65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dun & Bradstreet Austria GmbH Bewertungen
Dun
&
Bradstreet
Austria
GmbH
65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unverhältnismäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bisnode Austria Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit bzw. die Aufgaben an sich (Vertrieb von Wirtschaftsinformationen in elektronischer Form).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sinnbefreite Arbeitszeit-Modelle für den Außendienst, abstruse Ziele, hire-fire Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
komplette Strategieänderung, Management überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfahrungen eines Ex-Mitarbeiters
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bisnode Austria Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In einigen Abteilungen durchaus motivierte Führungskräfte, die für die Abteilung leben bzw. ist die Branche (Wirtschaftsinformationen) sehr interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringschätzung der Mitarbeiter (Gehalt, gebrochene Versprechen, etc.), Sparzwang bei jeder Entscheidung die getroffen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragungen nicht nur als Alibi-Aktion durchziehen sondern offene Fragen stellen und die Mitarbeiter dazu zu animieren, wirklich die Wahrheit zu sagen und nicht nur halbwegs gute Bewertungen abzugeben, damit man danach keine unangenehmen Gespräche mit dem Vorgesetzten hat.
Arbeitsatmosphäre
Wiederum teils, teils, da die Atmosphäre unter den Kollegen sehr gut ist, jedoch von einigen Abteilungsleitern immer wieder torpediert wird.
Image
Ich denke, dass Bisnode kein Image hat da kein Bekanntheitsgrad besteht. Man arbeitet sei geraumer Zeit über verschiedene Kanäle daran das zu ändern. Mit mäßigem Erfolg.
Work-Life-Balance
Kein Zeitausgleich, keine Verletzung der Kernzeit erlaubt, keine Flexibilität bezüglich Bank-Terminen etc. Ganz schwach.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierachien, Abteilungsleiter sitzen fest im Sattel und tun ihr Bestes das auch weiterhin zu tun.
Gehalt/Benefits
Kein Essenszuschuss, kein Benefits. Gehalt ist Verhandlungssache bzw. im unteren Branchen-Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachdem es ja zu "Außenmarketingzwecken" hilfreich ist, dass man "grün" ist, ist es Bisnode natürlich auch. In Wahrheit gibt es Abteilungen wo Zetteln ausgedruckt werden, die einmal bearbeitet (nicht beschrieben) werden und dann in den Müll wandern. Umweltbewusstsein sieht für mich anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Rückhalt, die so manchen schlimmen Tag erträglich machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine anders Behandlung. Einige erfahrene Kollegen im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Teils Teils. Es gibt Abteilungsleiter, die für den Job lieben, mit ihnen "in den Kampf" ziehen. Es gibt aber auch Abteilungsleiter, die sich nur an ihren Lohnzettel krallen und sonst 0 (in Worten NULL) soziale Kompetenz mitbringen.
Arbeitsbedingungen
Räume & Arbeitsutensilien sicherlich oberes Niveau. Gibts aus meiner Sicht nichts zu meckern.
Kommunikation
Interne Kommunikation gleich null- Anfragen verlaufen im Sand bzw. werden nicht beantwortet, wenn man nicht selbst nachhakt.
Gleichberechtigung
Ich selbst habe nichts erfahren erlebt aber es gab durchaus Vorkommnisse, die meiner Meinung nach arbeitsrechtlich grenzwertig sind.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist breit gefächert. Mit einer selbstständigen Arbeitsweise bzw. eine "Sales-Charakter" kann man es durchaus weit bringen.
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Mitarbeiter kommen und gehen....ganz schnell wieder!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dun & Bradstreet in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Markt regelt das Unternehmen! Hoffentlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... ;-)
Verbesserungsvorschläge
Von ganz oben abschalten!
Arbeitsatmosphäre
Die HR Abteilung sollte eigentlich für ein spannungsfreies Arbeiten bzw. dazu beitragen, das Probleme gelöst werden. Aber wer in einigen Monaten das Unternehmen verlässt, da ist die Motivation nicht mehr so hoch.
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Der GF traut uns nicht. Deshalb gibt es auch keine Möglichkeit für eine Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt. Man solidarisiert sich in schwierigen Situationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wo sollen AN mit mitte 40 auch sonst hin?
Vorgesetztenverhalten
Wie die Vorgesetzten sich verhalten? Grausam ist das richtige Wort dafür.
Arbeitsbedingungen
Na ja geht so.
Kommunikation
:-) ...nur in der Bisnode Marketingsprache. Nach aussen alles schön!
Gleichberechtigung
Es gibt getrennte Toiletten ;-)
Interessante Aufgaben
Nur telefonieren.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unangenehmer Arbeitsplaz, Mobbing und Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 im Bereich Administration / Verwaltung bei Bisnode Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts. habe nach kurzer Zeit wieder gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war immer schlecht. Der Großteil der KollegInnen (all jende, die nicht zur Famile gehören oder in einer leitenden Position tätig waren) hat sich unwohl gefühlt und war angespannt. Unangenehm war auch dass damals (im alten Büro in der Weißgerberlände) in jedem Zimmer geraucht wurde. Da es sehr viele Raucher gab hat es sehr gestunken.
