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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bergbahnen Sölden Beteiligungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bergbahnen Sölden Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bergbahnen Sölden Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessant

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem ältere Kollegen und Jahresangestellten fühlen sich zu wichtig in ihrem Job und respektieren nicht die Saisonarbeiter.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die 4 Tage arbeiten und 2 Tage hat man viel frei, jedoch wird man wegen Arbeitermangel immer wieder eingesetzt und arbeitet so 6 Tage die Woche.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt existiert nicht nur zwischen den Saisonarbeitern.

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