

Dun & Bradstreet Austria GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 84 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 84 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Seit nun fast zwei Jahrzehnten hat Dun & Bradstreet partnerschaftlich den Wettbewerbsvorteil unserer Kunden durch die Bereitstellung von marktführenden Daten und Analysen gesichert.
Unsere Mitarbeitenden arbeiten mit Leidenschaft und Neugier Hand in Hand, um mit Analysen und Scoring-Modellen Kundenverhalten vorherzusagen, bemerkenswerte Erkenntnisse zu liefern und letztendlich innovative Lösungen für bestehende Herausforderungen zu finden.
Wenn Sie bei Dun & Bradstreet Company arbeiten, sind Sie Teil der Transformation von Daten und der Digitalisierung, die unsere Gesellschaft - und unser Unternehmen - durchläuft. Wir sind davon überzeugt, dass Sie hier Teil eines führenden und zukunftsorientierten Teams sind, das Sie und Ihre Karriere fordert und fördert. als Mitarbeiter gestalten Sie Ihre eigene Zukunft und damit auch die Zukunft anderer.
Produkte, Services, Leistungen
Analytics
Wir unterstützen Sie dabei, Chancen frühzeitig zu erkennen und wahrzunehmen, damit Sie die besten Ergebnisse erzielen. Von Liquiditätsmessungen, Stresstests und internationalen Ratings über die Prozesssteuerung im Inkassobereich bis hin zur Lieferantenbewertung, zu Potenziallisten oder Plausibilitätsprüfungen und anderem, wir wandeln Informationen systematisch in Erkenntnisse um. So erhalten Sie Analysen und Prognosen, die Sie weiterbringen.
Compliance
Im Rahmen einer Corporate Governance spielt die Einhaltung gesetzlicher Regelungen und Sorgfaltspflichten eine zentrale Rolle. Speziell in Branchen mit einer hohen Regulierungsdichte gibt es klare Verhaltensregeln, Gesetze und Richtlinien. Unsere Produkte unterstützen Sie bei der eindeutigen Identifizierung von Unternehmen, der Ermittlung von Entscheidungsträgern und Inhabern sowie Finanz- und Bonitätskennzahlen. Zudem können Sie mit uns Unternehmen und Personen mit verschiedenen Sanktions- und PEP-Listen (Political Exposed Persons) abgleichen.
Marketing
Die Recherche nach neuen Adressen für effektives Direktmarketing ist aufwendig. Mit unseren Produkten identifizieren Sie das Neukundenpotenzial vollständig. Erfahrene Mitarbeiter beraten Sie detailliert und professionell in Sachen Adressmarketing. Gemeinsam werden Bedürfnisse und Ziele analysiert. Allein in Deutschland bieten wir Ihnen Zugriff zu den Adressen von 5,3 Millionen Firmen, weltweit sind es über 285 Millionen. Finden Sie das passende Produkt für Ihr Marketing & Vertrieb!
Risikomanagement
Ein effizientes Risikomanagement hilft Ihnen, Chancen und Risiken für Ihr Unternehmen frühzeitig zu erkennen. Möglich ist dies nur mit verlässlichen Daten, anhand derer Sie Bestandskunden und neue Geschäftspartner einschätzen können und mögliche Unternehmensverflechtungen durchschauen. Mit uns können Sie Ihr Risikomanagement individuell an Ihre Anforderungen anpassen. Neben der weltweiten Datenbank von D&B berücksichtigt das Risikomanagement auch Ihre eigenen Daten über Ihre Bestandskunden mit größtmöglicher Transparenz.
Master Data
Chancen entdecken mit sauberen Daten. Master Data ist ein Prozess, der Ihnen erlaubt, Ihre Stammdaten zu Geschäftspartnern aus unterschiedlichen Quellen zusammenzuführen, zu standardisieren und einen Mehrwert aus Ihren Daten zu gewinnen. Durch den Abgleich Ihrer Daten gegen die weltweite D&B-Datenbank und unsere einzigartige D-U-N-S® Nummer bringen wir Ihre Stammdaten auf Hochglanz.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind ein wachsendes innovatives Unternehmen, das seine Produkte und Dienstleistungen den Bedürfnissen des Marktes und unserer Kunden antizipiert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Was Dun & Bradstreet Austria GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten (keine Kernzeiten)
- Home Office
- Gute Verkehrsanbindung direkt am Praterstern
- große Social Area & Terrasse im Office
- Essengutscheine und viele Essensmöglichkeiten im Umfeld des Büros
- MitarbeiterInnenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Lasertag, usw.)
