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115 employees rated this employer with an average of 3.3 points on a scale from 1 to 5.
53 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 55 reviews.
Pünktliche Gehaltszahlung, viele Benefits (Danke Betriebsrat!)
Kommunikation, "erfinden" neuer Lösungen ohne dass alte entsorgt werden
Der Verwaltungsaufwand und die Administration ist jenseits von Gut und Böse! Nahezu im Wochentakt werden neue Excellisten erfunden, manche Vorgänge werden vierfach dokumentiert. Schulungen, für die in die Jahre gekommene Datenbanksoftware gibts auch keine mehr. Trotz DSGVO gibts eine Sammelwut sondergleichen.
Durch unnötigen hohe Verwaltung mehr gestresst als leistungsfördernd
Draußen im echten Leben - unterirdisch
Als Profi, schafft man sie sich selbst, da brauch ich keine "Unterstützung" der Firma
verpflichtende Weiterbildungen (gefühlte 1468 Gender/Diversityschulungen), Kurse zu kompetenzorientiertem Unterricht zum Abwinken, Fachbezogene Weiterbildungen machst freiwillig in der Freizeit und auf eigene Kosten
KV (historisch niedrig) jedoch stets pünktlich
Greenwashing auf höchstem Niveau; Sozialbewusstsein ist durch den Betriebsrat sehr gut gegeben
Ohne den Zusammenhalt in der überwiegenden Kollegenschaft, ging dort gar nix
Passt schon
Einfach nur "grauslich"!
Digitale Infrastruktur passt, Büroausstattung ist ergonomisch, Verwaltungsaufwand ist einfach nur unnötig hoch
Autoritär, von oben herab, höflich aber unfreundlich
Jap
Die wird es wohl geben, nicht in dem Bereich, in dem ich tätig bin (AMS)
Pünktlicher Gehalt, Kollegen, Goodies wie Bildungspauschale.
Image, Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, MA-Förderung und Weiterentwicklung, nicht vorhandene Digitalisierung, unnötig viel Bürokratie, Auftreten und Führungsstil der GF, immer schwächeres Klientel, junge Kollegen werden ausgenutzt, ...
Viel zu viel Bürokratie und unnütze Dokumentationen.(Für manche Dokus muss man auf vier verschieden Plattformen oder Zettel unterschreiben), Kommunikation verbessern, Gehalt verbessern, Dinge aus dem Zielplan auch umsetzten und nicht seit Jahren Digitalisierung auf Papierflyer drucken, KUNUNU Bewertungen ernst nehmen anstatt die Marketing Abteilung mit Fake-Bewertungen zu beauftragen, Digitalisierung ernst nehmen ( elogbuch auf EXCEL Tabelle anstatt App-Lösung) uvm.
@Marketing & HR: Nein ich werde Ihnen keine email mit Verbesserungsvorschlägen o.ä. schicken, die Chance hatten Sie beim "professionellen Off-Boarding". Und auch wenn Sie hier wieder die tolle MA-Befragung anführen (die aus einer Frage bestand), sprechen die Bewertungen hier Bände.
Unter Kollegen sehr gut. Zwischen GF und anderen BZ weniger toll.
Zu recht schlecht. Selbst nach abgeschlossener Ausbildung ist man maximal auf dem Level eines Lehrling im 2-3 LJ. Absolut wirtschaftsfern.
Fixe Arbeitszeiten und keine Überstunden( selbst wenn man wollen würde). Einziges Manko - "Soziale Batterie" oft leer weil anstrengendes Klientel
Pflichtfortbildungen und Genderseminare werden gemacht. Ansonst kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Aufstiegsmöglichkeiten halten sich stark in Grenzen und sind eig. nur nach Jahre langem knechten & schleimen möglich.
Gehalt = KV. Keinen Cent mehr egal wie qualifiziert du bist oder welche zusatzaufgaben oder Funktionen du übernimmst.
Greenwashing auf höchstem Niveau. Was Geld spart wird umgesetzt während andere Vorschläge (E-bike Leasing, Begrünung der Dachflächen, Blumenwiese...) als nicht umsetzbar deklariert werden.
Meist gut. Gruppenbildung zwischen älteren Kollegen.
Ältere Kollegen sind heilig und unantastbar, während junge motivierte Kollegen mit unbezahlten Zusatzaufgaben und weniger beliebten Kursen/Seminaren überhäuft werden.
BZ-Leitung super. GF - Katastrophe
Allgemein gut.
Kommunikation von oben herab und intransparent.
Bei Gehalt top. Gender pay gap nicht vorhanden. Aber Freundlwirtschaft bei Einstellungen und Arbeitsverteilung innerhalb von BZ aber auch GF.
Auch zwischen den BZ gibt es spürbare Lieblinge in der GF.
die supergute arbeitsatmosphäre und die vielfalt bei der arbeit
nichts
keine
Pünktliche Bezahlung, nette Kolleg:innen, abwechslungsreiche Tätigkeiten..Weiterbildungen jederzeit möglich. Moderne Büromöbel.
Autoritärer Führungsstil, Mitarbeitern wird wenig Vertrauen geschenkt...man verwaltet sich intern zu Tode daher keine Zeit für Innovationen.
Überheblichkeit ablegen, wirklich auf Mitabeiterinnen hören. Weniger Bürokratie und Selbstverwaltung...sich wieder an die Basis erinnern...GF-Abteilungen sollten auch für operative da sein...nicht nur umgekehrt.
