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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme, die mir helfen, meine Fähigkeiten stetig zu entwickeln und auf dem neuesten St
Home-Office und Gleitzeit
Sehr schöne Infrastruktur
Social Area
Gerade in Zeiten von Corona, mit Homeschooling & Co, war es nie ein Problem, Familie und Job unter einen Hut zu bringen. Mein direkter Vorgesetzter ist sehr zuvorkommend und immer bemüht, es allen recht zu machen.
Tolles Team mit sehr kompetenten Kollegen die gemeinsam etwas bewirken wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Nachteil ist, dass die internen Kommunikationskanäle oft langsam sind und so die ArbeitsEffizienz beeinträchtigt wird, was zu Verzögerungen bei der Projektabwicklung führt.
der Fisch stinkt vom Kopf - besser kann man es nicht auf den Punkt bringen
Der Standort im 11. Bezirk ist unattraktiv. Allerdings wird im Herbst das Office an einen deutlich attraktiveren Standort verlegt. Bis dahin heißt es „Durchhalten“.
Verhalten der Vorgesetzten (kein Vertrauen in Mitarbeiter, keine Motivation, klare Lieblinge rücken in der Vordergrund und dürfen sichtlich mehr, nur Druck von oben)
Verbesserungsvorschläge
Optimieren der internen Kommunikation durch regelmäßige Team - Meetings und digitale Tools, um den Informationsaustausch zu beschleunigen.
dafür ist es zu spät - man hätte das Management mit Bedacht auswählen sollen
unter der derzeitigen Führungs-Konstellation ist der Zug leider abgefahren
-) Entscheidungen schneller treffen und umsetzen
Manchmal mehr an sich selbst glauben und in größeren Dimensionen denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Dun & Bradstreet Austria ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauenanteil ist deutlich über 50%
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dun & Bradstreet Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier wird nicht viel geboten. Muss es auch nicht, denn es liegt in der Verantwortung des Einzelnen.
kaum Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dun & Bradstreet Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Dun & Bradstreet Austria besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dun & Bradstreet Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dun & Bradstreet Austria als eher modern.
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