Image
dürfte ganz OK gewesen sein. Kunden waren zufrieden.
Gehalt/Benefits
schlechte Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte damals Glück, dass es 3 nette KolegInnen gegeben hat, die mir etwas gezeigt haben und mir geantwortet haben, wenn ich etwas nicht gewusst habe. Mit dem Rest war die Zusammenarbeit sehr unangenehm. 2 männlich Kollegen (einer davon war in der Hierachie über mir) haben im Nebenzimmer (es gab keine Tür und man konnte alles hören) laut und schlecht über mich gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Der Leiter der Recherche hat sich keine Zeit für umfangreiche Einschulung genommen sondern jedem neuen Mitarbeiter (die Fluktuation war enorm hoch) nur ein Handbuch in die Hand gedrückt, dass er sich dann ein paar Stunden lang durchlesen musste....
Arbeitsbedingungen
Im alten Büro! Hässliche Räume, alte zerkratzte Tische, bei denen man sich ständig Schiefer eingezogen hat und seine Klamotten zerstört hat und kaum Dekoration. Überall wurde geraucht.
Gleichberechtigung
Wenn man nicht zur Familie gehört hat oder in einer leitenden Position war sondern nur Rechercheur, dann war man quasi nur eine "Büromaschine"
Interessante Aufgaben
Es war im Prinzip reine Fließbandarbeit. Etwas im Internet suchen, Referenzen einholen (kurze Telefonate) und dann Berichte schreiben....und das 14 mal am Tag.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dun & Bradstreet in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind ganz O.K.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der gestrigen Mitarbeiterveranstaltung ist mir mehr den je klar geworden wie in diesem Unternehmen die Zukunft der Mitarbeiter aussieht. Zwischen den Zeilen konnte man recht schön erkennen, wo sind die USP? Keiner, auch wirklich niemand hat darauf eine Antwort. Und gerade das ist doch der entscheidene Schlüssel für die Zukunft eines Unternehmens. Offene Fragen zu dem Thema darf man nicht stellen, sonst gilt man ehr als jemand der kompliziert ist. Echt schade!
Verbesserungsvorschläge
Neuer Führungsstil, welcher auf Nachhaltigkeit setzt.
Image
Schlecht.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird aus Mangel an Vertrauen nicht umgesetzt!
Karriere/Weiterbildung
Es werden auch den wirklich motivierten Mitarbeitern keine Möglichkeiten gegeben weiter zu kommen. Das hier ist eine Einbahnstrasse.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Liebe Kollegen, nicht jeden kann man mögen ;-)
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht bemerkt wie oft bei uns die Mitarbeiter wieder gehen. Oder es soll verschwiegen werden... Kaum jemand der eine Alternative hat bleibt länger als 6 Monate.
Interessante Aufgaben
Digitale Daten zu verkaufen, super interessant. Immer die gleiche Geschichte.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Vieles ist gut - Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bisnode Austria Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es macht Spaß hier zu arbeiten - interessante Arbeitstätigkeit - tolle Kollegen - modernes Büro - viele Aktivitäten ausserhalb des Business
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Home Office möglich - zum Teil langwierige Prozesse - zuviel administrative Tätigkeiten -
Verbesserungsvorschläge
Home Office Lösung - Gehaltsanpassung an die im Markt übliche Gehälter - mehr Kommunikation - Vertriebsdirektor einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hire and Fire
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bisnode Austria Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
no comment!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das selbst die Vorgesetzten angefangen von der HR, IT und Vertriebsleitung keine eigenen Entscheidungskompetenzen mehr haben.
Verbesserungsvorschläge
Das darf man hier leider nicht schreiben...;-)
Arbeitsatmosphäre
Big brother is watching...
Image
....no comment
Work-Life-Balance
Home Office ist nicht gewünscht. Das Vertrauen in die MA ist nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Seminare und wenn dann welche die komplett am Aufgaben und oder Lösungsansatz vorbei gehen.
Gehalt/Benefits
Ziel sind nicht zu erreichen! Fluktuation u.a. deshalb recht hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hire and Fire Kultur. da gibt es kein Sozialbewusstsein!
Vorgesetztenverhalten
Eine Diktatur beschreibt die Kultur im Unternehmen am besten.
Kommunikation
Meist nur der übliche Marketing Text! Wir wollen, wir sollen und wir müssen....aber sonst haben sich alle lieb!
Interessante Aufgaben
Richtigstellung der Aufgaben laut Stellenprofil!
Aufgabengebiet: ◾Eigenverantwortliche Betreuung eines bestehenden Kundenportfolios in Österreich
Faktum: 1x p.a. Kundenbesuch
◾Akquisition von Neukunden sowie die (Mit-)Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Kundengewinnung
Faktum: min. 30 kalte Telefonanrufe pro Tag. Wird zum ende der Woche gemessen.
