Keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach etlichen Jahren ohne jegliche Gehaltsanpassung verliert man schlichtweg jede Motivation, noch irgendetwas Positives an diesem Arbeitgeber zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als "normaler" Mitarbeiter wird man zu wenig geschätzt im Unternehmen eine Zahl wie jeder andere!
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte dringend an ihrer Feedbackkultur und Transparenz arbeiten, um die erdrückende Stimmung zu lockern. Anfragen von Mitarbeitern müssen zeitnah, direkt und wertschätzend beantwortet werden. Langjährige Mitarbeiter dürfen finanziell nicht abgehängt werden. Es bedarf einer klaren Null-Toleranz-Politik gegenüber Ausgrenzung sowie einer dringenden Modernisierung der Arbeitsmittel. Vorgesetzte sollten bedenken, dass ein respektvoller Umgang mit dem Team auch für das Kundenimage entscheidend ist. Wer aufsteigt, sollte zudem aktiv gefördert und nicht alleingelassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre vor Ort ist sehr erdrückend und negativ geladen. Das sorgt für Frust im Alltag.
Image
Das Image des Unternehmens verschlechtert sich zusehends. Einige Vorgesetzte agieren extrem unnahbar und scheinen zu glauben, sie stünden über allem. Dabei wird völlig verkannt, dass auch die Kunden längst mitbekommen, wie schlecht hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Das wirft ein sehr negatives Licht auf die gesamte Firma
Work-Life-Balance
Durch zu wenige Angestellte ist die Urlaubsplanung ein ständiger Kampf. Flexibilität gibt es hier kaum, da die Besetzung eigentlich nie ausreicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind im Grunde der einzig positive Aspekt. Es wird intern zwar die Möglichkeit geboten aufzusteigen, allerdings geschieht dies fast völlig ohne jegliche weitere Unterstützung oder Einarbeitung von oben. Man erhält sehr wenig Hilfestellung und muss sich absolut alles selbst extrem hart erarbeiten.
Gehalt/Benefits
Wirtschaftliche Entwicklungen und die eigene Betriebszugehörigkeit spiegeln sich nicht im Gehalt wider. Seit eineinhalb Jahrzehnten stagniert das Einkommen. Ausreden ersetzen hier leider echte Wertschätzung und faire Verhandlungen. Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als langjährige Angestellte.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander funktioniert der Zusammenhalt im Team einigermaßen. Die Kollegen versuchen sich gegenseitig zu unterstützen, um den schwierigen Alltag gemeinsam zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte vertrösten einen über Wochen oder Monate hinweg, nur um am Ende ein kurzes „Es geht nicht“ zu diktieren. Man fühlt sich als Mitarbeiter oft ausgeschlossen und erhält das Gefühl, dass wichtige Informationen bewusst unter Verschluss gehalten werden. Die Atmosphäre erinnert an eine Geheimorganisation statt an ein offenes Team.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung vor Ort ist miserabel. Man ist gezwungen, mit völlig veralteten Geräten zu arbeiten. Wenn dringend Ersatz oder etwas Neues benötigt wird, erhält man meistens wieder nur gebrauchte Gegenstände oder muss monatelang warten.
Kommunikation
Die Kommunikation fällt im Alltag extrem schwer. Es wird sich kaum Zeit für persönliche oder direkte Gespräche genommen. Fast alles muss mühsam per E-Mail geklärt werden, was zu langen Wartezeiten führt und im Endeffekt dan sowieso nichts gebracht hat weil dan wieder eine Ausrede kommt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier leider nicht gelebt. Es gibt spürbare Defizite bei der fairen Beteiligung aller Mitarbeiter