Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE SA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Starke Grüppchenbildung und sehr viele Lästereien. Mehrere Angestellte wurden bereits aus der Firma gemobbt. Ist man keiner Gruppe zugehörig oder schleimt sich beim Management ein, hat man es schwer.
Für die meisten Mitarbeiter gilt Gleitzeit, an Freitagen ist nach 15 Uhr meist keiner mehr im Büro.
Sehr unterschiedlich und durchwachsen. Oftmals denkt das Management, alles zu wissen und zu können und setzt nicht auf die Expertise der “normalen” Angestellten. Größenwahn und Unehrlichkeit, sowie ein ständiges gegeneinander Ausspielen und Arbeiten führen zu einer freudlosen Tätigkeit. Auf Worte folgen leider nur selten Taten.
Sehr stark abhängig, von der Geschäftslage des Unternehmens. Der anfängliche Start-Up Enthusiasmus ist verflogen und wurde schon seit langem durch einen unmotivierten Arbeitstrott ersetzt. Wirklich motivierte Mitarbeiter erhalten nicht die angebrachte Aufmerksamkeit oder Förderung.
Angenehmes Arbeitsklima. Lösungsorientierte Herangehensweise bei auftretenden Problemen. Es wird außerdem klar kommuniziert: Es dürfen auch Fehler passieren. Zusammenarbeit zwischen mehreren Abteilungen funktioniert meist sehr gut.
Schlecht, da nur das Management ehrlich über aktuelle Entwicklungen informiert wird bzw. viele Informationen schlecht bis gar nicht weitergegeben werden.