kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Angebot von Bisnode in der Corona - Krise ist sehr fair und viel attraktiver als die Kurzarbeit - Regelung in Österreich.
Die Marke Bisnode ist in Österreich leider noch nicht so stark vertreten, jedoch wenn man mit einem CFO über das Thema Creditmanagement spricht, kennt er zu 90% die Marke Dun & Bradstreet.
Es ist ein wenig herausfordernd, jedoch wird die Leistung immer wieder belohnt!
Aufstiegsmöglichkeiten zwar gegeben, jedoch muss man hier dran bleiben und etwas bewegen.
Karrierestufen im Sales: Junior Account Manager, Account Manager, Senior Account und Key Account Manager.
Ich habe vor 5 Jahren als Junior Account angefangen und betreue heute die wichtigsten Schlüsselkunden von Bisnode D&B als Key Account Manager.
Das Fixum ist marktkonform, aber der variable Anteil hat keine Deckelung. Daher für gute Verkäufer, sehr sehr gute Verdienstmöglichkeiten. Pro Auftrag und Unterzeichnung erhält man seine Provision gleich im nächsten Monat. Bislang jede Provision pünktlich und zuverlässig ausbezahlt. FAZIT: Du bestimmst dein Gehalt selbst, und das jeden Monat. (keine Deckelung nach oben)
Sehr interessante und zukunftsorientierte Lösungen.
Marktführende und global agierende Unternehmen treffen mit der Datenbasis von Bisnode D&B, ihre Kredit- und Geschäftsentscheidungen. Man spricht mit dem Top Management auf Augenhöhe.
Bisnode reagiert in der Corona-Krise sehr gut. Wir haben flexibel die ohnehin bestehende Home Office Regelung ausbauen können, Laptops wurden gekauft, die technische Infrastruktur wurde extrem schnell ausgebaut. Zusätzlich erhalten wir laufend Updates über eine weitere Vorgangsweise.
Es herrscht eine motivierende, offene Atmosphäre im Office.
Die Arbeit ist zwar fordernd, aber die flexible Arbeitszeit gibt einiges an Work-Life-Balance wieder zurück.
MitarbeiterInnen werden gefördert - sei es Knowledge-Transfer zwischen Abteilungen / Bisnode Ländern oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Das kenne ich in der Form von anderen Arbeitgebern nicht!
Ein grünes Büro auf einem grünen Campus, Recycling Initiativen usw. - wir könnten besser werden, aber das Bewusstsein ist da!
Natürlich Abteilungsabhängig, aber grundsätzlich empfinde ich das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften als angenehm, ehrlich und auf Augenhöhe. Natürlich gibt es immer ein paar Schräubchen, an denen man noch drehen kann. Grundsätzlich ist aber eine sehr gute Basis da!
Zumindest soweit ich es beurteilen kann, habe ich das Gefühl, dass bei Bisnode Wert auf Ehrlichkeit und erwachsene (!) Kommunikation gelegt wird.
Das Aufgabengebiet ist sehr weit gefächert. Es wird Wert auf eine agile Arbeitsweise und Selbstmanagement gelegt, was die Aufgabengestaltung interessanter macht.
Super Homeoffice Regelung, extrem flexibel, alles gut gemacht!
gibts nichts zu beanstanden
ist schon alles perfekt!
Ich gehe gerne zur Arbeit, seit vielen Jahren...inklusive ups and downs, die gibt es aber überall...
modernes Unternehmen mit tollem Produktportfolio!
Viel Arbeit, bringt der Job mit sich, macht aber auch viel Spaß! Wer etwas leistet wird auch belohnt!
wer Gas gibt kommt voran!
wer etwas leistet, wird belohnt- so soll es sein, finde ich gut!
Tolles Team! Manchmal gibt es Reibereien, gehört aber dazu!
Top! War in der Vergangenheit manchmal anders wie man an den alten Bewertungen sieht, aber jetzt super!
Tolles modernes Büro, Home Office Regelung, Dienstwagen, Handy, Laptop- alles super!
funktioniert gut, man entwickelt sich ständig weiter!
Vielfältige Aufgaben, weitreichender Gestaltungsspielraum, viele Freiheiten und Möglichkeiten! Macht Freude!
Solange man fokussiert bleibt und sich selbst motivieren kann, sieht man über viele Dinge hinweg.
Bisnode = 0, D&B = 100
Könnte aufgrund straffer Home Office Regelung und Gleitzeit, um Welten besser sein.
Hier wird nicht viel geboten. Muss es auch nicht, denn es liegt in der Verantwortung des Einzelnen.
Fixgehalt durchschnittlich, leistungsbezogenes Provisionsmodell inkl. variablen Anteiles TOP!
Top!
Top!
Top!
