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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sehr internationale Arbeitsumfeld und den tollen Umgang der Kollegen miteinander!
ein sehr aufmerksames Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter geschätzt werden
Kundenorientiert, innovativ...viele sehr gute Mitarbeiter...
Ein gutes Unternehmen für den Arbeitsstart. Hat man Ambitionen, lieber nicht dort länger bleiben.
Team Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt Versprechen die nicht eingehalten werden.
Die HR redet zu wenig mit den Mitarbeitern selbst und wird nur über den Vorgesetzen informiert. Es gibt lediglich ein Gespräch beim Austreten des Mitarbeiters, dann ist es aber bereits zu spät.
Auch wenn man Mobbing meldet etc. passiert rein gar nichts. Alle sehen und wissen und bleiben tatenlos.
Die ungerechte Gehaltsverteilung; Gehaltsanpassungen hängen eher davon ab, wer danach fragt, als davon, was die fordernde Person leistet.
es gibt eigentlich keine
Die Produktionstandorte könnten etwas mehr an die Zentrale angepasst werden. (Reinigung, Kaffe, freies Obst etc.). Die Produktionsmitarbeiter haben mit Abstand die härteste Arbeit und das sollte auch gewürdigt werden (und verdienen nebenbei sehr wenig)
Man hat sich immer Mühe gegeben ständig Überstunden gemacht aber bedankt oda zum Schluss wurde nicht drauf geachtet sondern einfach ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Ein Arbeitgeber der eigene Fehler nicht eingestehen möchte kann sich nicht verbessern.
Seien sie ehrlich gegenüber den Mitarbeitern. Versprechen die nicht Eingehalten werden bringen nichts. Besser nichts Versprechen und ehrlich bleiben.
Derzeit git: Alles ist mehr Schein als Sein.
Bitte lasst nicht einzelnen Vorgesetzten so viel Freiheit, was den Umgang mit ihren Mitarbeitern angeht!
Biomin ist leider verkauft worden und damit ist auch die typische Biominkultur verloren gegangen.
auch da gibt es keine Verbesserungsvorschläge
Man kann sich nur wünschen durch neue Geschäftsführung das es für Mitarbeiter besser wird, und mal in der oberen Etage ein Auge drauf haltet wie diese wirklich sind. Da gehört einiges geändert nicht nur durch (Freundschaften weiter hoch zu kommen)
Und achtet auf gute Mitarbeiter!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIOMIN ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Prinzip ist "take it or leave it". Fehler der Vorgesetzen oder des Management werden nicht zugegeben, es gibt keine Entschuldigung gegenüber der Mitarbeiter. Alles wird unter dem Teppich gekehrt. Wer sich traut etwas anzusprechen hat den schwarzen Peter gezogen.
Ansonsten informiert die Firma die Mitarbeiter über die Finanzielle Erfolge in diversen Meetings. Es gibt auch Newsletters, etc.
Teilweise werden Entscheidungen bzgl des von dir angestrebten Werdeganges über deinen Kopf hinweg entschieden.
Die Kommunaktion zwischen den "höheren" Ebenen und den Mitarbeitern könnte besser sein. Manche Führungskräfte sollten hier etwas an der Kommunaktion von wichtigen Infos arbeiten.
In unserem Team war die Kommunikation meistens gut. Großes Verbesserungspotenzial gebe es am Auftreten des Vorgesetzten und auch die Befehle waren oft undeutlich.
Regelmäßige Meetings über Firmen-Belange gibt es. Im Alltag wird aber häufig aneinander vorbei kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Früher war Konferenzenbesuch üblich. Nach Corona und dem Kauf von DSM nicht mehr so.
Die Karrieremodelle werden nicht eingehalten und existieren am Papier. Lassen Sie sich die Karriere-Modelle vor der Anstellung erklären und hinterfragen Sie wie hoch wirklich die Wahrscheinlichkeit ist das etwas davon realisiert wird. Verlassen sie sich nicht auf mündliche Versprechen. Es werden nicht mal die schriftlichen Versprechen eingehalten.
Die Karriere / Weiterbildung ist meiner Meinung sehr bezogen was dein Vorgesetzter dazu sagt. Steht dieser hinter dir kann man sehr viel erreichen. Allerdings könnte das entgegenkommen der HR besser sein
Wenige Weiterbildungsangebote. Aber immerhin darf man die dann normalerweise auch in Anspruch nehmen, so man sie begründen kann.
Keine einzige Schulung wurde mir angeboten, ich hätte gerne etwas neues dazugelernt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BIOMIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet BIOMIN besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BIOMIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BIOMIN als eher modern.
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BIOMIN
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BIOMIN
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft