kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme, die mir helfen, meine Fähigkeiten stetig zu entwickeln und auf dem neuesten St
Ein Nachteil ist, dass die internen Kommunikationskanäle oft langsam sind und so die ArbeitsEffizienz beeinträchtigt wird, was zu Verzögerungen bei der Projektabwicklung führt.
Optimieren der internen Kommunikation durch regelmäßige Team - Meetings und digitale Tools, um den Informationsaustausch zu beschleunigen.
Eigentlich könnte man nicht viel besser machen - besonders in der akt. Situation hat das Management m.E. viel richtig gemacht. Der Arbeitsalltag aus dem Home Office funktioniert eigentlich annähernd gleich gut wie das auch im Büro der Fall ist
-
im Moment passt soweit alles, wie es ist
Super Homeoffice Regelung, extrem flexibel, alles gut gemacht!
gibts nichts zu beanstanden
ist schon alles perfekt!
Ich gehe gerne zur Arbeit, seit vielen Jahren...inklusive ups and downs, die gibt es aber überall...
modernes Unternehmen mit tollem Produktportfolio!
Viel Arbeit, bringt der Job mit sich, macht aber auch viel Spaß! Wer etwas leistet wird auch belohnt!
wer Gas gibt kommt voran!
wer etwas leistet, wird belohnt- so soll es sein, finde ich gut!
Tolles Team! Manchmal gibt es Reibereien, gehört aber dazu!
Top! War in der Vergangenheit manchmal anders wie man an den alten Bewertungen sieht, aber jetzt super!
Tolles modernes Büro, Home Office Regelung, Dienstwagen, Handy, Laptop- alles super!
funktioniert gut, man entwickelt sich ständig weiter!
Vielfältige Aufgaben, weitreichender Gestaltungsspielraum, viele Freiheiten und Möglichkeiten! Macht Freude!
Für die schnelle Umsetzung der Maßnahmen.
Hier gibt es nichts.
Perfekt gelöst, die komplette Belegschaft durfte sofort ins Home Office wechseln und es wurden extra zusätzliche Laptops angeschafft.
der Fisch stinkt vom Kopf - besser kann man es nicht auf den Punkt bringen
unter der derzeitigen Führungs-Konstellation ist der Zug leider abgefahren
das Vorgesetztenverhalten stellt mit großem Abstand den schlimmsten Wert dar!
Familiäre Arbeitsatmosphäre, starker Kollegenzusammenhalt, komplexes & interessantes Aufgabenfeld, ausgezeichnete Kundenorientierung, gute Aufstiegs-und Entwicklungsmöglichkeiten
Der Standort im 11. Bezirk ist unattraktiv. Allerdings wird im Herbst das Office an einen deutlich attraktiveren Standort verlegt. Bis dahin heißt es „Durchhalten“.
Manchmal mehr an sich selbst glauben und in größeren Dimensionen denken.
Sehr gut!
Die Markenbekanntheit wurde durch ein großartiges Marketingteam schon stark verbesssert, dennoch ist immer noch etwas „Luft nach oben“.
Sehr gut!
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben. Teilweise hierarchisch bzw. in einer Expertenfunktion.
Sehr gute Verdienstmöglickeiten, bei ambitionierten Zielen.
Eigene Umweltbeauftragte, die ihren Job mit sehr viel Engagement macht.
Top!
Gute Mischung zwischen jüngeren & älteren Kollegen. Respektvoller Umgang miteinander.
Durch mehrere Wechsel im Management gab es in der Vergangenheit Verunsicherung. Mittlerweile ist aber wieder Ruhe eingekehrt und Manager mit viel Kompetenz & Erfahrung sind an Board gekommen.
Top!
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Frauenanteil ist deutlich über 50%
komplexe Produktlandschaft & Solution Selling
Kollegenzusammenhalt (innerhalb der eigenen Abteilung und auch mit anderen Abteilungen), Extras (wie Obst, Gesundheitsvorsorge, Impfaktionen), Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Geburtstagsfeiern)
Verhalten der Vorgesetzten (kein Vertrauen in Mitarbeiter, keine Motivation, klare Lieblinge rücken in der Vordergrund und dürfen sichtlich mehr, nur Druck von oben)
Verhalten der Vorgesetzten überdenken
Parkplatzsituation wird schwieriger ab Herbst! Parkplätze anbieten!
Home-Office überdenken
Zeitausgleich anbieten
viel Druck von oben, kein Verständnis für Mitarbeiter, kein Vertrauen in Mitarbeiter, sehr laut im Büro
"Aussprachen" häufig über diese Plattform schriftlich angeboten - nie von jemandem genutzt aus Angst, den Job zu verlieren
flexible Zeiten teils möglich (Gleitzeit, Teilzeit...), aber Kernzeiten sehr strikt und lange, kein Home-Office möglich (kein Vertrauen zu dem Mitarbeitern), kein Zeitausgleich möglich
kaum Aufstiegschancen
Provisionen oft nicht erreichbar, zu hohe Ziele, wenig Motivation
sehr gut - vielleicht bessere Mülltrennung möglich?
