Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Spaß und Freude vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenFamiliäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld, gute und zielgerichtete Aus-/Weiterbildungsmöglichkeiten, tolles Arbeitszeitmodell
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich aktiv einzubringen. Es gibt eine Reihe von Veranstaltungen für Mitarbeiter. Gesundheitsvorsorge wird aktiv betrieben
Möglichkeiten gewissen Einfluss nehmen zu können
Arbeitszeit pünktliche Bezahlung
Man kann während der Arbeitszeit private Sachen erledigen..
Die Möglichkeit als VB Führungspositionen zu übernehmen die nicht wirklich finanziell abgegolten werden und Aufgabengebiete übernehmen zu müssen ohne darin Experte zu sein für etwas, was nicht mit der Ausbildung zu tun hat.
Es wird nicht konsequent gegen jene Personen gehandelt, die eine undurchschnittliche Leistung erbringen und die das interen Arbeitsklima belasten! Die Chefs sollten da weniger tolerieren!
Die Personalabteilung sollte sich mehr für ihre Mitarbeiter einsetzen und nicht Versprechungen aussprechen, die nicht gehalten werden können.
Gehalt, Karriere, Weiterbildung, Vorgesetzten, Ältere Kollegen die immer denken dass Sie alles am besten können
Langeweile, wenig Innovationskraft, völlig veraltete Technik und Infrastruktur.
Amtsleitung von Wien + Stellvertreter gehören vorzeitig in den Ruhestand geschickt. Diskriminieren Mitarbeiter, lästern über Mitarbeiter und sorgen dafür dass gewisse Personen einen negativen Ruf bekommen.
Nicht gegen die eigenen Leute zu arbeiten sondern mit und an ihnen zu wachsen.
Modernisieren, zeitgemäße Diensthandys, zeitgemäße Software
In einigen Bereichen sollte mehr Teambuilding gemacht werden. Die klimatischen Verhältnisse im Haus sollten verbessert werden
Da sich keiner gegenseitig weh tut, kann auch jeder machen was er will.
Der am besten bewertete Faktor von BEV Bundesamt für Eich-und Vermessungswesen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten der Einteilung gegeben, Home-office, Gleitzeit,Urlaubsmögllichkeiten ideal
Tolles und sehr flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit mit Kernzeit von 9-12 Uhr), Home-Office
Aufgrund der Gleitzeit gut einteilbar
Gleitzeit = Familienfreundlich
Dank der Gleitzeit super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEV Bundesamt für Eich-und Vermessungswesen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein normales Gespräch mit der Amtsleiterin ist unmöglich
Teilweise gar nicht, dann wieder sehr viel unnötiges
Es gibt keine Mail-Kultur. Beantwortung von Mails, CC für Projektteammitglieder etc. wird extrem vernachlässigt. Kommunikation nach oben ist quasi verboten. Aber der Tratsch regiert....
Kommunikation findet praktisch nicht statt! Besprechungen gibt es nur zur Selbstbeweihräucherung statt, kritische Stimmen werden zur Besprechung nicht mehr eingeladen.
Informationen an die Mitarbeiter durch Vorgesetzte gibt es keine. Alles was man erfährt, erfährt man am Gang durch Dritte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Zwar Dienstkurse, aber ohne Studium ( MSc ) gibt es keine wirkliche Karriere da die VB´s signifikant weniger verdienen in den erreichbaren Führungsposten als die Beamten.
Karrierechancen sehr gering -> tendenziöse Personalakt-Bewertung bei Besetzung höherer Posten (Stichwort: "Günstlingswirtschaft")
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut ausgeprägt!
Gute wenn man ein genaues Ziel hat
Gibt es kaum
