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Blitzschutzanlagenbau 
Langer 
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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Blitzschutzanlagenbau Langer GesmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blitzschutzanlagenbau Langer GesmbH
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Blitzschutzanlagenbau Langer GesmbH
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn der Chef mal nicht seine Gattin anschnauzt, müssen sich die Arbeiter seinen Launen aussetzen. Ständige Schuldzuweisung, besonders der ältesten Sekretärin gegenüber.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gehalt wird in Teilen ausgezahlt und es wird stillschweigend so hingenommen. Wenn die Chefs was wollen muss jeder Rede und Antwort stehen. Geht es um die Anliegen der Mitarbeiter wie zb. Gehalt und Urlaubsgeld wird wenig bis gar nicht drauf eingegangen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da die oberste Riege ein schlechtes Verhalten am Tag legt, ist das Verhältnis zwischen den Kollegen super.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da es ein kleines Unternehmen ist, sind viele Überstunden vorprogrammiert. Diese werden wenig bis gar nicht ausbezahlt. Freitags ist um 15:30 Schluss. Sofern keine Überstunden anstehen, ist das Wochenende schneller vorbei als man denkt und man hat gefühlt nichts davon gehabt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grosskotziges Verhalten. Da Sie den Lohn auszahlen, glaubt man immer man stünde in Ihrer Schuld.

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