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Bisnode Austria 
Holding
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 81 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 81 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit nun fast zwei Jahrzehnten haben Bisnode und Dun & Bradstreet partnerschaftlich den Wettbewerbsvorteil unserer Kunden durch die Bereitstellung von marktführenden Daten und Analysen gesichert. Jetzt ist Bisnode ein Unternehmen von Dun & Bradstreet und wir schlagen gemeinsam ein neues Kapitel als ein Unternehmen auf.

Unsere Mitarbeiter arbeiten mit Leidenschaft und Neugier Hand in Hand, um mit Analysen und Scoring-Modellen Kundenverhalten vorherzusagen, bemerkenswerte Erkenntnisse zu liefern und letztendlich innovative Lösungen für bestehende Herausforderungen zu finden.

Wenn Sie bei Bisnode - a Dun & Bradstreet Company arbeiten, sind Sie Teil der Transformation von Daten und der Digitalisierung, die unsere Gesellschaft - und unser Unternehmen - durchläuft. Wir sind davon überzeugt, dass Sie hier Teil eines führenden und zukunftsorientierten Teams sind, das Sie und Ihre Karriere fordert und fördert. als Mitarbeiter gestalten Sie Ihre eigene Zukunft und damit auch die Zukunft anderer.

Produkte, Services, Leistungen

Analytics

Wir unterstützen Sie dabei, Chancen frühzeitig zu erkennen und wahrzunehmen, damit Sie die besten Ergebnisse erzielen. Von Liquiditätsmessungen, Stresstests und internationalen Ratings über die Prozesssteuerung im Inkassobereich bis hin zur Lieferantenbewertung, zu Potenziallisten oder Plausibilitätsprüfungen und anderem, wir wandeln Informationen systematisch in Erkenntnisse um. So erhalten Sie Analysen und Prognosen, die Sie weiterbringen.

Compliance
Im Rahmen einer Corporate Governance spielt die Einhaltung gesetzlicher Regelungen und Sorgfaltspflichten eine zentrale Rolle. Speziell in Branchen mit einer hohen Regulierungsdichte gibt es klare Verhaltensregeln, Gesetze und Richtlinien. Unsere Produkte unterstützen Sie bei der eindeutigen Identifizierung von Unternehmen, der Ermittlung von Entscheidungsträgern und Inhabern sowie Finanz- und Bonitätskennzahlen. Zudem können Sie mit uns Unternehmen und Personen mit verschiedenen Sanktions- und PEP-Listen (Political Exposed Persons) abgleichen.

Marketing
Die Recherche nach neuen Adressen für effektives Direktmarketing ist aufwendig. Mit unseren Produkten identifizieren Sie das Neukundenpotenzial vollständig. Erfahrene Mitarbeiter beraten Sie detailliert und professionell in Sachen Adressmarketing. Gemeinsam werden Bedürfnisse und Ziele analysiert. Allein in Deutschland bieten wir Ihnen Zugriff zu den Adressen von 5,3 Millionen Firmen, weltweit sind es über 285 Millionen. Finden Sie das passende Produkt für Ihr Marketing & Vertrieb!

Risikomanagement
Ein effizientes Risikomanagement hilft Ihnen, Chancen und Risiken für Ihr Unternehmen frühzeitig zu erkennen. Möglich ist dies nur mit verlässlichen Daten, anhand derer Sie Bestandskunden und neue Geschäftspartner einschätzen können und mögliche Unternehmensverflechtungen durchschauen. Mit uns können Sie Ihr Risikomanagement individuell an Ihre Anforderungen anpassen. Neben der weltweiten Datenbank von Bisnode D&B berücksichtigt das Risikomanagement auch Ihre eigenen Daten über Ihre Bestandskunden mit größtmöglicher Transparenz.

Master Data
Chancen entdecken mit sauberen Daten. Master Data ist ein Prozess, der Ihnen erlaubt, Ihre Stammdaten zu Geschäftspartnern aus unterschiedlichen Quellen zusammenzuführen, zu standardisieren und einen Mehrwert aus Ihren Daten zu gewinnen. Bisnode hilft Ihnen, Zeit zu sparen und bessere Entscheidungen zu treffen. Durch den Abgleich Ihrer Daten gegen die weltweite D&B-Datenbank und unsere einzigartige D-U-N-S® Nummer bringen wir Ihre Stammdaten auf Hochglanz.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein wachsendes innovatives Unternehmen, das seine Produkte und Dienstleistungen den Bedürfnissen des Marktes und unserer Kunden antizipiert.