TOP! Sehr guter Zusammenhalt, tolle Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft, viele Freundschaften unter den Kollegen; Kollegen sind oft der Grund, das Unternehmen nicht zu verlassen
wenig Fairness, Sympathien und Antipathien werden offen gezeigt und gelebt, es wird wenig motiviert - eher Druck gemacht, man hält sich nicht immer an Abmachungen, viele Besprechungen die zu nichts führen und nur noch mehr Druck und Stress verursachen, wenig Lob; Lieblingskollegen haben Vorteile wie längere Mittagspausen mit dem Vorgesetzten
Räumlichkeiten sehr hell und schön gestaltet, leider im Büro sehr laut; sonstige Bedingungen bereits beschrieben (Druck, keine Motivation etc.)
innerhalb der Belegschaft (eigenes Team und andere Abteilungen) sehr gut, mit dem Management eher weniger
teilweise werden Aufgabengebiete erweitert, meist aber "Routine"
Kollegen, Veränderung/neue Strategie
Die Art und Weise wie das top Management in Wien agiert
Die Arbeit bzw. die Aufgaben an sich (Vertrieb von Wirtschaftsinformationen in elektronischer Form).
Sinnbefreite Arbeitszeit-Modelle für den Außendienst, abstruse Ziele, hire-fire Mentalität.
komplette Strategieänderung, Management überdenken.
In einigen Abteilungen durchaus motivierte Führungskräfte, die für die Abteilung leben bzw. ist die Branche (Wirtschaftsinformationen) sehr interessant.
Geringschätzung der Mitarbeiter (Gehalt, gebrochene Versprechen, etc.), Sparzwang bei jeder Entscheidung die getroffen wird.
Mitarbeiterbefragungen nicht nur als Alibi-Aktion durchziehen sondern offene Fragen stellen und die Mitarbeiter dazu zu animieren, wirklich die Wahrheit zu sagen und nicht nur halbwegs gute Bewertungen abzugeben, damit man danach keine unangenehmen Gespräche mit dem Vorgesetzten hat.
Wiederum teils, teils, da die Atmosphäre unter den Kollegen sehr gut ist, jedoch von einigen Abteilungsleitern immer wieder torpediert wird.
Ich denke, dass Bisnode kein Image hat da kein Bekanntheitsgrad besteht. Man arbeitet sei geraumer Zeit über verschiedene Kanäle daran das zu ändern. Mit mäßigem Erfolg.
Kein Zeitausgleich, keine Verletzung der Kernzeit erlaubt, keine Flexibilität bezüglich Bank-Terminen etc. Ganz schwach.
Flache Hierachien, Abteilungsleiter sitzen fest im Sattel und tun ihr Bestes das auch weiterhin zu tun.
Kein Essenszuschuss, kein Benefits. Gehalt ist Verhandlungssache bzw. im unteren Branchen-Durchschnitt
Nachdem es ja zu "Außenmarketingzwecken" hilfreich ist, dass man "grün" ist, ist es Bisnode natürlich auch. In Wahrheit gibt es Abteilungen wo Zetteln ausgedruckt werden, die einmal bearbeitet (nicht beschrieben) werden und dann in den Müll wandern. Umweltbewusstsein sieht für mich anders aus.
Die Kollegen sind der Rückhalt, die so manchen schlimmen Tag erträglich machen.
Keine anders Behandlung. Einige erfahrene Kollegen im Unternehmen.
Teils Teils. Es gibt Abteilungsleiter, die für den Job lieben, mit ihnen "in den Kampf" ziehen. Es gibt aber auch Abteilungsleiter, die sich nur an ihren Lohnzettel krallen und sonst 0 (in Worten NULL) soziale Kompetenz mitbringen.
Räume & Arbeitsutensilien sicherlich oberes Niveau. Gibts aus meiner Sicht nichts zu meckern.
Interne Kommunikation gleich null- Anfragen verlaufen im Sand bzw. werden nicht beantwortet, wenn man nicht selbst nachhakt.
Ich selbst habe nichts erfahren erlebt aber es gab durchaus Vorkommnisse, die meiner Meinung nach arbeitsrechtlich grenzwertig sind.
Aufgabengebiet ist breit gefächert. Mit einer selbstständigen Arbeitsweise bzw. eine "Sales-Charakter" kann man es durchaus weit bringen.
So verdient kununu Geld.