Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beiersdorf GesmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Informationen auf das Wichtige fokussieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr nette Arbeitsatmosphäre, es wird regelmäßig dafür gesorgt, dass die Leute auch Spaß bei der Arbeit haben
Manchmal etwas mangelhaft, weil zu großem Teil noch "Old-School-Vorgesetzte" engagiert sind.
Sehr nette Kollegen, die bei Problemen immer ein offenes Ohr haben. Zudem sind die Kollegen sehr aufmerksam- wenn man merkt, es geht jemand anderem auf persönlicher Ebene nicht gut, wird sofort ein Privatgespräch angeboten.
Vorgesetzte sind sehr darum bemüht, gerade bei Praktikanten, dass diese nicht zu viel arbeiten, zeitig nach Hause gehen, und das es ihnen gut geht. Zeitausgleich, Urlaub, oder einmal "früher gehen", geht vollkommen in Ordnung.
Meine direkte Vorgesetzte, also jene Person die mich eingestellt hatte, und der ich unmittelbar weisungsgebunden war, war sehr einfühlsam und zugänglich. Alle per "Du", somit auch meine Vorgesetzte und ich, Arbeitsaufträge wurden in einem sehr liebenswerten Ton erteilt.
Aufgrund von Mikromanagement kaum noch Raum zur Entscheidung durch Mitarbeiter. Hat sich, laut den älteren Arbeitnehmer, in den letzten Jahren erst in diese Richtung entwickelt.