Zahlen Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
beeindruckender Konzern mit vielen verbundenen Systemhäusern und vielen Interessanten Kontakten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Arbeitsklima, fehlende Führung/Motivation
Verbesserungsvorschläge
eine Mitarbeitervertretung wäre eine gute Idee; Fortbildungen ermöglichen; Angestellte motivieren(!) Wir sind am TIEFPUNKT und keiner sieht es (redet ihr überhaupt mit euren Leuten?)
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiter als Mensch und Wissensträger sollte wieder in den Mittelpunkt gerückt werden!
Bei uns hat es sogar im Hochsommer Temperaturen um den Gefrierpunkt, den berühmten "Wiener Grant" bekommen Sie bei uns zum Nulltarif dazu...
Ich wünschte mir positive (charismatische) Führungs-Vorbilder welche es verstehen zu Begeistern, einen Macher!
Kommunikation
Der Firmenalltag wird dominiert von Zahlen und Zielvorgaben.
Manches Mal bin ich mir nicht mehr ganz sicher ob ich als Techniker oder doch als Bilanzprüfer hier arbeite.
Kollegenzusammenhalt
Da ich meiner Meinung nach ein starker Teamplayer bin geht diese Eigenschaft in der Firma leider unter.
Man ist hier,per Systemdefinition, sich selbst der Nächste.
Team-/Gemeinziele sollten wieder Vorrang gegenüber Einzelinteressen haben.
Work-Life-Balance
Besprechungen/"Belohnungsveranstaltungen" wenn möglich in den Abendstunden, teilweise am Wochenende oder über Nacht (kommt jedoch nur selten vor).
Durch die All-In Vereinbarung ist eben alles abgedeckt, für gewöhnlich bewegt sich die Arbeitszeit im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der praktizierten "closed-door-policy" und des tiefffrostigen Betriebsklimas kann man hier (leider?) nicht gerade von einem Naheverhältnis sprechen.
Interessante Aufgaben
Eine Demokratie kann eben nie die Agilität eines straff geführten Regimes erreichen.
Bis auf den Konsum meines Mittagessens habe ich keinen großartigen Einfluss auf meine Aufgabenbereiche. Einsätze der Technik werden in der Einsatzsteuerung koordiniert.
Gleichberechtigung
Klassische Rollenverteilung im Unternehmen.
Es wird die Gleichberechtigung bei den Aufstiegschancen gelebt ==
keine für niemanden...
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein eher junges Team, Mitarbeiter über 45 sitzen für gewöhnlich einen Stock höher
Arbeitsbedingungen
Normale IT-Ausstattung eher die Sparversion aber für die tägliche Arbeit absolut ausreichen. Bei meinem vorherigem Arbeitgeber hatten wir zbsp immer die aktuellsten Geräte von diversen Herstellern zur Verfügung um einen Wissensvorsprung gegnüber Anderen zu erlangen. Beim Büro handelt es sich um so etwas wie einen wohntauglich gemachten Baucontainer, mangels Expertise wage ich das nicht zu beurteilen, für mich völlig ausreichend!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist am Handels-KV mit etwas Überzahlung angesiedelt. All-In-Vereinbarungen werden abgeschlossen. Keine zusätzlichen Leistungen bis auf Firmenparkplatz (sofern einer frei ist)
Image
Es färbt zumindest der Kollektivstolz der deutschen Systemhäuser etwas auf uns ab.
Wir halten uns aktuell nicht damit auf uns mit Ruhm zu bekleckern.
Karriere/Weiterbildung
hier hab ich leider mangels Erfahrung (mit Schulungen bei Bechtle) nicht viel zu sagen.