen.

Noch eins reinwürgen und noch eins. Arbeitsrechtlich sollte man nochmal nachsitzen. Konnte zum Ende nur noch schmunzeln.

Arbeitsbedingungen

das beste waren die Grillerein im Garten.

Kommunikation

Gibt es keine. Aktuell kann man nur Angst und Druck verbreiten. Die Deutschen werden die Herren spüren und können auf Grund der durchwegs positiven Vergangenheit scheinbar nicht damit umgehen.

Gleichberechtigung

Schwieriges Thema, als Dame, wenn man die ITler bezirzt bekommt man schon oft das Gefühl, dass sie früher und intensivere Unterstützung in den Projekten erhalten. Es gibts zum Glück aber auch genug, die sich nicht auf diese Art um den Finger wickeln lassen und nicht tolerieren. Andere sind da als männliches Geschlecht etwas einfacher gestrickt.

Interessante Aufgaben

spannende Projekte gab’s immer wieder

Gut am Arbeitgeber finde ich

soziales Verhalten und die tolle Erfolgsgeschichte der letzten Jahre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfluss der AG nimmt leider immer mehr zu

Arbeitsatmosphäre

man geht gerne in die Firma, trotz der Größe wie eine Familie

Image

könnte besser sein

Work-Life-Balance

lässt sich selber managen, viel KANN, wenig MUSS,

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

könnte immer mehr sein, aber Homeoffice-Pauschale, Essenszuschuss, Umweltticket gesponsert, Homeoffice-Equipment

Umwelt-/Sozialbewusstsein

e-Auto´s werden gefördert und der Konzern hat eine eigene Umwelt-Strategie

Kollegenzusammenhalt

super, arbeite mit den Meisten schon jahrelang zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

bin ich selber und da kann ich, aus eigener Erfahrung nichts negatives finden

Vorgesetztenverhalten

gute Abstimmung und viele Gespräche und nicht nur ein Jahresgespräch

Arbeitsbedingungen

naja Großraumbüro, aber mit vielen Möglichkeiten sich zurückzuziehen

Kommunikation

Kann immer besser sein

Gleichberechtigung

mir wäre nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

selber ausgesucht und am Puls der Zeit bzw. Technologie, man kann seine eigene Zukunft und Weiterentwicklung selbst beeinflussen