Fachlich kompete Personen welche allen bei Detailfragen zur Verfügung stehen. Man muss vieles mühsam suchen.
Viel Druck und Stress
Es sind wenig innovative, neue Produkte zu finden. Hinken der Zeit etwas hinterher.
Flache Hierarchie, daher kaum Chancen eine Karriere zu starten. Weiterbildung aber immer möglich.
Kollektiv Vertrag ist nicht der Beste...vorallem für jene welche schon länger dabei sind. ..Gehalt wird aber immer pünktlichst überwiesen! Weihnachtsgutscheine top!
Umwelt ja...von sozial mittlerweile etwas entfernt.
Unter den Kollegen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt und jederzeit Hilfe, wenn man welche braucht!
Soweit ganz gut.
Leider sehr autoritär von ganz oben....da kann der direkte Vorgesetzte gar nix anderes tun als den Druck weiter zu geben. Wenn die Geschäftsführung sagt das ist so...dann ist es so.
Moderne Tische und Sessel
Grundsätzlich pannend und abwechslungsreich, man muss spontan und flexibel sein. ..aber leider kompliziertes System bzw. Abläufe.
Pünktliche Zahlung.
Die Führungsebene hat keine Zeit für Mitarbeiterführung.
Konflikte nicht aufschieben.
viele weiterbildungsmöglichkeiten, fexible einsatzorte, ...
manchmal wird eine nicht optimal geeignete unmittelbare führungskraft aufgrund von mangelnden alternativen geduldet
fällt mir im moment nichts ein
pünktlicher Gehalt
Es werden alle von oben herab behandelt. Sobald man anderer Meinung ist, wird man sofort öffentlich degradiert und mundtot gemacht. Es sagt eh schon niemand mehr etwas in einer Runde und sucht sich lieber einen neuen Job in einem anderen Unternehmen.
Es sollte die GF einmal die Jobs der Mitarbeiter längerfristig machen. Vielleicht erkennt man dann, welche Herausforderungen jeder einzelne im Unternehmen zu meistern hat. Aber wahrscheinlich sind Mitglieder der GF nicht im Stande, das überhaupt einen Tag umzusetzen bzw. zu verstehen.
Stress, Druck, Runtermachen am laufenden Band
in manchen Bereichen gibt es das; dort, wo GF involviert ist, nicht
unmögliches Vorgesetztenverhalten
es findet praktisch keine Kommunikation statt. Man muss sich immer alles selbst und in mühevoller Kleinarbeit zusammensuchen.
Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich überwiesen. Viele sehr engagierte, kooperative und positive KollegInnen.
Den durch die Geschäftsführung geprägten autoritären Führungsstil. Controlling wird mit Kontrolle verwechselt.
Die Geschäftsführung möglichst schon vorgestern auszutauschen.
Zwischen den KollegInnen gut. Von oben weniger.
War schon einmal besser.
Die interne Bürokratie ist dann doch wichtiger als die Work-Life-Balance der MitarbeiterInnen. Der kontrollierende Führungsstil ist für MitarbeiterInnen durchaus anstrengend und ist weder der Arbeit noch dem Wohlbefinden förderlich.
Da wird zumindest einiges versprochen.
Ist ausbaufähig.
Das Umweltbewusstsein scheint besser entwickelt zu sein als das Sozialbewusstsein.
Ist weitgehend gegeben.
Oft eher von oben herab und kontrollierend.
Werden durch Bürokratie und die Kontrollbedürfnisse der Geschäftsführung nicht gerade erleichtert.
Ist in der KollegInnenschaft weitgehend gut und positiv. Von oben wird teilweise eher autoritär kommuniziert. Dabei kann es schon einmal laut werden.
Ist zwischen MitarbeiterInnen gegeben.
Sind vorhanden.
Nett Kollegen, Bildungsanbieter mit Tradition, Engagement bei Integration von Flüchtigen und Vertriebenen aus der Ukraine.
Viele Ausbildungen könnten qualitativ besser sein als sie sind. Interne Verwaltungssoftware ist in die Jahre gekommen und unnötig komplex. Telefone funktionieren schlecht.
Neue und interessante Produkte entwickeln. Bestehende Produkte neu überdenken. Lehrpläne überarbeiten. IT-Infrastruktur überarbeiten. Prozesse überarbeiten.
bfi ruht sich etwas auf altem Ruhm aus.
Meist 2 Tage Homeoffice pro Woche gestattet, Gleitzeitmodell.
wenig Aufstiegschancen
KV-Mindestlohn. Weniger wäre illegal. Viele Leute übernehmen mehr Tätigkeiten als nach ihrer Verwendungsgruppe vorgesehen wären.
Wenn sich das Gehalt nicht an die Arbeitsleistung anpasst, passt sich die Arbeitsleistung an das Gehalt an.
Großteils nette Kollegen, viele würden ohne sie kündigen. Hier und da gibt es Ausnahmen.
Kommt stark auf den Standort an.
Viele Prozesse unnötig kompliziert. Mikromanagement.
Dadurch dass die Prozesse teilweise uralt und schlecht dokumentiert sind, ist viel Abstimmung unter den Kolleginnen notwendig um überhaupt etwas in Erfahrung zu bringen um den eigenen Job machen zu können.
Bezahlung ist gleich. Gibt paar Geschichten von Macho-Gehabe von männlichen Kollegen, war selbst aber noch nicht betroffen.
Das er uns eine Hilfe anbietet
Nichts
Wo man arbeitet ist schwer meine firma ist garnicht dabei
This is how kununu makes money.