Da wird man ausgenutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gutes Unternehmen für den Arbeitsstart. Hat man Ambitionen, lieber nicht dort länger bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt Versprechen die nicht eingehalten werden.
Die HR redet zu wenig mit den Mitarbeitern selbst und wird nur über den Vorgesetzen informiert. Es gibt lediglich ein Gespräch beim Austreten des Mitarbeiters, dann ist es aber bereits zu spät.
Auch wenn man Mobbing meldet etc. passiert rein gar nichts. Alle sehen und wissen und bleiben tatenlos.
Verbesserungsvorschläge
Ein Arbeitgeber der eigene Fehler nicht eingestehen möchte kann sich nicht verbessern.
Seien sie ehrlich gegenüber den Mitarbeitern. Versprechen die nicht Eingehalten werden bringen nichts. Besser nichts Versprechen und ehrlich bleiben.
Derzeit git: Alles ist mehr Schein als Sein.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Büros, Kantine, Kaffeeangebot, Parkplatz, etc.
Zentrale in Getzersdorf wird verkauft (info 2023).
Geld für neue Projekte macht der neuer Besitzer DSM derzeit nicht locker. Vorhandene Projekte dürfen aber weiterlaufen.
Es wird auch kein Geld für den Besuch von Konferenzen von Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung derzeit freigegeben.
Derzeit besteht Aufnahmestop bei den Mitarbeitern.
Kommunikation
Das Prinzip ist "take it or leave it". Fehler der Vorgesetzen oder des Management werden nicht zugegeben, es gibt keine Entschuldigung gegenüber der Mitarbeiter. Alles wird unter dem Teppich gekehrt. Wer sich traut etwas anzusprechen hat den schwarzen Peter gezogen.
Ansonsten informiert die Firma die Mitarbeiter über die Finanzielle Erfolge in diversen Meetings. Es gibt auch Newsletters, etc.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr nett, solange alles gut läuft. Wenn es aber Problemsituationen gibt schaut jeder auf sich selbst. Es gibt keine echte Offenheit und Ehrlichkeit, kein echter Zusammenhalt. Keiner traut sich etwas zu sagen. Man könnte den Job verlieren....
Work-Life-Balance
Du kannst für die Firma alles geben, wenn du willst. Erwarte dir aber keine Gegenleistung. Die Karrieremodelle im Bereich der Forschung werden nicht eingehalten. Z.B. Mitarbeiter erhalten auch nach 15+ Jahre in der Forschung immer noch nicht den Experten Status. Da gibt es einige Mitarbeiter die davon betroffen sind. Will dich dein Vorgesetzer nicht unterstützen hast du keine Change. Will er dich unterstützen heisst es "und was passiert mit den anderen Mitarbeitern die auch so lang in der Firma sind?". Also so oder so kommt man nicht weiter.
Frauen mir Kinder werden diskriminiert. Projektleiter werden fast ausschließlich Frauen ohne familiere Verpflichtungen, die jederzeit bereit wären für die Firma alles zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind eine Clique. Sie decken sich gegenseitig und sind viel zu viel in Home Office. Es gibt auch Ausnahmen.
Ist man einmal Teamleiter hat man es geschafft. Egal was man macht verliert man die Position nicht mehr.
Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung gekündigt nicht, nicht weil die Leistung nicht passt, sondern weil der Vorgesetze in der persönlichen Ebene nicht mit denen auskommen kann. Es gibt halt ein paar spezielle Vorgesetze.
Vor der Anstellung Informieren Sie sich genau über den Vorgesetzen. Wie viele Mitarbeiter wurden in der Abteilung bereits gekündigt? Gehen Sie in die Abteilung nicht hin.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben solange man nicht als Labortechniker in der Routine gefangen wird.
Sind Deadlines einzuhalten, kann man auch zu Weihnachten arbeiten.
Gleichberechtigung
Frauenanteil hoch, da sie auch niedrigere Bezahlung ohne Aufstand akzeptieren. Sind halt die günstigere Mitarbeiter als Männer.
Sie können auch nach der Karenz in Teilzeit bleiben.
Frauen mir Kinder werden in der Karriere definitiv diskriminiert. Projektleiter werden fast ausschließlich Frauen ohne familiere Verpflichtungen, die jederzeit bereit wären für die Firma alles zu geben.
Gehalt/Sozialleistungen
-) Handelskollektiv
-) All In Verträge. Rechnen Sie mit Überstunden
-) Labortechniker eher schlecht bezahlt.
-) Teamleiter in F&E verdienen um die 4800 Euro + Bonus 5% bis 10%.
-) Manchmal wird man als PhD oder für Masterarbeit angestellt, aber die Arbeit entspricht kein PhD/Master, dĥa zu sehr Routinelastig. Aufpassen! Es besteht die Gefahr nie das zusammen zu bringen was ausreichend z.B. für ein PhD wäre.
Image
Nach aussen hin ist der Image top. Es gibt auch vielen positive Meldungen in den Medien.
Das Marketing macht seinen Job super.
Die Produkte können ellerdings nicht wirklich einhalten was versprochen wird und sie sind wirklich teuer.
Die Mitarbeiter besprechen unter sich alles beim Kaffeetrinken in den Pausen. Etwas laut sagen traut sich keiner.
Karriere/Weiterbildung
Früher war Konferenzenbesuch üblich. Nach Corona und dem Kauf von DSM nicht mehr so.
Die Karrieremodelle werden nicht eingehalten und existieren am Papier. Lassen Sie sich die Karriere-Modelle vor der Anstellung erklären und hinterfragen Sie wie hoch wirklich die Wahrscheinlichkeit ist das etwas davon realisiert wird. Verlassen sie sich nicht auf mündliche Versprechen. Es werden nicht mal die schriftlichen Versprechen eingehalten.