Dun 

& 

Bradstreet 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Image

Das Top-Management predigt wertschätzende Kommunikation und Eigenverantwortung, verhält sich aber exakt umgekehrt!

Work-Life-Balance

Das Top-Management predigt wertschätzende Kommunikation & Eigenverantwortung ... im Handeln zeigt sie aber das genaue Gegenteil.

Kollegenzusammenhalt

Das Top-Management predigt wertschätzende Kommunikation & Eigenverantwortung, verhält sich aber exakt umgekehrt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

garnichts!

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessanter Aufgabenbereich, flexible Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsumfeld ist modern und positiv

Image

Sehr empfehlenswert!

Work-Life-Balance

Kann ich noch nicht beurteilen, denke aber schon.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Schulungen, die ich auch nutzen möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Projekte werden gefördert.

Kollegenzusammenhalt

unterstützend

Umgang mit älteren Kollegen

Ich vertrete diese Gruppe und bin genommen worden.

Vorgesetztenverhalten

bemüht, verständnisvoll

Arbeitsbedingungen

ruhiges Arbeitsumfeld, moderne Ausstattung

Kommunikation

regelmäßige Feedbackmöglichkeiten - man ist gut aufgehoben

Interessante Aufgaben

flexible Arbeitseinteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit bzw. die Aufgaben an sich (Vertrieb von Wirtschaftsinformationen in elektronischer Form).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sinnbefreite Arbeitszeit-Modelle für den Außendienst, abstruse Ziele, hire-fire Mentalität.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

In einigen Abteilungen durchaus motivierte Führungskräfte, die für die Abteilung leben bzw. ist die Branche (Wirtschaftsinformationen) sehr interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringschätzung der Mitarbeiter (Gehalt, gebrochene Versprechen, etc.), Sparzwang bei jeder Entscheidung die getroffen wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wiederum teils, teils, da die Atmosphäre unter den Kollegen sehr gut ist, jedoch von einigen Abteilungsleitern immer wieder torpediert wird.

Image

Ich denke, dass Bisnode kein Image hat da kein Bekanntheitsgrad besteht. Man arbeitet sei geraumer Zeit über verschiedene Kanäle daran das zu ändern. Mit mäßigem Erfolg.

Work-Life-Balance

Kein Zeitausgleich, keine Verletzung der Kernzeit erlaubt, keine Flexibilität bezüglich Bank-Terminen etc. Ganz schwach.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierachien, Abteilungsleiter sitzen fest im Sattel und tun ihr Bestes das auch weiterhin zu tun.

Gehalt/Benefits

Kein Essenszuschuss, kein Benefits. Gehalt ist Verhandlungssache bzw. im unteren Branchen-Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachdem es ja zu "Außenmarketingzwecken" hilfreich ist, dass man "grün" ist, ist es Bisnode natürlich auch. In Wahrheit gibt es Abteilungen wo Zetteln ausgedruckt werden, die einmal bearbeitet (nicht beschrieben) werden und dann in den Müll wandern. Umweltbewusstsein sieht für mich anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind der Rückhalt, die so manchen schlimmen Tag erträglich machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine anders Behandlung. Einige erfahrene Kollegen im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Teils Teils. Es gibt Abteilungsleiter, die für den Job lieben, mit ihnen "in den Kampf" ziehen. Es gibt aber auch Abteilungsleiter, die sich nur an ihren Lohnzettel krallen und sonst 0 (in Worten NULL) soziale Kompetenz mitbringen.

Arbeitsbedingungen

Räume & Arbeitsutensilien sicherlich oberes Niveau. Gibts aus meiner Sicht nichts zu meckern.

Kommunikation

Interne Kommunikation gleich null- Anfragen verlaufen im Sand bzw. werden nicht beantwortet, wenn man nicht selbst nachhakt.

Gleichberechtigung

Ich selbst habe nichts erfahren erlebt aber es gab durchaus Vorkommnisse, die meiner Meinung nach arbeitsrechtlich grenzwertig sind.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist breit gefächert. Mit einer selbstständigen Arbeitsweise bzw. eine "Sales-Charakter" kann man es durchaus weit bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Markt regelt das Unternehmen! Hoffentlich!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... ;-)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die HR Abteilung sollte eigentlich für ein spannungsfreies Arbeiten bzw. dazu beitragen, das Probleme gelöst werden. Aber wer in einigen Monaten das Unternehmen verlässt, da ist die Motivation nicht mehr so hoch.

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Der GF traut uns nicht. Deshalb gibt es auch keine Möglichkeit für eine Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt. Man solidarisiert sich in schwierigen Situationen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wo sollen AN mit mitte 40 auch sonst hin?

Vorgesetztenverhalten

Wie die Vorgesetzten sich verhalten? Grausam ist das richtige Wort dafür.

