Arbeitsatmosphäre

Hat sich in den letzten 5 Jahren rapide verschlechtert, hauptsächlich durch eine rein quartalsorientierte, kapitalistische Micro-Managementkultur

Vorgesetztenverhalten

Noch kommt es drauf an, unter wem man arbeitet. Der massive Druck von allen Seiten belastet aber viele Manager

Kollegenzusammenhalt

Schwindet durch Abgang/Kündigung langjähriger Mitarbeiter sowie Flucht der Jüngeren, die sich das nicht lange antun

Pro

Die Kollegen halten meistens (noch) zusammen.

Contra

In den letzten Jahren hat sich leider vieles zum negativen verändert: Mikro-Management führt dazu, dass selbst kleinste Entscheidungen auf Top-Management Ebene getroffen werden und man als normaler Mitarbeiter nichts mehr zu sagen hat. Eine eigene Meinung ist nicht mehr erwünscht. Gleichzeitig ist jeglicher menschliche Aspekt in den letzten Jahren verloren gegangen und man ist als Mitarbeiter nur noch eine Nummer. Die verlangten Arbeitszeiten erreichen langsam ein Niveau, das indiskutabel ist. Aber wer nicht spurt, fliegt. Wer kann, sucht sich so schnell wie möglich was anderes.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterentwicklung! Sonst verliert Beiersdorf helle Köpfe! Fluktuation gibt es vor allem bei den jungen Kollegen. Vor allem die Jungen sehen sich das nicht 10 Jahre an, sondern gehen nach 3-4 Jahren wenn es für sie keine Perspektiven gibt. Nicht aus mangelnder Loyalität, aber weil sie sonst das Gefühl haben, sich nicht weiter entwickeln zu können. Die HR tut hier erschreckend wenig. Ich kenne keinen der im Groll ging. Die waren eher traurig, dass es für sie nicht weiter ging bei Beiersdorf. Übrig bleiben dann "nur" die "Alten". Das Personalmanagement ist stark verbesserungswürdig!

Pro

Beiersdorf ist ein sehr soziales Unternehmen das sehr auf seine Mitarbeiter achtet. Kenne das von keinem meiner vorigen Arbeitgeber.
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich, darauf wird auch seitens des Managements sehr geachtet. Das Gehalt ist gut, wenn auch nicht überdurchschnittlich.
Sehr kollegialer Umgang, starker Zusammenhalt unter den Kollegen und hohe Identifikation mit den Marken und dem Unternehmen!