98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Good for a start in your career, bad for evolution and cross teamwork
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei BOC Information Technologies Consulting GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Very flexible and human. Customers are really nice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No very transparent
No real interactions between teams and it felt depressing to only talk through tickets
Verbesserungsvorschläge
Improve ownership of topics.
Help employee's growth
Focus on Cross teams collaborations
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere was alright.
Work-Life-Balance
Great balance and respect
Karriere/Weiterbildung
No evolution possible and challenges
Gehalt/Benefits
No advantages apart from flex time
Kollegenzusammenhalt
It was good in my team but bad when interacting with other teams. Every team in its own bubble
Arbeitsbedingungen
Nice office and good setting
Kommunikation
Very little transparency about company vision. In general a huge lack of ownership
Interessante Aufgaben
Always the same, no newness. No challenge
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Tolles Team, abwechslungsreiche Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BOC Group in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Feedbackkultur
Work-Life-Balance
Generell mit Gleitzeit gegeben, jedoch ist aufgrund der Überstundenpauschale Zeitausgleich kaum möglich zu nehmen.
Gehalt/Benefits
Man könnte noch mehr Benefits einführen, wie bsp. Wiener Linien Ticket, Essenszuschuss, etc.
Derzeit sind soziale gemeinsame Events der einzige zusätzliche Benefit
Kollegenzusammenhalt
1000000% Ich kann hier natürlich nur von meinem Team sprechen, aber bei uns ist unser Team schon wie eine kleine Familie, auf die man sich jederzeit verlassen kann und bei der man sich persönlich sowie beruflich sehr gut aufgehoben fühlt. Sicher einer der größten Gründe, wieso ich sehr gerne in das Büro komme.
Vorgesetztenverhalten
Kein Mikromanagement vorhanden, was sehr schön ist, da man so frei arbeiten kann.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer funktioniert ab und zu die Klimaanlage nicht, aber sonst ist unser Büro gemütlich und ich komme sehr gerne in unser Büro.
Kommunikation
Ich denke es gibt hier Potenzial nach oben, da dies in der Vergangenheit schon Unruhe ausgelöst hat. Innerhalb meines Teams funktioniert das aber sehr gut.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen sind kaum Frauen vertreten, ich denke hier wäre noch großes Potenzial nach oben, bei dem man sicher auch als Unternehmen viel dazu gewinnen könnte.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist zum Glück sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Teamgeist, Engagement & Wertschätzung – Zusammenarbeit, die begeistert, inspiriert & eine motivierende Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BOC Information Technologies Consulting GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut an unserer Firma finde ich die familiäre Arbeitsatmosphäre, den außergewöhnlich starken Kolleg:innenzusammenhalt und die engagierten, nahbaren Führungskräfte. Die flachen Hierarchien ermöglichen ein echtes Miteinander, in dem Wertschätzung spürbar gelebt wird. Besonders schätze ich die Flexibilität, die mir erlaubt, Familie und Beruf gut zu vereinbaren, sowie die abwechslungsreichen Aufgaben und die gute Zusammenarbeit über viele Bereiche hinweg. Auch die langjährige Mitarbeiterbindung, die Wertschätzung erfahrener Kolleg:innen und das positive Image nach außen machen das Arbeiten hier für mich besonders. Das Wohlfühlen und die Freude, sehr gerne zur Arbeit zu gehen, sind für mich unbezahlbar!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es auch Bereiche, in denen noch Potenzial besteht – wir sind alle nicht perfekt, und das erwarte ich auch von keinem Arbeitgeber. Ich arbeite sehr gerne bei der BOC, bin dankbar und fühle mich hier sehr wohl!
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es immer Potenzial zur Weiterentwicklung. Insgesamt finde ich jedoch, dass unsere Firma auf einem sehr guten Weg ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und gemeinsam noch besser zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und familiär. Es herrscht ein echtes Miteinander statt Gegeneinander, und man spürt die Wertschätzung – sowohl von den Kolleg:innen als auch von den Chefs.
Image
Die BOC hat ein sehr gutes Image – sowohl intern als auch extern. Kolleg:innen identifizieren sich stark mit der Firma, und bei vielen Kundenveranstaltungen spürt man, dass auch unsere Kund:innen die Arbeit und die Werte der BOC sehr schätzen. Meiner Meinung nach sehr wichtig!
Work-Life-Balance
Ich bin Vollblut-Mama und liebe meinen Job. Beides unter einen Hut zu bekommen ist eine große Herausforderung und fordert mich jeden Tag. Gleichzeitig werde ich von der Firma sehr unterstützt und kann meine Arbeitszeiten flexibel gestalten, was mir enorm hilft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Wer Verantwortung übernehmen möchte, wird dabei unterstützt, und die Führungskräfte fördern die persönliche und fachliche Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Bei Gehalt und Sozialleistungen könnte immer noch etwas mehr möglich sein, aber in der heutigen Zeit ist es wichtig, fair zu bleiben – auch die Arbeitgeber stehen vor großen Herausforderungen. Insgesamt fühle ich mich hier gut wertgeschätzt und unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Uns als gesamte BOC-Familie ist Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr wichtig. Dies wird in vielen Bereichen aktiv unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und findet gemeinsam Lösungen. Als langjährige Mitarbeiterin bedeutet mir dieser Zusammenhalt sehr viel – er sorgt dafür, dass ich sehr gerne arbeite, mich wohlfühle und jederzeit um Unterstützung bitten kann!
