Bechtle 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz der Herausforderungen innerhalb der Organisation war es ein Privileg, mit einem außergewöhnlich engagierten Team zusammenzuarbeiten. Der kollegiale Austausch war geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und der Bereitschaft, Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Konflikte wurden konstruktiv angesprochen und Lösungen im Team erarbeitet.
Besonders hervorheben sollte man die direkte Führungskraft, die es verstand, die unterschiedlichen Stärken und Persönlichkeiten im Team zu erkennen und gezielt zu fördern. Ihr Führungsstil war geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und dem Anspruch, Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Unternehmen wird nicht an den Marktbedingungen scheitern, sondern vor allem an sich selbst. Statt vorhandene Kompetenzen zu nutzen, werden Energie, Motivation und Fachwissen regelmäßig durch bürokratische Hürden neutralisiert. Der Eindruck entsteht, dass die Absicherung von Zuständigkeiten wichtiger ist als Kundennutzen, Innovation oder nachhaltiger Unternehmenserfolg.

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt nicht an Präsentationen, Visionen oder Leitbildern, sondern an glaubwürdiger Umsetzung. Strategische Ziele werden kommuniziert, verschwinden jedoch häufig wieder in widersprüchlichen Entscheidungen und Prioritäten. Das Ergebnis ist Orientierungslosigkeit und zunehmende Resignation

Image

Das Image ist robust – allerdings rein als traditioneller Verkäufer von Hard- und Software. Darüber hinaus ist das Unternehmen am Markt kaum wahrnehmbar.

Work-Life-Balance

Nicht die Arbeitsmenge ist das größte Problem, sondern der ineffiziente Umgang mit Zeit. Wer einen erheblichen Teil seiner Arbeitszeit mit dem Überwinden interner Hürden verbringt, nimmt diese Frustration zwangsläufig mit nach Hause. Dadurch leidet langfristig auch die Erholung außerhalb der Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt an der Basis ist von echter Solidarität geprägt – ein starkes Fundament in einem Umfeld, in dem informal gewobene Netzwerke und strategische Allianzen oft mehr wiegen als der offizielle Teamgeist.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist stark von hierarchischen Strukturen und internen Beziehungsgefügen geprägt, wodurch sachorientierte Entscheidungen und eine offene Führung auf Augenhöhe oft in den Hintergrund treten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leistung scheint nicht für alle gleichermaßen ausschlaggebend zu sein. Einfluss, Sichtbarkeit und Entwicklungsmöglichkeiten wirken teilweise stärker von internen Beziehungen abhängig als von nachweisbaren Ergebnissen oder fachlicher Qualifikation.

Interessante Aufgaben

Das Potenzial der Aufgaben ist hoch. Leider scheitern viele Vorhaben nicht an Kunden, Marktbedingungen oder fehlendem Know-how, sondern an langwierigen Abstimmungsschleifen, internen Widerständen und Entscheidungsprozessen, die Fortschritt unnötig erschweren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen von der ecom. Die haben noch Spaß und holen einen wieder gut ab nicht sofort zu kündigen. Die machen vieles richtig. Respekt an die Truppe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Ego, zu wenig Herz. Wenn man weg ist wird erst recht versucht einen über den Tisch zu ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Gab’s schon zu viele, man hört eh nicht auf die Mitarbeiter. So lange eine gewisse Person ganz oben sitzt werden die Schafe noch gehütet und alle anderen können sich brausen gehen. Hoffe der olemotz aus DE rührt mal richtig um.

Arbeitsatmosphäre

Jeder jammert jeden an wie furchtbar nicht alles ist

Image

Naja, man ist boxmoover

Karriere/Weiterbildung

Naja, Vll teamlead mit mehr Arbeit und gleichen Gehalt.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt, deshalb laufen viele neben der Tatsache kaum gute Manager zu haben, weg.

Kollegenzusammenhalt

Geht

Vorgesetztenverhalten

Die direkte ganz ok. Aber der Kopf fängt zuerst am stinken an. Und das ganz ganz deutlich.
Handschlag gibt es nicht. Stattdessen werden Kollegen (Technik, Vertrieb) verklagt wenn sie zum Mitbewerb gehen. das zeigt den wahren Charakter eines Arbeitgebers wenn man grundsätzlich immer hilfsbereit und freundschaftlich war.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gehaltlich mal fix nicht. Intransparent und
reinste Häme

Interessante Aufgaben

Für die Branche nicht wirklich und wenn doch hat der presales keine Lust weil er sich um seine Liebeslingsveräufer/in kümmert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice
Die Möglichkeit an allen Standorten problemlos arbeiten zu können bringt gewisse Vorzüge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts Zwischenmenschliches mehr

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung/Klima ist nicht die beste.
Man ist froh, wenn man nicht ins Büro muss.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen gut, intern gibt es noch genug Probleme

Work-Life-Balance

Freizeit ist Freizeit || Arbeit ist Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Es wird zwar gesagt das man Unterstützt wird, wobei es nicht so ist.
Solange du es in der Freitzeit machst ist es aber egal.

