11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle anderen.
Den Meister der ist furchtbar
Den einen Meister auf Kurse schicken richtig führen?
Schrecklicher Meister unsympathisch Besserwisser
Bezahlung, Oberste Führunsebene steht für ein gutes Miteinander und zeigt das auch,
Ständiges Schicht- und Bereichsspringen in der Produktion, hohe Fluktuation, mangelnde (falsche) Kommunikation, schlechte ungenügende Einarbeitungsphasen mit neuen Mitarbeitern und die daraus resultierenden Probleme, Feedback nur bei negativen Ereignissen,
Generationswechsel in diversen Schlüsselpositionen wäre meiner Meinung nach dringend nötig, Andere Sichtweisen zulassen, Auf Vorschläge mehr eingehen, Mehr Vertrauen aufbauen statt Micromanagement und Controlling, Auch einmal Positives Feedback geben,
In einigen Bereichen top, in der Produktion leider von Jahr zu Jahr schlechter.
Kommt stark auf die jeweilige Abteilung an. Produktion = 3 Schichtbetrieb
Im Produktionsbereich so gut wie nicht vorhanden.
wird im Stellenwert sehr hoch gehalten, jedoch nicht von allen gelebt, weil in einigen Bereichen unmöglich.
War schon einmal besser.
Zu viele Produktions - Vorarbeiter, mit zu wenig Entscheidungsfreiheit. Auch erfahrene Mitarbeiter werden bei Entscheidungen oder Produktionsvorgängen praktisch nie mit einbezogen.
Veraltete Arbeitsmethoden
In der Führung bei Produktionssitzungen überdurchschnittlich viel vorhanden, wovon der Produktionsarbeiter nur schleppend erfährt. Dadurch viele unnötige Probleme.
da ist wirklich alles dabei: abgehobene Konzern-Manager, engagierte Jung-Führungskräfte, Dampfplauderer, verstaubte Hierarchisten
bemüht, aber sowas von uneinheitlich und widersprüchlich
Bekommen immer update
Sehr flache Hierarchie und dadurch schnelle und unkomplizierte Kommunikation.
Der moderne Führungsstill wird nicht von allen gelebt und gut geheißen.
In manchen Bereichen ist ein Generationen Wechsel überfällig.
... dass man sein eigener Herr ist solange die übergeordneten Unternehmensziele erreicht werden.
Feedback gibt es nur bei negativen Ereignissen
Das Image nach Außen ist viel besser als nach Innen
sehr stark von der jeweiligen Position abhängig
es gibt keine erkennbare Mitarbeiterentwicklung
Gehälter und Benefits nur in manchen Bereichen gut
in manchen Bereichen sehr veraltete Ausstattung
Kommunikation ist Mangelware
Etwas zu wenig Platz für die zwischenmenschliche Kommunikation, aber sonst gut.
Sehr kollegiale und freundschaftliche Atmosphäre.
Zu wenig Feedbackgespräche.
Für eine über 100 Jahre alte Firma nicht so schlecht.
Wichtige Dinge werden zu wenig und falsch kommuniziert
Bereichsabhängig
Keine oder nur stark verspätete Kommunikation von Veränderungen und wichtigen Ereignissen im Unternehmen
Die Büroräume sind stark veraltet
So verdient kununu Geld.