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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Best in Parking die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Best in Parking
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Best in Parking
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Prinzipiell gut, aber das Neidverhalten mancher Kollegen ist oft hinderlich

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3,0
KommunikationFührungskraft

Kann nicht klagen, aber aufgrund des enormen Wachstums des Unternehmens ist es teilweise schon aufgrund rascher Entscheidungen mehrmals eine Holschuld.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Mal besser, mal schlechter.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kann ich meine privaten Termine gut timen

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sollten sichtbarer und gemeinschaftlicher Auftreten, an der Wertschätzung muss geübt werden, klar, dass nicht alle Entscheidungen nicht ALLEN immer gefallen.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Verteilung würde besser gehen, dafür Arbeitsbereich frei gestaltbar

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