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Bisnode Austria Holding über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten (keine Kernzeiten)
  • Home Office
  • Gute Verkehrsanbindung direkt am Praterstern
  • große Social Area & Terrasse im Office
  • viele Essensmöglichkeiten & Kantine in der Nähe (viele Restaurants & die Kantine werden von Bisnode gestützt)
  • MitarbeiterInnenevants (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Lasertag, usw.)
  • Gratis Kaffee & Tee
  • Gratis Obst
  • Geburtstagsgeschenk
  • Jubiläumsgeschenke
  • Firmenwagen/Parkplatz/Handy auch zur Privatnutzung je nach Position
  • Gesundheitsmaßnahmen (Schutzimpfungen/Gesundenuntersuchung/Sehtest)
  • Personalentwicklung & Coaching
  • Buddy Programm für unsere neuen KollegInnen
  • Steuerbegünstigte Zukunftsvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein dynamisches Unternehmen, in dem talentierte Menschen mit Freude an Herausforderungen vielfältige und interessante Tätigkeitsfelder finden. Da wir unsere MitarbeiterInnen als Säulen unseres Erfolgs schätzen, möchten wir ihnen ein inspirierendes und kreatives Arbeitsumfeld bieten.

Bisnode ist in vielen Ländern Europas aktiv. Mit unserem Anspruch, schnell und flexibel zu sein, engagieren wir uns für unsere Kunden und setzen uns leidenschaftlich für ihren Erfolg ein. Dabei zählen wir auf die Ideen, die Persönlichkeit und das Wissen unserer MitarbeiterInnen.

Unser gelebtes Markenversprechen „no more bad decisions“ fasst den vielfältigen Nutzen für unsere Kunden zusammen und bietet unseren MitarbeiterInnen die Möglichkeit, ihr Potenzial auszuschöpfen, Kreativität und Innovation zu leben und Chancen wahrzunehmen. Bei Bisnode legen wir Wert auf flache Hierarchien, übertragen unseren MitarbeiterInnen hohe Verantwortung und helfen ihnen, die notwendige Kompetenz aufzubauen, damit sie ihre Aufgabe erfüllen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen motivierte MitarbeiterInnen die am Unternehmenserfolg mitwirken möchten.

Sales (Account Manager/Key Account Manager), Online Marketing, Content Manager, Product Manager, IT & Development, Risk & Data, Customer Service, Finance, Human Resources, Prozess- & Projektmanagement

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen SchulabsolventInnen (HAK, HTL, HLW, etc.) sowie HochschulabsolventInnen und Berufserfahrene die Ihre Qualifikationen einsetzten möchten, um die richtige Lösung für unsere Kunden zu finden. Wichtig sind uns teamfähige Personen, die Spaß am agilen arbeiten haben. Neben Deutsch zählt auch ein sicheres Englisch zu Ihrer Qualifikation, da wir zum schwedischen Konzern gehören und somit Englisch die Konzernsprache ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bisnode Austria Holding.

  • KATRIN GERHOLD, MA
    Head of Human Resources
    E-mail: katrin.gerhold@bisnode.com

  • Wir uns über vollständige Bewerbungsunterlagen!

    Neben einem Anschreiben sollte Ihre Bewerbung einen ausführlichen Lebenslauf sowie Kopien aller relevanten Zeugnisse enthalten. Bitte geben Sie eine aktuelle Telefonnummer und Mail-Adresse an, unter der wir Sie erreichen können. Ihre Bewerbung behandeln wir selbstverständlich absolut vertraulich.

  • Seien Sie beim Gespräch authentisch und erzählen Sie uns von konkreten Beispielen aus Ihrer beruflichen Vergangenheit. Erzählen Sie uns warum Bisnode für Sie ein spannender Arbeitgeber ist! Wir freuen uns über konkrete Fragen zum Unternehmen & zur offenen Position.

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen online unter www.bisnode.com / Karriere

  • Uns ist es wichtig uns als Arbeitgeber vorzustellen als uns auch Zeit zu nehmen die BewerberInnen gut kennen zu lernen.
    Aus diesem Grund haben wir folgendes Auswahlverfahren:

    Erstkontakt am Telefon
    Erstes persönliches Gespräch mit Human Resources
    Zweites Gespräch mit der direkten Führungskraft und Human Resources
    "Schnuppern im Team" uns ist es wichtig, dass unsere KandidatInnen schon im Prozess das Team kennen lernen und einen Einduck erhalten.
    Finale Entscheidung und Angebot

