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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blitz Blank reinigung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blitz Blank reinigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Blitz Blank reinigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beklemmend, da Gruppenbildungen und interner Tratsch.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird überhört, ob bewusst oder unbewusst. Unnötige Meetings vermeiden! Das geht auch in 10 Minuten und wenn dann nur wenn tatsächlich notwendig. Ansonsten sollten die internen Abteilungen mehr untereinander kommunizieren.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie erwähnt, Gruppenbildungen und somit werden neue Mitarbeiter meist ausgeschlossen oder nicht ernst genommen. Es wird hinter dem Rücken schlecht geredet; Man wartet ewig auf Verantwortliche, da keiner weiß wer wofür zuständig ist - oder diese Person(en) melden sich absichtlich nicht und lassen einen hängen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach mal in der modernen Arbeitswelt ankommen und mehr als Gleitzeit anbieten. Es gibt so viele unterschiedliche Arbeitszeitgestaltungen -> auf aktuelle Situationen der Mitarbeiter eingehen und Lösungen anbieten. So wären einige Kündigungen unnötig gewesen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hören nicht zu bzw. ignorieren Empfehlungen. Es wird an falschen Dingen gespart, nämlich bei den Mitarbeitern.

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