Egoistisch, hinterhältig und unerfahren
Ausreichend
Offene Kommunikation? Ja, jedoch nur mit Anwendung diplomatischer Meinungsäußerung. Deshalb vorsicht.
Top!
Top!
Familiäre Arbeitsatmosphäre, starker Kollegenzusammenhalt, komplexes & interessantes Aufgabenfeld, ausgezeichnete Kundenorientierung, gute Aufstiegs-und Entwicklungsmöglichkeiten
Der Standort im 11. Bezirk ist unattraktiv. Allerdings wird im Herbst das Office an einen deutlich attraktiveren Standort verlegt. Bis dahin heißt es „Durchhalten“.
Manchmal mehr an sich selbst glauben und in größeren Dimensionen denken.
Sehr gut!
Die Markenbekanntheit wurde durch ein großartiges Marketingteam schon stark verbesssert, dennoch ist immer noch etwas „Luft nach oben“.
Sehr gut!
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben. Teilweise hierarchisch bzw. in einer Expertenfunktion.
Sehr gute Verdienstmöglickeiten, bei ambitionierten Zielen.
Eigene Umweltbeauftragte, die ihren Job mit sehr viel Engagement macht.
Top!
Gute Mischung zwischen jüngeren & älteren Kollegen. Respektvoller Umgang miteinander.
Durch mehrere Wechsel im Management gab es in der Vergangenheit Verunsicherung. Mittlerweile ist aber wieder Ruhe eingekehrt und Manager mit viel Kompetenz & Erfahrung sind an Board gekommen.
Top!
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Frauenanteil ist deutlich über 50%
komplexe Produktlandschaft & Solution Selling
Kollegenzusammenhalt (innerhalb der eigenen Abteilung und auch mit anderen Abteilungen), Extras (wie Obst, Gesundheitsvorsorge, Impfaktionen), Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Geburtstagsfeiern)
Verhalten der Vorgesetzten (kein Vertrauen in Mitarbeiter, keine Motivation, klare Lieblinge rücken in der Vordergrund und dürfen sichtlich mehr, nur Druck von oben)
Verhalten der Vorgesetzten überdenken
Parkplatzsituation wird schwieriger ab Herbst! Parkplätze anbieten!
Home-Office überdenken
Zeitausgleich anbieten
viel Druck von oben, kein Verständnis für Mitarbeiter, kein Vertrauen in Mitarbeiter, sehr laut im Büro
"Aussprachen" häufig über diese Plattform schriftlich angeboten - nie von jemandem genutzt aus Angst, den Job zu verlieren
flexible Zeiten teils möglich (Gleitzeit, Teilzeit...), aber Kernzeiten sehr strikt und lange, kein Home-Office möglich (kein Vertrauen zu dem Mitarbeitern), kein Zeitausgleich möglich
kaum Aufstiegschancen
Provisionen oft nicht erreichbar, zu hohe Ziele, wenig Motivation
sehr gut - vielleicht bessere Mülltrennung möglich?
TOP! Sehr guter Zusammenhalt, tolle Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft, viele Freundschaften unter den Kollegen; Kollegen sind oft der Grund, das Unternehmen nicht zu verlassen
wenig Fairness, Sympathien und Antipathien werden offen gezeigt und gelebt, es wird wenig motiviert - eher Druck gemacht, man hält sich nicht immer an Abmachungen, viele Besprechungen die zu nichts führen und nur noch mehr Druck und Stress verursachen, wenig Lob; Lieblingskollegen haben Vorteile wie längere Mittagspausen mit dem Vorgesetzten
Räumlichkeiten sehr hell und schön gestaltet, leider im Büro sehr laut; sonstige Bedingungen bereits beschrieben (Druck, keine Motivation etc.)
innerhalb der Belegschaft (eigenes Team und andere Abteilungen) sehr gut, mit dem Management eher weniger
teilweise werden Aufgabengebiete erweitert, meist aber "Routine"
Da kein Budget ist die Datenqualität eher mäßig und das erfährt man auch vom Kunden. Ganz anders als in Deutschland.
Gruppenzwang sicher, auch der Vertrieb hat eine Stempelkarte. Totale Kontrolle und kein Vertrauen
Kaum eine Weiterentwicklung möglich. Firma zu klein.
Gehalt ist o.k. Jedoch muß das Grundgehalt das gewünschte Gehalt sein, denn Prämien gibt es keine, da Ziele unrealistisch.
Sozial, kein Budget.
wir sitzen alle in einem Boot und halten so lange zusammen bis der Druck zu hoch wir. Dann zieht sich jeder selbst an Land und der Zusammenhalt ist weg.
Ziele so gesetzt, das man sie nicht erreicht.
Psychisch sehr belastend, es haben auch in den letzten drei Jahren ca. 10 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Von gesamt 60 Personen recht viele.
jeder für sich um gut da zu stehen
Interessant wäre es ja, unter einem anderen Management bestimmt.
