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Umgang mit Mitarbeitern
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern sollte etabliert werden
Verlässlichkeit
Ein großer regionaler Arbeitgeber mit vielfältigen Arbeitsbereichen
Sehr konservative Einstellungen
Mehr Mut zur Moderne usw.
Gut erreichbar mit Öffi und Auto.Firmenparklplatz, Geschäft zum Jause holen
Wie eine Nummer behandelt werden. Gute Mitarbeiter loben statt immer nur zu meckern wenn man was flasch macht. Fehler sind menschlich. Lieblinge werden bevorzugt. Mache immer mehr als alle anderen die meistens herumsitzen und andere werden mehr gelobt....
Es ist 2024. 4 Tage Woche überfällig. Work Life Balance! Wochenenden frei haben.
Ist OK. Manche Abteilungen viele die schlecht deutsch reden. Kommunikation schwierig. Wenn man Fehler macht bekommt man unter Umständen gleich Verwarnungen vom Chef.
Guter Ruf in Europa
Öfters Wochenende arbeiten wegen Lebensmittelbetrieb. Keine Work Life Balance möglich. 4 Tage Woche bei gleichem Gehalt ist überfällig
Man kann nur Karriere machen wenn man Gelernter ist. Wenn man Tischler oder Maler gelernt hat kann man kein Anteilungsleiter oder Werksleiter usw werden ...obwohl man eine abgeschlossene Lehre hat und super Maschinen fahren kann.
Sozialleistungen sind super,gibt Veranstaltungen und Gutscheine zu Weihnachten usw... Gehalt ist nicht der Leistung entsprechend. Als Anlagenführer bekommt man gleich viel wie ein Hilfsarbeiter.
Gut denke ich
Ist gut, war früher viel besser als die Firma noch nicht so groß war. Jetzt ist man nur noch eine Personalnummer ohne Gesicht dazu...
Wie oben beschrieben, sehr gut.
Mann wird nach Leistung und Zahlen bewertet, ist man zu langsam oder geht mal 10 Minuten zu lange in die Pause wird Terminal rot und man hat eine schlechte Schicht gemacht. Manchmal auch nervig wenn die Vorgesetzten immer kommen und fragen stellen wenn mal was nicht perfekt gelaufen ist oder mal kleine Missgeschicke passieren. Als Maschinenführe soll man am Boden herumkriechen und Anlagen schrubben. Dafür gibt es mMn andere Leute und nicht den Maschinenführer. Man darf kein handy mithaben auch nicht benutzen. Es ist 2024 und alles ist digital aber Handy ist verboten Warum ???
Man wird garnicht mehr fertig,nur Listen schreiben,Checklisten machen,Proben nehmen und nebenbei soll man die Anlage perfekt fahren, hier bräuchte man pro Anlage 2-3 Leute mehr um die Arbeit noch zu schaffen. Im Sommer kann es richtig heiß werden. Manche Bereiche schlecht klimatisiert.Manche Anlagen sind alt da muss man sehr viel händisch umstellen. Das ist nicht mehr zeitgemäß. Überall Klimatisieren,mehr Leute einstellen und den Arbeitern die arbeit erleichtern.
Wie oben beschrieben.
Kann man nicht mekern, Männer Frauen, Ältere und Jüngere werden gleich behandelt.
Wenn man mal angelernt ist macht man jeden Tag die selbe Tätigkeit. Interessant ist das nicht. Wenn man fragt wegen Beförderung wird man abgelehnt obwohl man besser wäre als mancher Chef im Büro.
Angenehme Arbeitszeit
Gute Entlohnung
Einige Führungskräfte fehl am Platz
Keine Prämienauszahlung
Einmal im Jahr, Bonuszahlung-hebt die Arbeitsmoral
Sozialleistungen, man arbeitet in einer warmen Umgebung und es ist viel automatisiert.
Keine fairen Löhne für Wochenendarbeiten.
Jemand der 5 Anlagen beherrscht sollte nicht weniger verdienen als einer der nur 1 macht...
Lieblinge bevorzugen statt denen die wirklich Leistungen bringen
Gute Mitarbeiter fördern, schlechte/faule Mitarbeiter erkennen und dementsprechende Konsequenzen ziehen.
Im großen und Ganzen OK. Je nach Abteilung. In manchen Abteilungen ist das Arbeitsklima familiär während es in anderen doch sehr zerstritten ist und pber jeden hinter dem Rücken schlecht geredet wird
Hat einen guten Ruf in Österreich
Durch viel Wochenendarbeiten und Schicht stürzen (Nachmittag auf Frühschicht usw) leider nicht möglich.
Es gibt viele verschiedene Lehrberufe, vom Elektrotechniker, Schlosser, Molkereifacharbeiter bis hin zum IT Lehrling.
Sozialleistungen TOP, Deputat, Betriebsausflüge, Herbstfest, Preisschnapsen, Weihnatsfeier, Wildessen usw TOP, bitte weiter so !
In vielen Betrieben bekommt man Bonuszahlungen für Schicht stürzen und Wochenendarbeiten, hier leider nicht. Auch Umziehzeiten werden nicht bezahlt !
Umweltbewusstsein TOP. Kläranlage, Biomasseheizwerk usw.
Hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert. Vor 20 Jahren wie eine große Familie. Jetzt fast 50% Fremdnationen und nicht Deutsch sprechende, die sehr aggressiv reagieren wenn ihnen etwas nicht passt. Allgemein ist ein österreichischer Mitarbeiter viel genügsamer, während ein Südländer glaubt er ist etwas besseres, arbeitet seiner Meinung nach mehr als andere und müsse besser bezahlt werden als unser Einer ..
Module wie Altersteilzeit sind möglich.
Geschäftsführung hat nichts menschliches an sich. Da ist man froh wenn man ihn nicht sieht.....
Werksleistung gut. Hart aber fair - meistens zumindest.
Abteilungsleiter solala, manche machen ihre Arbeit gut und sind auch für Mitarbeiter da. Manche habe ihre Lieblinge und lassen sich von ihnen einlullen, diese bekommen dann alles was sie wollen und dafür müssen andere dann draufzahlen.
TIPP : Jeden Mitarbeiter gleich behandeln, Leistung erkennen und gute Mitarbeiter fördern nicht die Ar***kriecher bevorzugen!
Großteils Klimatisiert. Im Winter angenehm, im Sommer kann es schonmal 30 Grad haben aber das ist wo anders auch so.
Da hapert es, nur einmal alle 2 Jahre ein 2 Minuten Gesprächmit dem Vorgesetzten. Keine Info über Reklamationen,Zahlen Daten Fakten usw. Hier währe ein monatliches Meeting super um auch die Mitarbeiter daran zu erinnern wie wichtig Genauigkeit usw ist. Reklamationen zeigen,Mikrobiologie erklären usw...
Sowohl Frauen als auch Männer im Betrieb, auch weibliche Maschinisten.hier ist nichts auszusetzen
Je mehr man kann umso mehr bekommt man aufgedrückt. Stellt man sich blöd bleibt man bei 1 Maschine, chillt ab und bekommt trotzdem sein Geld. Bemüht man sich wird man gleich auf mehreren Anlagen angelernt und ausgenutzt ohne einen Mehrlohn zu erhalten. Das ist nicht fair ! Wenn sich einer blöd stellt verdient er unter Umständen sogar mehr Geld als einer der sich anstrengt weil der anderee fixe Schichten hat...
Gute Einschulung, tolle Chefitäten in den meisten Abteilungen. Interessante Aufgaben und sehr faires Gehalt
Wieder Betriebsrat. Jeder Vorschlag nicht von Gleichgesinnten kommt, wird automatisch abgeschmettert. 4 Tage Woche längst überfällig. Andere Länder lachen da nur noch.
Betriebsrats Freunderlwirtschaft beenden, sonst findet die ansich tolle Firma noch weniger Leute.
Gleichberechtigter Umgang mit allen Mitarbeitern
Betriebsrat mischt sich in Angelegenheit der Mitarbeiter ein ohne es vorher mit ihnen zu besprechen! Schaut nur auf sich selbst bzw auf das Wollen einiger weniger (Freunderlwirtschaft)
Momentan so gut wie nichts ausser die Entlohnung ,die passt grundsätzlich, ist aber eher Schmerzensgeld als Gehalt
Siehe diverse Punkte weiter oben
Fähige Leute in Führungspositionen heben, nicht inkompetente Ar***kriechen und Ja Sager
Grundsätzlich in Ordnung
Katastrophe durch ständige Unterbesetzung schwierig mal Urlaub zu konsumieren
Übers Gehalt kann ich nicht klagen
Direkte Kollegen in der Abteilung super ,ansonsten würde der Laden vor die Hunde gehen
Wäre mir nichts negativ aufgefallen
Lächerlich ,siehe weiter oben unter Kommunikation
Geht so
Mit den Kollegen ok ,mit der Führung ,vorallem Werksleitung absolute Katastrophe, als würde man mit Taubstummen / Blinden versuchen zu kommunizieren
Grundsätzlich ja
Parkplatz.
Oben angeführt
Mit der Zeit gehen. Moderner werden. Mitarbeiter nicht wie Nummern behandeln. Nicht überall am Mitarbeiter sparen, wo es nur möglich ist. Mitarbeiter mit funktionierender IT ausstatten.
Man wird wie eine Nummer behandelt. Keine Anerkennung/Lob/etc. für hohe Leistungsbereitschaft.
Als Marke gut, als Arbeitsplatz eher schlecht von aussen wahrgenommen.
Schwierig. Man wird auch gerne privat angerufen bei Problemen, egal ob Urlaub, Krankheit oder Wochenende.
Grundsätzlich nette Kollegen, geht es aber um wichtiges, steht man immer alleine da.
Traditionell ist wohl das richtige Wort. Homeoffice wird nicht gerne gesehen, ausnahmen bei der IT, da es sonst keine Besetzungen offener Stellen gäbe.
Schlechter Informationsfluss.
Es soll sehr viel geleistet werden, aber am liebsten nur nach kollektivvertrag zahlen.
Keine Frauen in Führungspositionen. große gehaltsunterschiede bei frauen und männern, wenn jemand darüber spricht.
Wirft man das Hauptaugenmerk nur auf den Aufgabenbereich ist dieser interessant und abwechslungsreich.
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