◾Evaluierung von Kundenpotenzialen sowie Cross- & Upselling-Aktivitäten
Faktum: Wenn Potenziale erkannt werden dann besteht kaum eine Möglichkeit der Umsetzung. Ehr alte IT Strukturen und keine Bereitschaft für neues.
◾Erarbeitung von kundenspezifischen Angeboten inkl. Vertrags- und Preisverhandlungen auf höchsten Entscheidungsebenen
Faktum: Entscheidungsebene stimmt. Kundenspezifische Angebote sind nur über GF möglich. Die Preise sind am Markt nicht umzusetzen.
◾Entwicklung erfolgreicher Branchenstrategien sowie Marktbeobachtung
Faktum: Schönes Marketing versprechen mehr nicht.
◾Professionelles Kundenmanagement mittels CRM-System
Faktum: Die Daten im CRM sind so alt, keiner schreibt da etwas sinnvolles rein. Wäre aber schon sinnvoll ;-)
◾Präsentation der Dienstleistungen sowie Kundenschulungen zu den Produkten
Faktum: Stimmt so.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Anspruchsvolle Aufgabe mit guten Verdienstmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bisnode Austria Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verdienstmöglichkeiten - viele Freiheiten bei guter Performance. Dynamisches Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisnode (Dun & Bradstreet) war eine flexible schlagkräftige Einheit - der Trend geht leider zur "Überadministrierung" mit aufwändigen Freigaberegelungen und Kompetenzentzug der Mitarbeiter und Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht sehr hoher Druck der durch ein "spaßiges" Team nahezu ausgeglichen wird.
Image
Das Unternehmen ist unter dem Namen Bisnode kaum bis gar nicht bekannt - leider wurde die wertvolle und etablierte Marke "Dun & Bradstreet" hinten angestellt.
Work-Life-Balance
Auch hier bestimmt die Zielerreichung maßgeblich die Freiheit. Wie in nahezu jeder Vertriebsorganisation.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierachien (was natürlich auch Vorteile bringt) sind die Aufstiegschanchen eher gering. Fachspezifische Weiterbildungen stehen jedoch regelmäßig am Programm.
Gehalt/Benefits
Kann mich in diesem Punkt nicht beklagen - hängt natürlich vom Job und den Aufgaben ab.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den Kollegen macht Freude und auf deren Hilfe ist immer Verlass!
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter handelt grundsätzlich sehr loyal gegenüber seinen Mitarbeitern und zeigt eine hohe Kompetenz, vertritt aber logischerweise die Interessen des Unternehmens bzw. seine Anweisungen welche nicht immer klar nachvollziehbar sind.
Arbeitsbedingungen
Alles das, was zur Erfüllung der Aufgaben benötigt wird, wird auch geboten.
Kommunikation
Hängt natürlich maßgeblich von der jeweiligen direkten Führungskraft ab - ich kann mich nicht beklagen.
Es gibt eine klare Wachstumsausrichtung die auch immer wieder verdeutlicht wird, die Strategie dazu war für mich leider weniger klar.
Interessante Aufgaben
Wenn die Zielerreichung stimmt, kann man sich ganz den Aufgaben widmen die man selbst für Sinnvoll und Umsatzbringend erachtet. Die Arbeit selbst erscheint zunächst wenig abwechslungsreich - je mehr man in die Themen hineinwächst, desto spannender erscheint das Datengeschäft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Salesmitarbeiter sind ehr Callcenter Agents... ganz gleich ob man sie Key Accounter, Account oder Tele Account nennt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bisnode Austria Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das was Bisnode nach außen zu vermitteln versucht, ist nicht das was Bisnode wirklich ist. Neue Mitarbeiter sollten das beim Recruiting Gespräche hinterfragen!
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit wäre schön. Weg vom Hire & Fire und hin zu Nachhaltigkeit.
Gehalt/Benefits
Die Ziele sind nicht zu erreichen. Jedes Jahr +20%...keine Chance die Provisionen jemals zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Nichts ist wie es scheint!
Interessante Aufgaben
Calls Calls Calls....Akquise Listen brauchen lange und sind noch nicht einmal vollständig mit Marketingdaten angereichert. Schon seltsam bei einem Unternehmen welches Daten verkauft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ich schließe mich der Wahrheit an und nicht den Marketing Versprechungen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bisnode Austria Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständig steht jemand hinter einem und sucht nach weiteren Vertriebspotenzial!
Image
;-)
Work-Life-Balance
ohhh wenn am Monatsende -Minuten stehen bleiben!
Gehalt/Benefits
Kollegen wann gab es die letzte Erhöhung?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung...WoWWW
Vorgesetztenverhalten
Weniger ist oft mehr!
Arbeitsbedingungen
HI Hi HI ...kleine Räume.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.