Interessanter Aufgabenbereich, flexible Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsklima
Es könnte eine Förderung für die Benützung öffentlicher Verkehrsmittel geben( steuerlich absetzbar für Arbeitgeber).
Arbeitsumfeld ist modern und positiv
Sehr empfehlenswert!
Kann ich noch nicht beurteilen, denke aber schon.
Es gibt interne Schulungen, die ich auch nutzen möchte.
Soziale Projekte werden gefördert.
unterstützend
Ich vertrete diese Gruppe und bin genommen worden.
bemüht, verständnisvoll
ruhiges Arbeitsumfeld, moderne Ausstattung
regelmäßige Feedbackmöglichkeiten - man ist gut aufgehoben
flexible Arbeitseinteilung
In einigen Abteilungen durchaus motivierte Führungskräfte, die für die Abteilung leben bzw. ist die Branche (Wirtschaftsinformationen) sehr interessant.
Geringschätzung der Mitarbeiter (Gehalt, gebrochene Versprechen, etc.), Sparzwang bei jeder Entscheidung die getroffen wird.
Mitarbeiterbefragungen nicht nur als Alibi-Aktion durchziehen sondern offene Fragen stellen und die Mitarbeiter dazu zu animieren, wirklich die Wahrheit zu sagen und nicht nur halbwegs gute Bewertungen abzugeben, damit man danach keine unangenehmen Gespräche mit dem Vorgesetzten hat.
Wiederum teils, teils, da die Atmosphäre unter den Kollegen sehr gut ist, jedoch von einigen Abteilungsleitern immer wieder torpediert wird.
Ich denke, dass Bisnode kein Image hat da kein Bekanntheitsgrad besteht. Man arbeitet sei geraumer Zeit über verschiedene Kanäle daran das zu ändern. Mit mäßigem Erfolg.
Kein Zeitausgleich, keine Verletzung der Kernzeit erlaubt, keine Flexibilität bezüglich Bank-Terminen etc. Ganz schwach.
Flache Hierachien, Abteilungsleiter sitzen fest im Sattel und tun ihr Bestes das auch weiterhin zu tun.
Kein Essenszuschuss, kein Benefits. Gehalt ist Verhandlungssache bzw. im unteren Branchen-Durchschnitt
Nachdem es ja zu "Außenmarketingzwecken" hilfreich ist, dass man "grün" ist, ist es Bisnode natürlich auch. In Wahrheit gibt es Abteilungen wo Zetteln ausgedruckt werden, die einmal bearbeitet (nicht beschrieben) werden und dann in den Müll wandern. Umweltbewusstsein sieht für mich anders aus.
Die Kollegen sind der Rückhalt, die so manchen schlimmen Tag erträglich machen.
Keine anders Behandlung. Einige erfahrene Kollegen im Unternehmen.
Teils Teils. Es gibt Abteilungsleiter, die für den Job lieben, mit ihnen "in den Kampf" ziehen. Es gibt aber auch Abteilungsleiter, die sich nur an ihren Lohnzettel krallen und sonst 0 (in Worten NULL) soziale Kompetenz mitbringen.
Räume & Arbeitsutensilien sicherlich oberes Niveau. Gibts aus meiner Sicht nichts zu meckern.
Interne Kommunikation gleich null- Anfragen verlaufen im Sand bzw. werden nicht beantwortet, wenn man nicht selbst nachhakt.
Ich selbst habe nichts erfahren erlebt aber es gab durchaus Vorkommnisse, die meiner Meinung nach arbeitsrechtlich grenzwertig sind.
Aufgabengebiet ist breit gefächert. Mit einer selbstständigen Arbeitsweise bzw. eine "Sales-Charakter" kann man es durchaus weit bringen.
Der Markt regelt das Unternehmen! Hoffentlich!
... ;-)
Von ganz oben abschalten!
Die HR Abteilung sollte eigentlich für ein spannungsfreies Arbeiten bzw. dazu beitragen, das Probleme gelöst werden. Aber wer in einigen Monaten das Unternehmen verlässt, da ist die Motivation nicht mehr so hoch.
Schlecht
Der GF traut uns nicht. Deshalb gibt es auch keine Möglichkeit für eine Homeoffice.
Gibt es nicht.
Starker Zusammenhalt. Man solidarisiert sich in schwierigen Situationen.
Wo sollen AN mit mitte 40 auch sonst hin?
Wie die Vorgesetzten sich verhalten? Grausam ist das richtige Wort dafür.
Na ja geht so.
:-) ...nur in der Bisnode Marketingsprache. Nach aussen alles schön!
Es gibt getrennte Toiletten ;-)
Nur telefonieren.
So verdient kununu Geld.