Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.10.2026
Berglandmilch eGen erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Positiv hervorzuheben sind der Umgang mit älteren Kolleg:innen, den die Rezensionen als vorbildlich beschreiben, sowie die Aufgabenvielfalt, die viele als abwechslungsreich und herausfordernd erleben. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird ebenfalls gelobt. Gleichberechtigung und Karrieremöglichkeiten schneiden positiv ab.
Kritischer äußern sich die Bewertungen zur Kommunikation: Rezensionen beschreiben sie als intransparent und wenig konstruktiv. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen – während einige Führungskräfte als lösungsorientiert und zugänglich gelten, kritisieren andere eine sichtbare Bevorzugung von Stammpersonal. Ähnlich widersprüchlich zeigt sich der Kollegenzusammenhalt: Viele erleben ihn als gut, jedoch berichten einzelne Bewe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Berglandmilch eGen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als gut und loben den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, wobei einige sogar von einer positiven Entwicklung berichten.
Allerdings äußern wenige Bewertende auch ernsthafte Kritikpunkte: So fühlen sich manche Mitarbeiter:innen mit ausländischem Hintergrund nicht willkommen, und einzelne beschreiben Konflikte im Umgang miteinander als belastend. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich in der insgesamt ausgeglichenen Bewertung der Kategorie wider.
Die Work-Life-Balance bei Berglandmilch eGen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Gleitzeitregelung und flexible Urlaubstage positiv hervorheben, empfinden andere die Vereinbarkeit als schwierig – teils bedingt durch die Branche selbst, teils durch betriebliche Gegebenheiten. Kritisch fällt auf, dass Homeoffice laut einigen Bewertungen ungern gesehen wird und Schichtpläne kurzfristig ohne Rücksprache geändert werden. Besonders negativ wird erwähnt, dass Mitarbeiter:innen trotz Krankheit zur Arbeit erscheinen müssen, wohingegen Fernbleiben negativ wahrgenommen wird. Positiv äußern sich wenige Nutzer:innen über die grundsätzliche Flexibilität, wenngleich auch kritisiert wird, dass diese nicht in allen Bereichen des Unternehmens gleichermaßen gilt. Die Bewertungen zeichnen damit ein gespaltenes Bild, das sowohl individuelle Zufriedenheit als auch strukturelle Kritikpunkte widerspiegelt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Berglandmilch eGen wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige heben positive Aspekte hervor: Vorgesetzte zeigen Lösungsbereitschaft, haben ein offenes Ohr und pflegen ein gutes Miteinander. Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die mangelnde Kompetenz bemängeln und eine bevorzugte Behandlung von Stammmitarbeiter:innen wahrnehmen. Die Meinungen fallen damit klar zweigeteilt aus, ohne dass ein eindeutiger Konsens erkennbar ist.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Berglandmilch eGen fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen bewerten die Vergütung positiv und sehen einen klaren Zusammenhang zwischen Arbeitseinsatz und Entlohnung. Andere hingegen kritisieren, dass das Gehalt kaum über dem Mindestlohn liege und Zusatzleistungen wie Boni, Inflationsausgleich oder Fahrradleasing fehlten. Wenige Bewertungen bemängeln außerdem, dass die Bezahlung für ein Drei-Schicht-System zu niedrig sei. Die Gehälter orientieren sich laut einigen Bewertungen an Kollektivverträgen, was von einem Teil der Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden wird. Wer eine bessere Vergütung anstrebt, muss offenbar aktiv dafür eintreten.
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