Ein überfülltes Büro, enorme Lautstärke, Führungskräfte, die sich mit einem nahezu „göttlichen“ Anspruch präsentierten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt 15 Mahlzeiten pro Monat, die von der Firma übernommen werden. Manche Teamleiter versuchen zusätzlich, ihre Mitarbeiter mit kleinen Veranstaltungen – etwa gemeinsamen Restaurantbesuchen oder Aktivitäten – bei Laune zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Neue Standortleitung und die Firma BEKO/BAUKNECHT in dieses Jahrhundert bringen!
Arbeitsatmosphäre
Die Standortleiterin verhält sich so, als wäre sie unantastbar. Sie legt großen Wert darauf, dass man sie mit „SIE“ anspricht, da ihr bewusst ist, dass sie sonst kaum noch Respekt von den Mitarbeitern erwarten könnte.
In Besprechungen wird regelmäßig über Mitarbeiter hergezogen – ihnen wird mangelnde Intelligenz vorgeworfen oder es wird gefordert, dass noch mehr Überstunden geleistet werden. Über neue Kollegen wird negativ gesprochen, nur weil sie nicht sofort bereit sind, unbegrenzt Überstunden zu übernehmen.
Teilweise werden selbst Mitarbeiter in höheren Positionen zu Überstunden gedrängt, obwohl längst feststeht, dass man sich in Kürze von ihnen trennen möchte.
Ein geregeltes Onboarding existiert nicht: Nach einer kurzen Begrüßung am ersten Arbeitstag folgt bereits ab dem zweiten Tag völlige Ignoranz.
Auch zwischen den Abteilungen herrscht ein schlechtes Klima in der Führungsebene. Die Standortleiterin profitiert einzig davon, dass sie sich zwei junge, unerfahrene Teamleiter als „rechte und linke Hand“ aufgebaut hat, die ihr Bewunderung entgegenbringen.
Von den übrigen Mitarbeitern hingegen wird sie kaum ernst genommen, sondern vielmehr belächelt und ohne Respekt betrachtet.
Image
In der Region nicht gut!
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden gefordert, Mitarbeiter mit 80 und mehr Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es keine – und dies scheint auch ganz bewusst so gehandhabt zu werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hängt stark davon ab, wie im Bewerbungsgespräch verhandelt wurde. Zwischen den Mitarbeitern gibt es zum Teil erhebliche Unterschiede – teilweise mehrere hundert Euro bei vergleichbaren Positionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülleimer gibt es.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern ein gutes Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja werden Respektiert, solange sie Leistung bringen und nicht nachdenken.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise herrscht hier mehr Schein als Sein. Man weiß genau, dass aktuell jeder Mitarbeiter gebraucht wird, da der Ruf des Unternehmens in der Region ohnehin bereits gelitten hat.
Was jedoch über einzelne Kollegen gesprochen wird, sobald diese das Büro verlassen, erfährt man schnell von anderen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
PC, Headset, Tisch und Sessel sind vorhanden. Die Tische sind jedoch so angeordnet, dass jeder jederzeit beobachten kann, ob man tatsächlich arbeitet.
Die Geräuschkulisse ist bereits jetzt sehr hoch – verursacht durch Tastaturen, Gespräche und Telefonate. Ab Jänner sollen zudem über 60 Personen in einem einzigen Raum untergebracht werden.
Kommunikation
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut.
Führungsebene zu uns Mitarbeitern keine gute Kommunikation.
Allerdings finden zahlreiche Meetings mit Kollegen aus Deutschland, der Schweiz, Italien und Wien statt – überwiegend über Headsets.
Gerade in Hinblick auf das geplante Großraumbüro mit über 60 Personen lässt sich die entstehende Lautstärke leicht vorstellen.
Gleichberechtigung
Gibt wenige männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Naja, immer die gleiche Arbeit.