Ausfälle von Pc und Server sind täglich aktuell, kein garantierter Workflow, dafür mehr Arbeitsstd.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuvieles was spaß macht und das Gehalt das am Vormonat überwiesen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston der HR-chefin, software- & Hardwareprobleme
Verbesserungsvorschläge
Direkte Kommuniktstion (mehr jahresgespräche) wo aktuelle Probleme oder Meinungen angesprochen werden
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, kein toxisches Klima
Image
Abteilungsleiter:innen verschließen sich oft mals vor problemen und geben nur positives weiter anstatt Fakten zu liefern
Work-Life-Balance
Als Jurist:in katastrophal; als Angestellter:in spitze
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es proaktiv immer zu anspricht ja
Gehalt/Benefits
Es muss proaktiv angesprochen, dass man mehr Gehalt beziehen will. Es wird versucht der Inflation entgegen zuwirken jedoch mit höheren Gehältern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stätig versucht zu digitalisieren, aber das arbeitsverhalten ist mit mehr als 50 % durch physische Dokumenten möglich. Weil dieSoftware nicht vertrauenswürdig ist
Kollegenzusammenhalt
Gruppierungen wie in einem Highschool-musical
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne sie ist nichts möglich
Vorgesetztenverhalten
Sie geben Unterstützung und Rückhalt. Egal wie stressig es ist, es wird sich bei Problemen immer Zeitgenossen und aktiv zugehört
Arbeitsbedingungen
Nach jedem Update ein neues Problem, wenn es nicht die Server ansich sind, sind es gelöste Probleme die noch mehr Ärger verursachen. Positiv: im Sommer ist es kühl u. im Winter warm
Kommunikation
Nicht immer eindeutig, aber deshalb kann man oft nachfragen
Gleichberechtigung
Nicht ersichtlich das es Bevorzugung gibt. Jeder arbeitet gleich viel und schwer
Interessante Aufgaben
Jeden Tag aufs neue