Typische Behörde, kaum in der der Digitalen Welt angelangt, veraltete Strukturen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit als VB Führungspositionen zu übernehmen die nicht wirklich finanziell abgegolten werden und Aufgabengebiete übernehmen zu müssen ohne darin Experte zu sein für etwas, was nicht mit der Ausbildung zu tun hat.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren, zeitgemäße Diensthandys, zeitgemäße Software
Arbeitsatmosphäre
Nette direkte Kollegen, aber ansonsten eine typische Behörde
Kommunikation
Teilweise gar nicht, dann wieder sehr viel unnötiges
Kollegenzusammenhalt
am Ende des Tages, ist sich jeder selbst der beste Freund
Work-Life-Balance
Dank der Gleitzeit super
Vorgesetztenverhalten
an dem einen Tag zuckersüß, am anderen hauen sie dir das Messer in die Brust. Alte gediente Kollegen ( Beamte ) werden mit Samthandschuhen angegriffen und neue Kollegen ( VB ) werden verheizt wie Kanonenfutter
Interessante Aufgaben
Da bewirbt man sich für 1 Job und bekommt 10 Aufgabengebiete dazu ohne dafür Entlohnt zu werden.
Gleichberechtigung
Da sogar in der Ausschreibung steht, das Frauen bevorzugt behandelt werden, hat das wenig mit Gleichberechtigung zu tun. Anscheinend zählt nicht die Qualifikation.
Umgang mit älteren Kollegen
werden mit Samthandschuhen angefasst da sie ja Beamte sind und man wenig gegen die machen kann.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hard/Software, im Digitalen Zeitalter sehr viele Zetteln und Formulare. Wenig Wille in die Digitale Welt zu gehen, vor allem durch ältere Kollegen oft blockiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist da wie im gesamten Bund, zwischen ist da und die Realität schaut anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Bundesschema für VB nicht Marktkonform, Beamte werden in Posten geschoben um die Rente, dank deren hohen Funktionszulagen noch aufzuhübschen. Teils Bürokräfte bewertete Posten und Techniker nicht. Passt nicht ganz zusammen.
Image
Es wird zwar erzählt wie viel wir machen, aber dennoch nicht wirklich in der Bevölkerung angekommen.
Karriere/Weiterbildung
Zwar Dienstkurse, aber ohne Studium ( MSc ) gibt es keine wirkliche Karriere da die VB´s signifikant weniger verdienen in den erreichbaren Führungsposten als die Beamten.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr Feedback, auch wenn Sie viele Punkte aufzählen, mit denen Sie unzufrieden sind. Gerne gehen wir auf diese ein:
Wir achten sehr darauf, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihren Job qualifiziert sind. Das erfordert natürlich auch Engagement und Weiterbildung, die wir umfassend anbieten. Modernisierung ist für uns ein wichtiges Ziel, an dem wir laufend arbeiten.
Das Bundesamt für Eich- und Vermessungswesen gilt als Vorreiter bei der Digitalisierung im Öffentlichen Dienst. So machen wir alle Geodaten digital zugänglich – und das sogar kostenlos als Open Data. Millionen von Unterlagen aus ganz Österreich aus fast 2 Jahrhunderten werden von uns digitalisiert. Dadurch ersparen sich Bürgerinnen und Bürger den Weg aufs Amt und können die Materialien rund um die Uhr abrufen und auch Anträge online stellen. Wir warten das österreichweite digitale Adressregister – und damit die Basis für die zentrale Wählerevidenz. In der Metrologie arbeiten wir an neuesten Technologien. So entwickeln wir gemeinsam mit TU Wien und Uni Brünn an einer optischen Uhr, der Nachfolgerin der Atomuhr.
Wenn es Auseinandersetzungen zwischen Kolleginnen und Kollegen kommt, bieten wir eine eigene Mediatorin an. Wir bitten Sie, dieses Angebot auch zu nutzen.
Gleichberechtigung: Da Frauen gerade in technischen Berufen stark unterrepräsentiert sind, gilt der Frauenförderungsplan. Die entsprechend hohe Qualifikation ist freilich von Frauen und Männern gleichermaßen zu erfüllen. Auch in allen unseren Ausschreibungen wird ausdrücklich darauf verwien.
Umweltbewusstsein: Wir stellen die Energieberater des Bundes, die für die Ökologisierung öffentlicher Gebäude sorgen. Mit unserem Satellitenpositionierungsdienst APOS für die Landwirtschaft sorgen wir dafür, dass Landwirtinnen und Landwirte Dünger, Schädlingsbekämpfungsmittel und Saatgut wesentlich gezielter und sparsamer einsetzen können. Und bei der Mobilität von morgen sorgen wir dafür, dass beim Verkauf von Strom für E-Autos und von Wasserstoff alles korrekt verrechnet wird.
Jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten von uns als Anreiz bereits ein höheres Einstiegsgehalt als Beamte. Für ein stetes Fortkommen sind natürlich Weiterbildung und Engagement nötig – dann ist alles möglich!