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gerade in Zeiten von Corona, mit Homeschooling & Co, war es nie ein Problem, Familie und Job unter einen Hut zu bringen. Mein direkter Vorgesetzter ist sehr zuvorkommend und immer bemüht, es allen recht zu machen.
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-) Gleitzeitmodell
-) neues modernes Büro
-) nette Atmosphäre unter den KollegInnen
-) sehr gutes Verhältnis zur direkten Führungskraft
-) Benefits wie Bio Obst, Massage, Essenszuschuss, Firmenevents
-) optimale Verkehrsanbindung
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Tolles Team mit sehr kompetenten Kollegen die gemeinsam etwas bewirken wollen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, starker Kollegenzusammenhalt, komplexes & interessantes Aufgabenfeld, ausgezeichnete Kundenorientierung, gute Aufstiegs-und Entwicklungsmöglichkeiten
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Seit interner Umstrukturierung läuft vieles wieder Bergauf. Klare Unterschiede zur Vergangenheit bemerkbar (im positiven Sinne). Nun agiert das Management weitaus mitarbeiterorientierter als vorher. Verbesserungspotential jedoch weiterhin gegeben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

der Fisch stinkt vom Kopf - besser kann man es nicht auf den Punkt bringen
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Der Standort im 11. Bezirk ist unattraktiv. Allerdings wird im Herbst das Office an einen deutlich attraktiveren Standort verlegt. Bis dahin heißt es „Durchhalten“.
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Verhalten der Vorgesetzten (kein Vertrauen in Mitarbeiter, keine Motivation, klare Lieblinge rücken in der Vordergrund und dürfen sichtlich mehr, nur Druck von oben)
Die Art und Weise wie das top Management in Wien agiert
Das selbst die Vorgesetzten angefangen von der HR, IT und Vertriebsleitung keine eigenen Entscheidungskompetenzen mehr haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-) Entscheidungen schneller treffen und umsetzen
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unter der derzeitigen Führungs-Konstellation ist der Zug leider abgefahren
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dafür ist es zu spät - man hätte das Management mit Bedacht auswählen sollen
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Verhalten der Vorgesetzten überdenken
Parkplatzsituation wird schwieriger ab Herbst! Parkplätze anbieten!
Home-Office überdenken
Zeitausgleich anbieten
Manchmal mehr an sich selbst glauben und in größeren Dimensionen denken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Bisnode Austria Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ich bin seit vielen Jahren in diesem Unternehmen. Trotz Ups & Downs war der Kollegenzusammenhalt immer TOP. Es gibt in Unternehmen leider auch immer wieder schwierige Phasen, aber wenn man die richtigen Kollegen an seiner Seite hat, dann schafft man es auch durch solche Phasen gut durchzukommen. Auch neue Kollegen fühlen sich immer schnell wohl & willkommen geheißen.
Der PASST! Wenn ich eine Runde durchs Büro drehe nach knapp 8 Monaten, dann sehe ich viel Know-How und viel Herzlichkeit!
Tolles Team! Manchmal gibt es Reibereien, gehört aber dazu!
Jeder ist hilfsbereit - trotz stressiger Situationen
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt sehr stark.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bisnode Austria Holding ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Die Marke Bisnode ist in Österreich leider noch nicht so stark vertreten, jedoch wenn man mit einem CFO über das Thema Creditmanagement spricht, kennt er zu 90% die Marke Dun & Bradstreet.
Relativ schlechte Bekanntheit
3
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Bisnode = 0, D&B = 100
3
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Das Top-Management predigt wertschätzende Kommunikation und Eigenverantwortung, verhält sich aber exakt umgekehrt!
1
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Ich denke, dass Bisnode kein Image hat da kein Bekanntheitsgrad besteht. Man arbeitet sei geraumer Zeit über verschiedene Kanäle daran das zu ändern. Mit mäßigem Erfolg.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten zwar gegeben, jedoch muss man hier dran bleiben und etwas bewegen.
Karrierestufen im Sales: Junior Account Manager, Account Manager, Senior Account und Key Account Manager.
Ich habe vor 5 Jahren als Junior Account angefangen und betreue heute die wichtigsten Schlüsselkunden von Bisnode D&B als Key Account Manager.
MitarbeiterInnen werden gefördert - sei es Knowledge-Transfer zwischen Abteilungen / Bisnode Ländern oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Das kenne ich in der Form von anderen Arbeitgebern nicht!
wer Gas gibt kommt voran!
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben. Teilweise hierarchisch bzw. in einer Expertenfunktion.
5
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Hier wird nicht viel geboten. Muss es auch nicht, denn es liegt in der Verantwortung des Einzelnen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager4 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Key Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bisnode Austria Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bisnode Austria Holding
Branchendurchschnitt: Finanz
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