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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berglandmilch eGen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berglandmilch eGen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berglandmilch eGen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist OK. Manche Abteilungen viele die schlecht deutsch reden. Kommunikation schwierig. Wenn man Fehler macht bekommt man unter Umständen gleich Verwarnungen vom Chef.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben beschrieben.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gut, war früher viel besser als die Firma noch nicht so groß war. Jetzt ist man nur noch eine Personalnummer ohne Gesicht dazu...

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Öfters Wochenende arbeiten wegen Lebensmittelbetrieb. Keine Work Life Balance möglich. 4 Tage Woche bei gleichem Gehalt ist überfällig

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mann wird nach Leistung und Zahlen bewertet, ist man zu langsam oder geht mal 10 Minuten zu lange in die Pause wird Terminal rot und man hat eine schlechte Schicht gemacht. Manchmal auch nervig wenn die Vorgesetzten immer kommen und fragen stellen wenn mal was nicht perfekt gelaufen ist oder mal kleine Missgeschicke passieren. Als Maschinenführe soll man am Boden herumkriechen und Anlagen schrubben. Dafür gibt es mMn andere Leute und nicht den Maschinenführer. Man darf kein handy mithaben auch nicht benutzen. Es ist 2024 und alles ist digital aber Handy ist verboten Warum ???

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mal angelernt ist macht man jeden Tag die selbe Tätigkeit. Interessant ist das nicht. Wenn man fragt wegen Beförderung wird man abgelehnt obwohl man besser wäre als mancher Chef im Büro.

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