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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man hier nicht den Arbeitsdruck hat den man in vielen anderen hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und transparent, man wird überall miteinbezogen.
Kommunikation und Zusammenarbeit wird großgeschrieben.
Man wird akzeptiert wie man ist und es wird daran gearbeitet Stärken zu nutzen und auszubauen und Schwächen zu fördern.
Ich habe das Gefühl dass ich ständig neuen Herausforderungen gestellt bin und ständig wachse
I saw strong will of CEO to improve things: in growth and conditions for the employees. I was privileged in learning a variety of new skills and experiences, through my initiatives. For this I highly recommend this work place as a great starter for young professionals. It is casual, but with qualified and emphatic team.
Familien-Kultur, modern, dynamisch, jund, kreativ
Mir ist in meiner Zeit dort kein besonderer positiver Aspekt aufgefallen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
very limited onboarding, very limited to no protocols on the basic company functions. In the times of peak season, creates massive stress for employees and delays for customers. At the time I was employed, the company had no designated HR. The interests of management and employees were in conflict, with no facilitator.
Viele Abläufe wirkten unstrukturiert und ohne klare Linie. Entscheidungen von oben waren schwer nachvollziehbar, da es an praktischer Erfahrung in der Führungsebene fehlte. Der Umgang wirkte auf mich eher distanziert und wenig wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
To hire HR to represent and protect employees' interests, wellbeing and put better efforts at organising company events. Some decisions were conservatively divisive and initiative is not rewarded. Company needed to establish basic protocols and firm job descriptions to relief the stress for some key employees.
Klare Strukturen, nachvollziehbare Prozesse und ein respektvoller Umgang würden den Arbeitsalltag für alle verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von BeeVital ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin Mama von einem 3 Jährigen Kind , mache nebenbei eine Weiterbildung und bin schon seit 2 Jahren im Betrieb, auf persönliche Umstände wurde immer Acht gegeben und meine Situation wurde immer verstanden.
Wichtig war dem Arbeitsgeber am Ende des Tages nur das mein Job gut gemacht wird und ich meine Stunden abdecke.
Man kriegt einen eigenen Laptop, der es mir ermöglicht meine Arbeit flexibel aus jeder Lebenssituation zu erledigen. Und sollte es mal wirklich passieren dass ich mein ...
Ja und Nein.
Ja, wenn man für sich selbst die Disziplin hat, nur dann verfügbar zu sein, wenn man eingestempelt ist (zB Arbeitshandy und privat trennt) und den Google Chat nicht auf das private Handy lädt - sehr gut möglich! Handy aus im Urlaub und nur in äußersten Notfällen verfügbar ist!
Für alle anderen, schwierig, da es einen gewissen Druck ausübt, wenn man nicht gleich antwortet, auch wenn die Nachrichten erst am Abend/Nacht kommen.
Fazit: Wenn das Arbeitshandy im Urlaub ...
I had no complaints in my position
Flexibilität gegeben, Verhandlungen möglich
Firma zahlt 6x jährlich Physio und Blaulichtgläser für die Brille zum Beispiel
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeeVital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Great possibilities for growth and skill development, additional compensation is subjectively optional
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren schwer erkennbar. Klare Karrierewege oder gezielte Förderung habe ich nicht wahrgenommen.
Es gäbe die Möglichkeit sich weiterzubilden, jedoch nur wenn das von der Geschäftsleitung als „sinnvoll“ erachtet wird.
Ein Lehrgang als geprüfte Buchhalterin wurde bei mir als nicht sinnvoll erachtet. Ob mein KiWu dafür entscheidend war, kann ich nicht sagen und unterstelle ich auch nicht.
Karriere in einem (relativ) kleinen Familienunternehmen eher unwahrscheinlich; Beförderung per se hat es während meiner Zeit schon gegeben, auch mit Gehaltserhöhung bzw. Boni, jedoch maßgeblich mehr Verantwortung und mehr Stundeneinsatz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BeeVital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BeeVital besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BeeVital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BeeVital als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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