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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolles buero im ersten Bezirk. Große Kanzlei mit mehreren teams. nette Kollegen und spannendes Umfeld
Zuvieles was spaß macht und das Gehalt das am Vormonat überwiesen ist
Zusammenhalt zwischen den Kollegen, generelles Arbeitsklima ist angenehm
Eigentlich fast nichts, außer dass es gratis Getränke und Obst gab, Raucherpausen konnten eigenständig koordiniert werden und der Arbeitsaufwand war nahe zu null für eine Person die sowieso nix "hakeln" will
Umfeld, Teamspirit, Image
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr konservative Strukturen, wenig Flexibilität, es wird zu wenig für echte Gleichberechtigung ab einer gewissen Position gemacht (Familie und Beruf für Frauen schwer vereinbar)
Garkeine Benefits, es wird nichtmal das Job Ticket übernommen.
Umgangston der HR-chefin, software- & Hardwareprobleme
Unfaires Gehalt
Insbesondere der Umgangston.
Verbesserungsvorschläge
Direkte Kommuniktstion (mehr jahresgespräche) wo aktuelle Probleme oder Meinungen angesprochen werden
Transparenz beim Gehalt, mehr Flexibilität, Umgang der HR-Leitung mit Mitarbeitern
Viel Bessere Kommunikation mit anderen Abteilungen und mit Personen,
Abteilungstechnisch soll wirklich miteinander gearbeitet werden und nicht gegen einander, Boni wie Fitnessabo statt 130 für 110 ist für den 0815 Fitnessgeher unnötig, also für die meisten dort, Gehaltsmäßig kann auf jedenfall viel geändert werden, dass auch andere Abteilungen ein größeres Budget haben, sei es für Mitarbeiterentwicklung, Teambuilding oder Gehälter (wichtig)
Langjährige mitarbeiter mehr schätzen, dann würde alles auch viel besser laufen.
Mehr benefits wie essenszuschlag, home office für das sekretariat, gleitzeit
Förderung von langjährigen Mitarbeitern; Höhenverstellbare Tische; mehr Sozialleistungen (wie Essenszuschüsse), Boni für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Binder Grösswang ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abteilungsleiter:innen verschließen sich oft mals vor problemen und geben nur positives weiter anstatt Fakten zu liefern
einer der führenden Kanzleien in Österreich
Gutes Image
Österreichische Top-Tier Kanzlei; von Klienten und Großkanzleikollegen geschätzt, von der RAP-Prüfungskommission eher weniger.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binder Grösswang ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr schlecht, man arbeitet bis spät Abends.
Typisch Großkanzlei
Typisch für eine Großkanzlei. Muss man klar wollen
Privatleben ade
Rechtsanwaltsanwärter arbeiten teilweise bis in die Nacht. Viele Anwälte glauben dass jeder eine all in Vertrag hat und jeder länger bleiben sollte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man es proaktiv immer zu anspricht ja
In meiner Abteilung war Weiterbildung ein Fremdwort bzw. mit so viel Aufwand verbunden, dass es sich nicht gelohnt hat überhaupt daran zu denken
Wenig Aufstiegschancen und gar keine Weiterbildung.
Für Juristen gut. Sonst schwierig.
Für Juristen ja, sonst schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Binder Grösswang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Binder Grösswang schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Binder Grösswang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Binder Grösswang als eher traditionell.
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