Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterentwicklung! Sonst verliert Beiersdorf helle Köpfe! Fluktuation gibt es vor allem bei den jungen Kollegen. Vor allem die Jungen sehen sich das nicht 10 Jahre an, sondern gehen nach 3-4 Jahren wenn es für sie keine Perspektiven gibt. Nicht aus mangelnder Loyalität, aber weil sie sonst das Gefühl haben, sich nicht weiter entwickeln zu können. Die HR tut hier erschreckend wenig. Ich kenne keinen der im Groll ging. Die waren eher traurig, dass es für sie nicht weiter ging bei Beiersdorf. Übrig bleiben dann "nur" die "Alten". Das Personalmanagement ist stark verbesserungswürdig!

Pro

Beiersdorf ist ein sehr soziales Unternehmen das sehr auf seine Mitarbeiter achtet. Kenne das von keinem meiner vorigen Arbeitgeber.
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich, darauf wird auch seitens des Managements sehr geachtet. Das Gehalt ist gut, wenn auch nicht überdurchschnittlich.
Sehr kollegialer Umgang, starker Zusammenhalt unter den Kollegen und hohe Identifikation mit den Marken und dem Unternehmen!