Gute Firma, einige Furchtbare Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept und was es verspricht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte und das Brechen von Versprechen, nicht einhalten von Abmachungen
Verbesserungsvorschläge
-Höhere Fixlöhne statt Provision
-Mehr Mitarbeiter einstellen in allen Bereichen (Es happert massiv und alle spüren das)
-Mitspracherecht der Shops in den anderen Abteilungen deutlich erhöhen (Im Einkauf, bei Social Media, Eventplanung etc.)
-Mitarbeiter bei Entscheidungen aktiv einbeziehen (Neueinstellungen, Kündigungen, Shop Fokus, Urlaubsplanung für die Belegschaft, Interne Prozesse etc.)
-Im Falle dass sich Urlaube/Blockwochenenden sich schlicht nicht ausgehen aufgrund der Umstände, dann soll doch bitte eine Art Entschädigung geschaffen werden in Form von anderen Freien Tagen oder wenn es absolut nicht anders geht Boni aufs Monatsgehalt
-Fixierte Höhen bei der Überstunden ausgezahlt werden (bspw. ab 50h werden 10h im Folgemonat ausbezahlt)
Arbeitsatmosphäre
Nette Kunden, coole Artikel
Work-Life-Balance
Überstunden Überstunden Überstunden. Gegen die eigene Blockwochenenden Regelung wird regelmäßig verstoßen, Urlaube werden gerne verwehrt, unterbesetzt sein ist Normalzustand und wenn mal wer ausfällt wird man von Führungskräften schlecht geredet wenn sich selbst nicht bedingunglos aufgeopfert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit guten Marken geworben -trotzdem wird oft von den billig Marken in Maßen rein geliefert
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit gefördert zu werden, jedoch steht da gerne Freunderlwirtschaft und unrealistische Erwartungshaltungen im Weg.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind grundsätzlich super lieb aber die Umstände machen es oft sehr schwer
Vorgesetztenverhalten
Freunderlwirtschaft wie nirgends anders im Handel. Fehlverhalten von Führungskräften wird in den meisten Fällen gut geredet, oft egal wie verheerend.
Arbeitsbedingungen
Es braucht mehr personal, deutlich mehr und bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften so wie zwischen den Abteilungen
Gehalt/Benefits
Sehr gut in Theorie, massiv mangelnde Praxis. Provision-System ist schön und gut aber fordert die böswilligkeit zwischen Mitarbeitern, Rabatte sind großzügig, da hört es aber auch auf weil alle anderen Versprechen gebrochen werden. Besser wäre es höhere fixe Löhne zu zahlen nach der Probezeit.