Mein 2. Mal bei BeeVital – ein Rückblick
Arbeitsatmosphäre
Als ich dabei war gab es noch eine HR-Abteilung, die sehr viel Wert darauf gelegt hat, dass es den Mitarbeitern so gut es geht „gut geht“! Richtung Ende wurde diese Stelle leider aus Kapazitätsgründen abgebaut, da die Kollegin in der HR einen anderen Karriereschritt begonnen hat.
Die HR-Abteilung hatte sich damals zu sämtlichen Ereignissen kleine bzw. große Goodies überlegt und mit viel persönlicher Note verzaubert .
Image
Ich finde es sollte mehr so gelebt werden wie sie sich selbst darstellen, als sie es tatsächlich sind.
Da sehe ich definitiv noch Potential!
Work-Life-Balance
Ja und Nein.
Ja, wenn man für sich selbst die Disziplin hat, nur dann verfügbar zu sein, wenn man eingestempelt ist (zB Arbeitshandy und privat trennt) und den Google Chat nicht auf das private Handy lädt - sehr gut möglich! Handy aus im Urlaub und nur in äußersten Notfällen verfügbar ist!
Für alle anderen, schwierig, da es einen gewissen Druck ausübt, wenn man nicht gleich antwortet, auch wenn die Nachrichten erst am Abend/Nacht kommen.
Fazit: Wenn das Arbeitshandy im Urlaub aus war, wurde man NICHT privat kontaktiert, egal wie sehr die Hütte brannte!
Karriere/Weiterbildung
Es gäbe die Möglichkeit sich weiterzubilden, jedoch nur wenn das von der Geschäftsleitung als „sinnvoll“ erachtet wird.
Ein Lehrgang als geprüfte Buchhalterin wurde bei mir als nicht sinnvoll erachtet. Ob mein KiWu dafür entscheidend war, kann ich nicht sagen und unterstelle ich auch nicht.
Karriere in einem (relativ) kleinen Familienunternehmen eher unwahrscheinlich; Beförderung per se hat es während meiner Zeit schon gegeben, auch mit Gehaltserhöhung bzw. Boni, jedoch maßgeblich mehr Verantwortung und mehr Stundeneinsatz.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt war am Ende für mich zufriedenstellend! Hatte aber auch den Vorteil, dass ich mir das Vertrauen jahrelang erarbeitet habe!
Ein großes Manko war für mich jedoch, dass mein generelles Mehrengagement und das Ansammeln zusätzlicher Stunden nicht ausreichten, um mir in den letzten drei Monaten vor dem Mutterschutz eine Vollanstellung – und damit eine Erhöhung meines Kinderbetreuungsgeldes – zu ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Rettet die Bienen“ ist ein wunderbarer Aufhänger und Leitsatz der mich persönlich stetig begleitet hat.
Wird im Arbeitsalltag leider oft vergessen.
Könnte man wesentlich mehr „Leben“ aber dafür bräuchte man mehr Teamkapazität!
Kollegenzusammenhalt
Junges und dynamisches Team, bei Kollegen die länger dabei sind bzw. waren mit derselben Arbeitsmoral genial!
Starker Kollegenzusammenhalt und einige Freunde fürs Leben gefunden!
Es gab auch „andere“ Kollegen, die nicht ins Team gepasst haben, die waren aber schnell wieder weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team! Der älteste „Kollege“ war/ist der Gründer und ich habe ihn mit der Zeit sehr gut kennen gelernt und schätze ihn sehr!
Vorgesetztenverhalten
Meine persönliche Bewertung:
Kommt auf den Tag und die Laune an – an manchen Tagen war vieles sehr schwerfällig und stark vom Führungsstil geprägt: mehr „Boss“ als „Leader“. An guten Tagen dagegen war die Zusammenarbeit wirklich gut und motivierend – dann konnte man auch richtig was bewegen.
Rückblickend lag vieles meiner Meinung nach am hohen Stresslevel: Wenn alle Entscheidungen über eine Person laufen und Verantwortung nicht in einem wachsenden Umfeld verteilt wird, entsteht zwangsläufig Druck, Chaos und Überlastung.
Arbeitsbedingungen
Für mich überwiegend sehr gut, da ich seit meinem 2. Start (fast) ausschließlich im Home-Office (Distanz) war und deshalb sehr fokussiert meiner Arbeit nachgehen konnte!
Als ich noch im Büro war, hatte ich immer das Gefühl es ist alles sehr hektisch und man wird sehr viel distracted (Großraumbüro und viele Telefongespräche).
Der Nachteil am Home-Office, man hat nicht so den Zugang und die (gelegentlich) guten Gespräche mit den Kollegen!
Kommunikation
Zu meiner Zeit war eines der Hauptprobleme in der Organisation das Fehlen klarer Strukturen und Verantwortlichkeiten.
Ich musste häufig bis zum letzten Drücker auf eine Entscheidung des CEOs warten, um dann noch schnell etwas einzureichen. Besonders die Abteilungen die nicht „Verkauf“ waren, sind davon betroffen gewesen. da sie nicht als „Gewinnbrinende“ Bereiche galten und deshalb nachrangig behandelt wurden. Dieses Vorgehen hat zu viel Zeitdruck und unnötiger Hektik geführt.
Gleichzeitig habe ich erlebt, dass engagierte Mitarbeiter überproportional belastet wurden, während andere ihre Verantwortung abgaben. Wer zuverlässig und engagiert arbeitete, erhielt immer mehr Aufgaben – was langfristig sehr kräftezehrend war.
Gleichberechtigung
Unterschiedlich: es gibt Lieblinge und normale Mitarbeiter.
Wenn man zu den Normalen gehört merkt man das.
Da Leistungen unterschiedlich bewertet werden, entsteht bei einigen Kollegen das Gefühl, dass Motivation und Engagement nicht gerecht gewürdigt werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Buchhaltung ist sehr umfangreich und vielfältig, auch eigenverantwortliches Arbeiten vermittelt ein Gefühl von Freiheit: Wenn die Aufgaben rechtzeitig und sorgfältig erledigt werden, lassen sie sich überwiegend flexibel einteilen.
Der CEO war dennoch der Hauptentscheidungsträger!
Schade fand ich, dass zu der Zeit als ich angestellt war, die Organisation der gesamten Buchhaltung bei mir lag, obwohl ich mehrfach die nicht-vorhandene-Kapazität angesprochen habe, wurde dies erst am Anfang meiner SS „erhört“. Was anschließend wieder zu einer sehr belastenden Situation für meine Nachfolgerin wurde. Ist aber inzwischen soweit ich weiß gelöst! :)
Besonders motivierend war zudem der Zweck – ‚Rettet die Bienen‘ –, der stets ein gutes Gefühl vermittelt hat. Im hektischen Alltag zwar vergessen wird, aber generell einen positiven Effekt bei mir hinterlassen hat! „Ich trage einen Teil zu etwas "gutem" bei“