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Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    56.25%
    Gut (4)
    25%
    Befriedigend (2)
    12.5%
    Genügend (1)
    6.25%
    3,75
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
    1,11
  • 0 Lehrlinge sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

BIOMIN Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,75 Mitarbeiter
1,11 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 02.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, aber es wurde vom Vorgesetzten oft zu viel verlangt, wodurch Überstunden zusammenkamen, die nicht gern gesehen wurden und sehr schlecht bezahlt waren!

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, anfangs wurde man auch gelobt, später wurde alles für selbstverständlich genommen.

Kollegenzusammenhalt

Generell schätze ich den Zusammenhalt gut ein, in meiner Abteilung gab es aber oft Sticheleien zwischen zwei anderen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Anfangs noch interessant, mit der Zeit kam aber die Routine und man hat nichts mehr dazu gelernt. Fand es sehr traurig dass so wenig Hintergrundinformation über die vielseitigen Produkte weitergegeben wurde, wo man doch genau damit arbeitet. Mehr Information würde den Bezug dazu verbessern!

Kommunikation

In unserem Team war die Kommunikation meistens gut. Großes Verbesserungspotenzial gebe es am Auftreten des Vorgesetzten und auch die Befehle waren oft undeutlich.

Karriere / Weiterbildung

Keine einzige Schulung wurde mir angeboten, ich hätte gerne etwas neues dazugelernt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war Hauptgrund für meine Kündigung eine Erhöhung war nicht in Sicht auch das schon angesprochene Problem mit den Überstunden war frustrierend. Man sollte meinen, dass höhere Bildung mit einem höheren Gehalt belohnt wird, so ist es aber bei Biomin nicht. BSc. wird gleichgestellt mit Maturanten und Maturanten gleich gestellt mit Lehrlingen?!

Arbeitsbedingungen

Alllgemein gute Arbeitsbedingungen und auch gutes Arbeitsklima.
Finde aber folgendes unfair: In manchen Abteilungen werden Kaffeepausen nicht geschrieben und in manchen wird es aber verlangt! Erwarte mir eine einheitliche Regelung!

Work-Life-Balance

Wenn Überstunden nicht gern gesehen werden, dann sollte der Vorgesetzte die Arbeit besser aufteilen, sodass keine zusammenkommen.

Image

Gutes Image, aber das Gehaltsproblem wird immer mehr publik... Die Unzufriedenheit mit dem Gehalt war täglich bei einigen Kollegen spürbar und wurde auch bei Gehaltsverhandlungen angesprochen, aber die HR sitzt eben am längeren Ast.

Verbesserungsvorschläge

  • 1) Gute Entlohnung für gute Arbeit 2) mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten

Pro

Gefördertes Sportangebot, Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge

Contra

Bezahlung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    BIOMIN
  • Stadt
    Tulln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin, Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast. Der Hinweis über die unterschiedlichen Pausenregelungen war sehr wertvoll. Das Thema wurde im letzten Teamleitermeeting besprochen und die Regelung ist nun vereinheitlicht. Gerne gehen wir auf den Punkt Weiterbildung im Detail ein: BIOMIN unterstützt die Weiterbildung und die Teilnahme an Konferenzen und Kongressen in hohem Maße. Es gibt einen umfassenden Training Katalog mit internen und externen Angeboten. Angefangen vom Einführungs- und Produkttraining im ersten Monat der Firmenzugehörigkeit bis hin zu Sales-, Leadership-, oder Executive Academy. Dazwischen gibt es eine ganze Bandbreite an Fachtrainings, Kursen zur Persönlichkeitsentwicklung oder der Business-Skills, sowie Fremdsprachen. Interne Kurse stehen allen offen und können auch kurzfristig belegt werden. Externe Kurse und die Teilnahme an Kongressen sind in der Regel Teil des mittel- und langfristigen Entwicklungsplanes. Hier spielen ggf. auch Faktoren wie die Länge der Betriebszugehörigkeit, der Verantwortungsbereich und das Anstellungsverhältnis (z.B. fix angestellt vs. Trainee) eine Rolle. Die Themen Aus- und Weiterbildung, sowie Karriereentwicklung werden im jährlichen Mitarbeitergespräch behandelt. Aber auch hier ist ein proaktives Herangehen an das Thema seitens des Mitarbeitenden wünschenswert. Nur wenn dein Vorgesetzter weiß, wohin du dich entwickeln willst, kann er/sie dich darin unterstützen - und Möglichkeiten dazu gibt es viele bei BIOMIN. Es ist schön, dass dir die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sowie unser Sport- und Event-Angebot gefallen haben. Ich kann mich dem nur anschließen. Wenn du möchtst, stehe ich dir auch gerne zu einem ausführlichen, persönlichen Feedbackgespräch zur Verfügung. Herzliche Grüße vom ERBER Campus Heinz Flatnitzer Director of Executive Board i.A. gepostet von:

Birgit LEITNER
Employer Brand Manager
Erber Group

  • 24.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kollegen toll (daher so viele Sterne). Management betet eher Durchhalteparolen vor. Gute Ideen, die die Firma weiterbringen werden zwar belohnt (mit einem silbernen Philharmoniker), aber auf Gehaltserhöhungen wartet man vergebens.

Vorgesetztenverhalten

Viele Durchhalteparolen, wenig wirkliche Hilfe. Man möchte eine Gehaltserhöhung? Geht nicht. Macht nur die HR. Die kennt einen nicht, weil man einfach nicht am gleichen Standort ist. Man hat miteinander nie zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind im privaten Umgang wirklich nett. Zusammenhalt beim Laborputz sieht hier anders aus: PhDs müssen nicht putzen, dürfen aber alles rumliegen lassen. Dafür bekommen sie auch deutlich mehr bezahlt. Fand ich inakzeptabel.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings über Firmen-Belange gibt es. Im Alltag wird aber häufig aneinander vorbei kommuniziert.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in der obersten Führungsetage. Aber immerhin ist man Karenzrückkehrerinnen gegenüber sehr positiv eingestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Das Team ist sehr jung. Auch wenn man langgedient ist, hat man den Eindruck, man könne leicht ersetzt werden.

Karriere / Weiterbildung

Wenige Weiterbildungsangebote. Aber immerhin darf man die dann normalerweise auch in Anspruch nehmen, so man sie begründen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Mitarbeiter arbeiten mit Krankheitserregern und Giften und bekommen dafür keine Zuschläge. Der Zuschlag für den Bereitschaftsdienst ist minimal und steht in keiner Relation zum Aufwand. Achtung, Handelskollektiv. Wer im Entry Level ist, bekommt bei Billa und H&M genausoviel.

Arbeitsbedingungen

Raumklima: katastrophal. Die Luft ist so trocken, dass man ständig krank wird. Arbeitsklima: recht gut. Die Kollegen sind supernett.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Programme, aber sie werden nur teilweise umgesetzt. Meistens scheitert es an den Wurzeln. Vielleicht wird das ja noch besser.

Work-Life-Balance

Wenn man 3 Jobs braucht, damit man sich den einen leisten kann, ist die Work-Life-Balance etwas verschoben...

Image

Meines Erachtens nach hohe Diskrepanz zwischen Büro und Labor und zwischen höheren (Gehalts-)Klassen und niedrigeren. Als PhD hätte ich die Firma vielleicht auch großartig gefunden. Was sie macht ist wichtig. Wie sie es macht, ist dennoch etwas schwierig.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Respekt, mehr Bezahlung - schaut, dass ihr euch die guten Leute behalten könnt und lasst die "Reisende soll man nicht aufhalten"-Mentalität.

Pro

Nette Mitarbeiter-Events, tolle Weihnachtsfeier, großartige Kollegen.

Contra

Wirklich schlechte Bezahlung für alle ohne PhD, Aufstiegsschancen nicht nach Leistung, angeblich flache Hierarchien sind nicht flach, Raumklima in den Labors ist trocken, Lüftungen werden auch nach Anfrage nicht gewartet und Verpflegung kann man abschreiben - es gibt gerade mal ein Lokal in der Nähe, das man sich aber bei der Bezahlung nicht täglich leisten kann. Essen in der Kantine des nahegelegenen Krankenhauses ist immerhin (noch) möglich - wenn man das mag.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    BIOMIN
  • Stadt
    Tulln an der Donau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin, Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches und differenziertes Feedback genommen hast. Wir nehmen die Kritikpunkte sehr ernst und werden sie mit den zuständigen Fachleuten besprechen. Weil es von dir wiederholt erwähnt wurde, gehe ich gerene im Detail auf ein spezielles Thema ein: das Gehalt. Die Vergütungspakete von BIOMIN orientieren sich am Markt und sind in erster Linie abhängig von der Position und Verantwortung, die Mitarbeitende tragen. Zusätzlich zum Basisgehalt bietet BIOMIN auch eine Reihe attraktiver zusätzlicher Gehaltsbestandteile, wie zum Beispiel Leistungsboni und Gewinnbeteiligungsboni, interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten, Teilnahme an wissenschaftlichen Kongressen, Sport- & Eventprogramme und vieles mehr. Es freut uns sehr, dass du BIOMIN als einen Arbeitgeber in Erinnerung behalten wirst, der interessante Aufgaben und einen guten Kollegenzusammenhalt bietet. Gerne stehe ich dir auch zu einem ausführlichen, persönlichen Feedbackgespräch zur Verfügung. Herzliche Grüße vom ERBER Campus Heinz Flatnitzer Director of Executive Board i.A. gepostet von:

Birgit LEITNER
Employer Brand Manager
Erber Group

  • 25.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    BIOMIN
  • Stadt
    Inzersdorf-Getzersdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für die ausgezeichnete Bewertung! 'Innovations Champions' trifft den Nagel auf den Kopf! Nicht umsonst schaut BIOMIN auf fast 35 Jahre ungebtochenen Wachstums zurück. Thank you for leaving your foodprint! Beste Grüße Birgit

Birgit LEITNER
Employer Brand Manager
Erber Group


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Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    56.25%
    Gut (4)
    25%
    Befriedigend (2)
    12.5%
    Genügend (1)
    6.25%
    3,75
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
    1,11
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

BIOMIN
3,46
18 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
3,06
36.488 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.615.000 Bewertungen