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BLOCH3 
Projektentwicklung 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BLOCH3 Projektentwicklung die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BLOCH3 Projektentwicklung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BLOCH3 Projektentwicklung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    88%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    88%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen gut - Potential nach oben gibt es hier immer.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten durch HomeOffice und Gleitzeit

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4,0
KommunikationFührungskraft

Kann auch im KMU manchmal schwierig oder auch mal zu spät sein, aber alles in allem ist man immer gut über die verschiedenen Kanäle (MS Teams, Mail) und Veranstaltungen (Business Breakfast, Quartals Check Ups, ...) informiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Kommt auf die Abteilung an, aber die meisten sind immer füreinander da.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit und Home Office und auch kurzfristige private Termine in Absprache mit der Führungskraft immer wahrnehmbar

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unterschiedliche Erfahrungen und Persönlichkeiten, aber immer fair!

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