Birner ist ein erfolgreiches Familienunternehmen – und das seit über 90 Jahren. Als einer der größten Automobilersatzteilehändler mit mehr als 500 Mitarbeiter:innen in Österreich, bieten wir über 5000 Werkstätten und Händlern ein Sortiment von Verschleiß- und Ersatzteilen, sowie Zubehör für KFZ & Motorrad und Werkstattausrüstung an.
Unsere Firmenzentrale ist in der Baumgasse 60b, im dritten Wiener Gemeindebezirk mit ausgezeichneter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Unser Filialnetz besteht aus 26 Filialen in ganz Österreich.
Wir lieben unser Geschäft und Herausforderungen. Wir sind mit vollem Einsatz dabei, unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen. Deswegen arbeiten wir laufend daran, den Berufsalltag unserer Kunden einfacher, effizienter und besser zu gestalten, indem wir technische Innovationen entwickeln und umsetzen.
Die Atmosphäre bei uns ist freundschaftlich und sehr familiär. Teamgeist ist uns besonders wichtig. Nur wenn wir gemeinsam arbeiten, können wir die erfolgreiche Zukunft unseres Unternehmens gestalten.
Wir bieten über 5000 Werkstätten und Händlern ein Sortiment von Verschleiß- und Ersatzteilen sowie Zubehör für KFZ und Motorrad und Werkstattausrüstung an. Wir vertreiben Top-Marken von namhaften, technologieführenden Herstellern in unseren 26 Filialen in ganz Österreich.
Wir leben in bewegten Zeiten. Sowohl in der Automobilbranche als auch im Handel stehen Veränderungen an der Tagesordnung. Birner nutzt diese Dynamik um sich jeden Tag weiterzuentwickeln und den Markt aktiv zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageBirner ist ein österreichisches Familienunternehmen, das Tradition mit Innovation verbindet.
Birner-Mitarbeiter schätzen an ihrem Arbeitsplatz besonders den großen Teamzusammenhalt und die spannenden Arbeitsaufgaben.
Wir schöpfen aus dem Potenzial der Vielfalt unseres Unternehmens und fördern gute Ideen. Uns zeichnet eine stets hohe Serviceorientierung aus: Unsere Kunden und Geschäftspartner schätzen unsere Verbindlichkeit und Professionalität ebenso wie unsere Mitarbeiter.
Wir scheuen keine Herausforderungen und reagieren flexibel auf neue Situationen. Hands-on Mentalität wird bei uns großgeschrieben. Birner Mitarbeiter sind füreinander da, packen an und unterstützen sich in ihren Aufgaben.
Wir suchen grundsätzlich
Außerdem ist es uns wichtig, dass du lösungsorientiert bist und kompetente Entscheidungen selbstständig und mit Hausverstand triffst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Birner Gesellschaft m.b.H..
Das Image eines Familienunternehmens, bei dem der Mensch zählt, wird hier bestätigt. Flache Hierarchien erleichtern das Arbeiten, Zusammenhalt unter den Kollegen
Nach etlichen Jahren ohne jegliche Gehaltsanpassung verliert man schlichtweg jede Motivation, noch irgendetwas Positives an diesem Arbeitgeber zu finden
Sicherer Arbeitsplatz (noch)
Grösster Ersatzteilehändler im Lande, somit falsche Berufssicherheit, bis man mal wo falsch anstößt. somit ne sorry nichts wirklich gut.
Die 4 tage woche
Nach der (Bildungs-)Karenz den Arbeitnehmer kündigen, trotz mündlicher Vereinbarung die anders lautete.
Bei der Firma Birner zählen nur Zahlen.
Handschlagqualität gibt es nicht
Die Mentalität der Führungskräfte, die der Meinung sind mit der kurzen Leine und einer langen Peitsche die Motivation steigern zu können.
Als "normaler" Mitarbeiter wird man zu wenig geschätzt im Unternehmen eine Zahl wie jeder andere!
Man kann mit dem gesamten Personal nicht kommunizieren außer man ist falsch
keine Benefits, keine Weiterbildung
Die Führungsebene sollte dringend an ihrer Feedbackkultur und Transparenz arbeiten, um die erdrückende Stimmung zu lockern. Anfragen von Mitarbeitern müssen zeitnah, direkt und wertschätzend beantwortet werden. Langjährige Mitarbeiter dürfen finanziell nicht abgehängt werden. Es bedarf einer klaren Null-Toleranz-Politik gegenüber Ausgrenzung sowie einer dringenden Modernisierung der Arbeitsmittel. Vorgesetzte sollten bedenken, dass ein respektvoller Umgang mit dem Team auch für das Kundenimage entscheidend ist. Wer aufsteigt, sollte zudem aktiv gefördert und nicht alleingelassen werden.
Firma Birner hat leider das Marketing versäumt und den Sprung zum Online Handel längst verpasst. Birner ist und bleibt der „Notnagel“ für Mechaniker und Techniker.. So teuer kauft niemand gerne ein.
Der Arbeitgeber sollte sich selbst einmal Gedanken machen.
Schulungen für Führungskräfte im Umgang mit angestellten
Mitarbeiter Goodies, Provisionen
Der am besten bewertete Faktor von Birner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen, die aufgrund des Fachwissens auch sehr geschätzt werden; bei Neuzugängen gibt es Junge und auch Ältere
Gut, es gibt auch viele ältere Mitarbeiter
Es werden auch ältere eingestellt
man muss rechnen das man leistung bringen muss, da sonst der unmut über so genannte mitzieher entsteht
Ich hoffe wenn Ich in diesem Alter bin wird auch so auf mich geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Birner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Am besten sucht man sucht sich etwas besseres
Wird geheuchelt aber Nicht vorhanden. es gibt sogar verkäufer die null fachwissen haben und nur hobbyhalber im autoberreich tätig sind.
Anstatt einen freiwerdenden Abteilungsleiter Posten hausintern zu besetzen, wird wieder eine neue Person von eingestellt.
wen jemand Karriere machen will, sollte er nicht in diesem Unternehmen arbeiten
Aufstiegschancen für Verkaufspersonal praktisch keine gegeben. Branchenspezifische Weiterbildung, erhöht jedoch keine Karrierechancen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.