Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirkshauptmannschaft Mödling die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist einfach nur top die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter!!
Ich habe bis jetzt nur gute Erfahrungen gesammelt was Zusammenhalt unter Kollegen betrifft. Es gibt auch Mitarbeiter die, die Aufgabe haben andere Kollegen zu unterstützen falls es mal Probleme geben sollte
Einfach Top. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Die Vorgesetzten, mit denen ich regelmäßig zu tun habe sind wirklich alle sehr "menschlich" und haben viel Verständnis.
Die Aufgaben sind alle gerecht verteilt, so, dass man mit der Arbeit, die man bekommt auch rechtzeitig fertig wird. Man kann sich auch immer bei Vorgesetzten melden wegen einem Wechsel der Abteilung oder mehr Aufgaben.
Die Atmosphäre ist eigentlich immer gut! Sogar wenn es mal stressig wird