Gehalt/Benefits

Ich finde ich verdiene zu wenig für die Arbeit die ich in dieser Firma leiste

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden oder nur gespielt bzw. nur Oberflächlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden schon besser behandelt

Vorgesetztenverhalten

Es kommt darauf an wen du als Vorgesetzten hast

Kommunikation

Gleichberechtigung

-

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaum etwas

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So viel Zeit hab ich nicht....

Verbesserungsvorschläge

Viele haben bereits versucht, diese Themen anzusprechen – es bringt wirklich nichts. Die Hoffnung besteht darin, dass Deutschland sich endlich einschaltet und als Erstes 90 % des Managements austauscht. Und bitte: 100% Tausch der GF / erweiterten GF.
Findet Regelungen, die für alle gelten. Kontrolliert die Einhaltung und zieht Konsequenzen, wenn sich trotzdem niemand daran hält.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung/das Klima ist sehr schlecht. Man lächelt sich gegenseitig nur dann an, wenn es sein muss. Hinter dem Rücken spricht jeder schlecht über jeden anderen, und es werden Intrigen gesponnen. Nach außen wirkt die Firma gut, doch intern ist es wirklich schlecht. Man ist froh, wenn man nicht ins Büro muss.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen gut, zumindest bei PCs, IT-Zubehör usw. Bei hochwertigen Dienstleistungen denkt allerdings kaum ein Kunde oder Partner an Bechtle. Bei Mitarbeitern, Partnern und Kunden gehört das Unternehmen zum unteren Drittel des Marktes.

Work-Life-Balance

Eigentlich recht okay, da man sich nicht an Regeln halten muss. Diejenigen, die in Positionen wie IT-User-Support oder Inside Sales arbeiten und schlecht verdienen, sind allerdings arm dran. Von ihnen wird viel verlangt, aber meist nur das kollektivvertragliche Minimum bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Solange du es in deiner Freizeit machst und es nichts kostet, gerne.

Gehalt/Benefits

Inzwischen ist es okay – sonst würde ja keiner mehr dort arbeiten. Sozialleistungen sind auch in Ordnung, solange der Deckungsbeitrag passt. Allerdings wird das nun auch schwieriger, da die Wirtschaft schwächelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es kostenlos ist ... gerne.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden oder nur gespielt. Es wird ständig hinter dem Rücken über andere geschimpft. Innerhalb eines Teams funktioniert es meistens, aber auch hier bleibt meist kein gutes Haar am anderen. Zusammenarbeit und Zusammenhalt zwischen den Teams sind gar nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

NA

Vorgesetztenverhalten

Wie schon viele geschrieben haben: Mit Management hat das nichts zu tun. Die Vorgesetzten kommen alle aus zugekauften Firmen, die vorher schon am Abgrund standen oder zerrüttete Eigentümerverhältnisse hatten. Fachlich sind sie manchmal ganz gut, aber keine Manager – nur der eigene Vorteil zählt. Sobald jemand, der viel Deckungsbeitrag bringt oder gute Kunden hat, droht zu gehen, wird er zum Manager befördert. Teamleiter machen sich über das obere Management im eigenen Team lustig. Wie soll da Zusammenhalt und ein gutes Klima entstehen?

Arbeitsbedingungen

Solange der Deckungsbeitrag stimmt, ist alles gut. Tools, Prozesse und Abläufe, wenn auch sehr veraltet oder unbrauchbar, sind zwar zum Teil vorhanden, doch niemand hält sich daran. Kontrolle gibt es auch keine, außer natürlich beim Deckungsbeitrag.

Kommunikation

Gleichberechtigung

NA

Interessante Aufgaben

Einfach suchen und machen – es gibt ohnehin keine Prozesse und Richtlinien. Man kann sogar an Kunden etwas verkaufen, obwohl es Kunden eines Kollegen oder einer Kollegin sind. Kommt es dann zu internen Streitereien wegen der Umsätze, wird es interessant. Man würde erwarten, dass das Management oder die Geschäftsführung dann eine Entscheidung trifft, aber weit gefehlt – stattdessen heißt es: „Macht das unter euch aus.“

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Möglichkeit an allen Standorten problemlos arbeiten zu können bringt gewisse Vorzüge in Österreich zu reisen mit sich (so dass man leicht privat & Beruf verbinden kann)

Work-Life-Balance

es gibt kaum zu meckern, wenn man sich vor Augen führt dass man halt zu Zeiten da sein muss wo auch Kunden da sind

Kollegenzusammenhalt

großteils sehr gut, dass es Ausnahmen gibt ist bei so vielen MA wohl unausweichlich

Vorgesetztenverhalten

meine persönl. Erfahrung ist nahezu ohne Fehler, was aber auch an meiner relativ unkritischen Haltung liegt; das Verhalten von anderen Führungskräften fließt nicht in meine Note ein, da gebe ich nichts auf hörensagen ohne beide Seiten zu kennen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

auch wenn die Firma vielleicht nach außen mehr machen kann, innen finde ich alles sehr fair