Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Beiersdorf Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation und regelmäßiger Austausch sorgen für ein gutes Miteinander. Man fühlt sich gehört – Feedback wird ernst genommen und der Austausch ist immer respektvoll.
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen ernst genommen – flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange sind selbstverständlich.
Man bekommt spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.
Angenehme, produktive und kommunikative Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Man wird konstruktiv gefordert und hat Spielraum für Kreativität. Ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Recht gut, obwohl es immer wieder Spitzenzeiten gibt in denen Work Priorität hat. Aber das ist normal und Ausgleich kann man sich nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und einem starken Teamzusammenhalt.