Arbeitsbedingungen

Na ja geht so.

Kommunikation

:-) ...nur in der Bisnode Marketingsprache. Nach aussen alles schön!

Gleichberechtigung

Es gibt getrennte Toiletten ;-)

Interessante Aufgaben

Nur telefonieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind ganz O.K.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der gestrigen Mitarbeiterveranstaltung ist mir mehr den je klar geworden wie in diesem Unternehmen die Zukunft der Mitarbeiter aussieht. Zwischen den Zeilen konnte man recht schön erkennen, wo sind die USP? Keiner, auch wirklich niemand hat darauf eine Antwort. Und gerade das ist doch der entscheidene Schlüssel für die Zukunft eines Unternehmens. Offene Fragen zu dem Thema darf man nicht stellen, sonst gilt man ehr als jemand der kompliziert ist. Echt schade!

Verbesserungsvorschläge

Image

Schlecht.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird aus Mangel an Vertrauen nicht umgesetzt!

Karriere/Weiterbildung

Es werden auch den wirklich motivierten Mitarbeitern keine Möglichkeiten gegeben weiter zu kommen. Das hier ist eine Einbahnstrasse.

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Liebe Kollegen, nicht jeden kann man mögen ;-)

Vorgesetztenverhalten

Es wird nicht bemerkt wie oft bei uns die Mitarbeiter wieder gehen. Oder es soll verschwiegen werden... Kaum jemand der eine Alternative hat bleibt länger als 6 Monate.

Interessante Aufgaben

Digitale Daten zu verkaufen, super interessant. Immer die gleiche Geschichte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es macht Spaß hier zu arbeiten - interessante Arbeitstätigkeit - tolle Kollegen - modernes Büro - viele Aktivitäten ausserhalb des Business

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Home Office möglich - zum Teil langwierige Prozesse - zuviel administrative Tätigkeiten -

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

no comment!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das selbst die Vorgesetzten angefangen von der HR, IT und Vertriebsleitung keine eigenen Entscheidungskompetenzen mehr haben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Big brother is watching...

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....no comment

Work-Life-Balance

Home Office ist nicht gewünscht. Das Vertrauen in die MA ist nicht gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Seminare und wenn dann welche die komplett am Aufgaben und oder Lösungsansatz vorbei gehen.

Gehalt/Benefits

Ziel sind nicht zu erreichen! Fluktuation u.a. deshalb recht hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hire and Fire Kultur. da gibt es kein Sozialbewusstsein!

Vorgesetztenverhalten

Eine Diktatur beschreibt die Kultur im Unternehmen am besten.

Kommunikation

Meist nur der übliche Marketing Text! Wir wollen, wir sollen und wir müssen....aber sonst haben sich alle lieb!

Interessante Aufgaben

Richtigstellung der Aufgaben laut Stellenprofil!
Aufgabengebiet: ◾Eigenverantwortliche Betreuung eines bestehenden Kundenportfolios in Österreich
Faktum: 1x p.a. Kundenbesuch
◾Akquisition von Neukunden sowie die (Mit-)Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Kundengewinnung
Faktum: min. 30 kalte Telefonanrufe pro Tag. Wird zum ende der Woche gemessen.
◾Evaluierung von Kundenpotenzialen sowie Cross- & Upselling-Aktivitäten
Faktum: Wenn Potenziale erkannt werden dann besteht kaum eine Möglichkeit der Umsetzung. Ehr alte IT Strukturen und keine Bereitschaft für neues.
◾Erarbeitung von kundenspezifischen Angeboten inkl. Vertrags- und Preisverhandlungen auf höchsten Entscheidungsebenen
Faktum: Entscheidungsebene stimmt. Kundenspezifische Angebote sind nur über GF möglich. Die Preise sind am Markt nicht umzusetzen.
◾Entwicklung erfolgreicher Branchenstrategien sowie Marktbeobachtung
Faktum: Schönes Marketing versprechen mehr nicht.
◾Professionelles Kundenmanagement mittels CRM-System
Faktum: Die Daten im CRM sind so alt, keiner schreibt da etwas sinnvolles rein. Wäre aber schon sinnvoll ;-)
◾Präsentation der Dienstleistungen sowie Kundenschulungen zu den Produkten
Faktum: Stimmt so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das was Bisnode nach außen zu vermitteln versucht, ist nicht das was Bisnode wirklich ist. Neue Mitarbeiter sollten das beim Recruiting Gespräche hinterfragen!

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Die Ziele sind nicht zu erreichen. Jedes Jahr +20%...keine Chance die Provisionen jemals zu erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Nichts ist wie es scheint!

Interessante Aufgaben

Calls Calls Calls....Akquise Listen brauchen lange und sind noch nicht einmal vollständig mit Marketingdaten angereichert. Schon seltsam bei einem Unternehmen welches Daten verkauft.