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Wenn jemand mit einem spricht sollte man den Anstand haben diesen auch in die Augen zu sehen und nicht dabei den coolen desinteressierten Kölner raushängen zu lassen. Wichtig war aber eine halbe Stunde zu erzählen was er nicht alles in seinem Leben geschafft hat. Eintönig und langweilig. Sicher kompetent aber menschlich hat er kalt und fordernd gewirkt.

Hatte das Gefühl das ich bei Louis Vuitton oder Chanel anheuer :)

Peinlich ist wenn man schadenfroh wirkt und sich über seine ehemalige Filialleitung lustig macht, weil diese Ziele hatte die ihr anscheinend nicht erfüllen konntet und sie deshalb gegangen ist. Sehr unprofessionell. Dies vermittelt auch keinen stabilen Eindruck des Unternehmens. Und noch weniger, Sicherheit für den Mitarbeiter.

Meine Positionen in vorigen Unternehmen wurden belächelt und mir wurde gesagt das ich prinzipiell keine Erfahrung habe :) da musste ich echt schmunzeln. Das war echt lieb und das von jemanden der meiner Meinung nach weniger Erfahrung hat. 20 Jahre Fetzen beim selben Unternehmen verkaufen macht keinen zum Helden ;)

Des weiteren wurde ich gefragt ob ich Aufgrund des Budgets bereit wäre Kollegen zu kündigen.

Das war die nächste professionelle Frage :) da wusste ich das ich absolut falsch bin.

Ist euch das nicht unangenehm direkt beim Gespräch eure Sparmaßnahmen anzusprechen ?

Natürlich wurde auch brav über Zusatzverkäufe gesprochen und wie man diese umsetzt und generieren soll. Ist zwar normal im Retail Bereich aber mir zu sagen das ich es Kunden aufzwingen muss ist eher traurig. Da merkt man das Empathie dem Kunden gegenüber fehlt und man diesen eher vergrault als zum Stammkunden macht.

Der zweite Typ mit dem ich das erste Gespräch hatte ist nur daneben gesessen und hat sich anscheinend nichtmal getraut was zu sagen. Hat sehr von seinem Vorgesetzten eingeschüchtert gewirkt. Keine Ahnung was da bei euch abgeht haha :)

Gott sei Dank bin ich aufgestanden und gegangen. Bin froh gesagt zu haben das ich eigentlich kein Bock drauf habe.

Ich würde dieses Unternehmen auf keinen Fall empfehlen. Dieses empfinden bestätigen auch die restlichen Kununu Bewertungen.

Ois guade :)

Bewerbungsfragen

Es gab ein Assessment-Center mit 3 verschiedenen Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 2 Gesprächsrunden und habe nie wieder was von dem Unternehmen gehört- unterste Schublade. So ein respektloser Umgang mit Bewerber:innen spricht Bände über das Unternehmen. Die erste Einladung erfolgte schnell, das zweite Gespräch selbst war sehr unorganisiert, unstrukturiert und nicht wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Bewerbungsprozesse beginnt sollte man sie auch zu Ende führen, sehr unprofessionelle Herangehensweise, von oben herab, sehr unorganisiert, Recruiterin antwortet sehr schnippisch, man fühlt sich nicht sehr wohl

Verbesserungsvorschläge

Transparenten Bewerbungsprozess offen legen mit akkuraten Entscheidungstagen für die nächsten Runden.

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Pünktlichkeit, Case Study genau formulieren, genaue Stellenbeschreibung

Verbesserungsvorschläge

- Faster interview process with shorter gaps between the interviews.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim Gespräch habe ich den Eindruck bekommen, dass billigere Mitarbeiter gesucht werden, jedoch mit umfangreichen Kenntnissen und Erfahrungen. Die Stelle war anfangs in Vollzeit ausgeschrieben, dann in Teilzeit. Das oben genannte und auch anderes hat bei mir keinen positiven Eindruck hinterlassen.

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