- Gratis Kaffee & Tee
- Gratis Obst
- Geburtstagsgeschenk
- Jubiläumsgeschenke
- Zuschuss Öffi-Ticket
- Gesundheitsmaßnahmen (Schutzimpfungen/Gesundenuntersuchung/Sehtest)
- Personalentwicklung & Coaching
- Buddy Programm für unsere neuen KollegInnen
- Steuerbegünstigte Zukunftsvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein dynamisches Unternehmen, in dem talentierte Menschen mit Freude an Herausforderungen vielfältige und interessante Tätigkeitsfelder finden. Da wir unsere MitarbeiterInnen als Säulen unseres Erfolgs schätzen, möchten wir ihnen ein inspirierendes und kreatives Arbeitsumfeld bieten.
Dun&Bradstrett ist in vielen Ländern Europas aktiv. Mit unserem Anspruch, schnell und flexibel zu sein, engagieren wir uns für unsere Kunden und setzen uns leidenschaftlich für ihren Erfolg ein. Dabei zählen wir auf die Ideen, die Persönlichkeit und das Wissen unserer MitarbeiterInnen.
Unser gelebtes Markenversprechen „no more bad decisions“ fasst den vielfältigen Nutzen für unsere Kunden zusammen und bietet unseren MitarbeiterInnen die Möglichkeit, ihr Potenzial auszuschöpfen, Kreativität und Innovation zu leben und Chancen wahrzunehmen. Bei Dun&Bradstreet legen wir Wert auf flache Hierarchien, übertragen unseren MitarbeiterInnen hohe Verantwortung und helfen ihnen, die notwendige Kompetenz aufzubauen, damit sie ihre Aufgabe erfüllen können.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen motivierte MitarbeiterInnen die am Unternehmenserfolg mitwirken möchten.
Sales (Account Manager/Key Account Manager), Online Marketing, Content Manager, Product Manager, IT & Development, Risk & Data, Customer Service, Finance, Human Resources, Prozess- & Projektmanagement
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen SchulabsolventInnen (HAK, HTL, HLW, etc.) sowie HochschulabsolventInnen und Berufserfahrene die Ihre Qualifikationen einsetzten möchten, um die richtige Lösung für unsere Kunden zu finden. Wichtig sind uns teamfähige Personen, die Spaß am agilen arbeiten haben. Neben Deutsch zählt auch ein sicheres Englisch zu Ihrer Qualifikation.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dun & Bradstreet Austria GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme, die mir helfen, meine Fähigkeiten stetig zu entwickeln und auf dem neuesten St
Home-Office und Gleitzeit
Sehr schöne Infrastruktur
Social Area
Gerade in Zeiten von Corona, mit Homeschooling & Co, war es nie ein Problem, Familie und Job unter einen Hut zu bringen. Mein direkter Vorgesetzter ist sehr zuvorkommend und immer bemüht, es allen recht zu machen.
Tolles Team mit sehr kompetenten Kollegen die gemeinsam etwas bewirken wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Nachteil ist, dass die internen Kommunikationskanäle oft langsam sind und so die ArbeitsEffizienz beeinträchtigt wird, was zu Verzögerungen bei der Projektabwicklung führt.
der Fisch stinkt vom Kopf - besser kann man es nicht auf den Punkt bringen
Der Standort im 11. Bezirk ist unattraktiv. Allerdings wird im Herbst das Office an einen deutlich attraktiveren Standort verlegt. Bis dahin heißt es „Durchhalten“.
Verhalten der Vorgesetzten (kein Vertrauen in Mitarbeiter, keine Motivation, klare Lieblinge rücken in der Vordergrund und dürfen sichtlich mehr, nur Druck von oben)
Verbesserungsvorschläge
Optimieren der internen Kommunikation durch regelmäßige Team - Meetings und digitale Tools, um den Informationsaustausch zu beschleunigen.
dafür ist es zu spät - man hätte das Management mit Bedacht auswählen sollen
unter der derzeitigen Führungs-Konstellation ist der Zug leider abgefahren
-) Entscheidungen schneller treffen und umsetzen
Manchmal mehr an sich selbst glauben und in größeren Dimensionen denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dun & Bradstreet Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich bin seit vielen Jahren in diesem Unternehmen. Trotz Ups & Downs war der Kollegenzusammenhalt immer TOP. Es gibt in Unternehmen leider auch immer wieder schwierige Phasen, aber wenn man die richtigen Kollegen an seiner Seite hat, dann schafft man es auch durch solche Phasen gut durchzukommen. Auch neue Kollegen fühlen sich immer schnell wohl & willkommen geheißen.
Der PASST! Wenn ich eine Runde durchs Büro drehe nach knapp 8 Monaten, dann sehe ich viel Know-How und viel Herzlichkeit!
Tolles Team! Manchmal gibt es Reibereien, gehört aber dazu!
Jeder ist hilfsbereit - trotz stressiger Situationen
Tolle Kollegen, haben viel Spaß!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dun & Bradstreet Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier wird nicht viel geboten. Muss es auch nicht, denn es liegt in der Verantwortung des Einzelnen.
kaum Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dun & Bradstreet Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Dun & Bradstreet Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dun & Bradstreet Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dun & Bradstreet Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
