Jede Firma (und Angestellte/r) hat seine Macken, aber die Firma ist besser, als es ihr frühere Bewertungen zugestehen
Verbesserungsvorschläge
Supportfunktionen (z.B. HR, lokale IT) nicht vernachlässigen, damit z.B. Karriere/Weiterbildung besser herausgearbeitet werden können.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich hängt es, wie immer, vor jeweiligen Vorgesetzten an. Aber meine persönlichen, nächsten beiden Führungsebenen bekommen hierfür eine Bestnote.
Work-Life-Balance
Ich spüre keinerlei Druck, die Arbeit wichtiger zu nehmen als meine Familie. Natürlich wird, wenn nötig, erhöhtes Engagement erwartet. Hinsichtlich Home Office (vor allem während Corona) hat sich die Firma vorbildlich verhalten d.h. dem Angestellten alle Freiheiten geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der offiziellen Kommunikation wird das Thema bereits lange als Fixpunkt erwähnt, direkten Einblick in die Aktivitäten habe ich keine, aber ich vertraue den Protagonisten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine formalen "Pläne" in dieser Hinsicht und man muss sich seine Entwicklung selbst organisieren. Wenn man aber die Motivation dazu hat, glaube ich, dass man von den Vorgesetzten auch individuell unterstützt werden würde.
Kollegenzusammenhalt
Hängt wiederum sehr stark vom persönlichen Umfeld ab, aber für mich selbst könnte es kaum besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird in der Branche hoch geschätzt, daher auch die Erfahrungsträger.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter bemüht sich, mir seine Entscheidungen zu erklären und sie wenn möglich in Abstimmung mit mir zu treffen. Er sieht es so, dass ich genauso auf seine Informationen angewiesen bin, wie er auf meine.
Arbeitsbedingungen
Keine Beschwerden über die Büroräume selbst. Die IT Infrastruktur ist aktuell im Umbruch und daher manchmal (noch?) problematisch. Die Performance Hardware wie Server bzw. Enterprise Software bedarf dringend eines Generationenwechseln, aber auch daran wird anscheinend gearbeitet.
Kommunikation
Manchmal etwas zu viel Coca-Cola Blablah, aber das ist heutzutage wohl allgemein üblich.
Gehalt/Benefits
Wer sagt schon, er würde nicht auch gerne (noch) mehr verdienen? Aus meiner Sicht bin ich aber zufrieden. Das Gehalt kommt pünktlich wie die Uhr. Verantwortung hat eine formale und eine individuelle Komponente (Leistungs- / Wissensträger), und man bemüht sich, beide zu berücksichtigen.
Gleichberechtigung
Frauen arbeiten auf allen Ebenen der Hierarchie (sind aufgrund der technischen Natur des Unternehmens in manchen Bereichen zwangsläufig seltener). Manch einer geht als Designer, kommt zurück als Projektleiter, und verlässt die Firma abermals, dann als Projektleiter Lead, also ist keine Benachteiligung in dieser Hinsicht spürbar.
Interessante Aufgaben
Durch die starke Formalisierung in der Raumfahrt können Aufgaben manchmal etwas monoton sein, und nicht nur "geiles Hacking". Wiederverwendung von Bewährtem steht über dem Hecheln nach Neuem. Man bekommt aber sehr große Freiheiten in der Gestaltung der eigenen Arbeitsweise, Selbstorganisation wird sogar erwartet. Und letztendlich darf das Werk in den Weltraum oder gar zu anderen Planeten fliegen.