Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freie Einteilung, sehr gute Vertrauensbasis
Mehr Zeit für Einschulung, Arbeitsbereich intensiver!
Nichts
Alles
Alles
1 stern ist noch zuviel
Kennt kaum jemand
Nicht vorhanden
Man wird immer klein gehalten
Unterirdisch
Überhaupt nicht
Nur streit
Naja
Machtgehabe
Meistens gefährlich
Gibts nicht
Nein
Stupide sonst nix
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Danke für deine Offenheit! Du bist über BMI Austria so enttäuscht und verärgert, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen möchtest. Das tut uns leid. Wir nehmen deine Eindrücke ernst und wollen daher gerne mehr darüber erfahren!
Was immer dich zu deiner Bewertung bewogen hat: Da hier auf kununu kein weiterer Austausch möglich ist, laden wir dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Wenn du lieber anonym bleiben möchtest, kannst du uns gerne auch ein email an jobs.bmiaustria@bmigroup.com senden.
Unser Anliegen ist es, dass du dich hier schon bald wieder wohl fühlst.
Wir haben ein offenes Ohr für dich und nehmen uns gerne Zeit.
Beste Grüße,
Karin
Kollegen sind alle fair und hilfsbereit !
Super. Man kann immer mit denen reden !
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein äußerst positives Feedback – da kommt Freude auf!
Danke für die Weiterempfehlung!
Beste Grüße,
Karin
Umgang mit Mitarbeiter
Momentan zu sehr mit sich selbst beschäftigt
Besserer Kommunikation und Arbeitsaufteilung
Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, flache Hierarchien, Du-Kultur, hohe Lösungsorientierung, Fehler sind "erlaubt"
zu viele Themen, Projekte und Initiativen bestimmen den Arbeitsalltag, was dazu führt, dass derzeit zu viel improvisiert wird. Das konzentrierte, nach Prioritäten ausgerichtete Arbeiten kommt derzeit zu kurz.
Prioritätensetzung, auf weniger Themen konzentrieren, die dafür abschließen.
BMI als Arbeitgebermarke bekannter machen.
Derzeit kommt die Personalentwicklung aufgrund anderer Prioritätensetzung zu kurz.
Sehr kollegialer Umgang, erfahrene Mitarbeiter tragen das Unternehmen.
Die sehr gut etablierten Marken VILLAS und BRAMAC haben ein sehr gutes Image und sind auch sehr bekannt - BMI als Dachmarke noch sehr wenig.
Flexibles, modernes Arbeiten in internationalen Teams
mehr Benefits für Mitarbeiter
Du-Kultur, wertschätzender Umgang untereinander, Zusammenhalt
Home-Office und flexible Arbeitszeiten
sehr gut, alle helfen zusammen
ich habe einen netten Vorgesetzten, der mich sehr unterstützt und fördert
Es werden moderne Tools zur Kommunikation verwendet um auch in Corona-Zeiten die Mitarbeiter über aktuelle Themen zu informieren.
Es gibt ein Programm für Diversity & Inclusion im Unternehmen
Viele spannende (internationale )Projekte
Liebe/r Kollege/in,
danke für deine sehr positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier ein Feedback zu hinterlassen.
Zu deinem Verbesserungsvorschlag - Bitte lass uns wissen, welche Benefits dir konkret wichtig wären, damit wir an einer gemeinsamen Lösung arbeiten können.
Liebe Grüße
Karin Kashofer
HR Business Partner
Förderung und Forderung der Arbeitnehmer
Kommumikation zwischen den Führungsebenen
Kommunikation intern steigern.
Produkte für alle Varianten des Daches anbieten
Schlecht würde ich es nicht bezeichnen, die Kommunikation könnte ab und an rascher und präziser erfolgen, aber ist durchaus ausreichend
Verbesserung der Kommunikation
Flexibilität gefragt, auch Home-Office möglich, somit Vereinbarkeit Arbeit und Familie, Neue innovative Produkte,
Kommunikation von Änderungen ab und an gefühlt zu spät
Regelmäßiges Feedback von Vorgesetzten
So verdient kununu Geld.