Umgang mit älteren Kollegen
Wer ist schon alt? ;-) Man könnte sagen, dass ich zu den älteren Kolleg:innen zähle – hier erfahre ich definitiv hohe Wertschätzung. In der BOC gibt es viele Kolleg:innen, die schon sehr lange dabei sind und dies auch bleiben werden – das schweißt zusammen und stärkt den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind engagiert, nahbar und wertschätzend. Sie kennen ihre Mitarbeiter:innen persönlich und zeigen Einsatz sowohl für die Firma als auch für jede:n Einzelne:n. Dieses Gefühl spüre ich sowohl beim Vorstand als auch bei den Geschäftsführenden unserer operativen Bereiche.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern und die Arbeitsplätze angenehm gestaltet. Es gibt flexible Möglichkeiten wie Telefonboxen, Meetingräume und Pausenzonen, in denen man gerne gemeinsam einen Kaffee trinkt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen - es gibt immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema, und ich freue mich, dass immer mehr Bewusstsein dafür geschaffen wird. Dennoch gibt es in Österreich noch Potenzial, Frauen im Berufsleben stärker zu unterstützen und gleiche Chancen zu ermöglichen – auch wenn wir uns Frauen manchmal selbst im Weg stehen. Die BOC fördert Chancengleichheit, unterstützt Mitarbeiterinnen in ihrer Weiterentwicklung und schafft ein Umfeld, in dem alle Geschlechter wertgeschätzt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Ich habe das Glück, dass mein Aufgabenbereich sehr vielfältig ist und ich mit zahlreichen verschiedenen Bereichen und Kolleg:innen zusammenarbeiten darf.
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Mehrfachbewertung
Die Arbeitsklima ist toll. Wir haben in der Firma ein freundlicher und zugleich respektvoller Umgang miteinander.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BOC Information Technologies Consulting GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, gute Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BOC Group in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zuschläge für Arbeitverrichtung außerhalb der Regelarbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturiertes Onboarding, jedoch Schwächen bei Benefits, Work-Life-Balance und respektvollem Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei BOC Group in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Einstieg ins Unternehmen war gut organisiert, wodurch man sich am Anfang schnell zurechtgefunden hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ aufgefallen sind mir die fehlenden Benefits, die unausgeglichene Work-Life-Balance sowie der mitunter wenig respektvolle Umgang mit neuen Mitarbeiter:innen.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten sollten wirklich gelebt werden, nicht nur auf dem Papier. Moderne Benefits wie Essenszuschuss, Fahrtkosten oder Firmenhandy fehlen komplett und wären für die Mitarbeiterbindung hilfreich. Auch eine offenere Kommunikation und mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter:innen wären wünschenswert. Neue Kolleg:innen sollten nicht von Anfang an als „nichtswissend“ behandelt werden. Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, wäre wichtig für ein gutes Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Jüngere oder neu eingestellte Kolleg:innen bekamen häufig bevorzugt Projekte, die von älteren Kolleg:innen abgelehnt wurden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in meiner Erfahrung sehr schwach ausgeprägt. Obwohl offiziell Gleitzeit möglich war, wurde es intern nicht wirklich akzeptiert, wenn man früher ging. Wer nicht täglich von 8 bis 18 oder 19 Uhr arbeitete, musste oft mit kritischen Blicken und Kommentaren rechnen. Zudem gab es eine Überstundenpauschale, wodurch viele Mehrstunden nicht abgegolten wurden, was die Situation zusätzlich erschwert hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team war teilweise schwierig, da es immer wieder zu Spannungen unter den Kolleg:innen kam. Das Arbeitsklima war geprägt von ständiger Kontrolle und wenig Vertrauen, was das eigenverantwortliche Arbeiten erschwert hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde nicht weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BOC Group in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles hängt stark davon ab, in welchem Team man ist. Alle wissen mittlerweile, wie sich manche Vorgesetzte gegenüber den Mitarbeitenden verhalten, aber niemand reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
You won't get overworked and you'd rather bore out than burn out
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BOC Products & Services AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
The whole company is feeling like a big family.
Verbesserungsvorschläge
Identify and Nurture Talent Proactively
Move beyond relying solely on managerial assessments to recognize talent. Implement structured programs that actively develop employees' skills, foster continuous learning, and provide accessible learning platforms—don’t just wait for employees to seek them out. And also provide resources like time and infrastructure to get something from these developments.
Prioritize Sustainable Tech Development
Focus on strengthening the software’s tech stack and invest time in building meaningful, high-impact features—not just quick fixes. Aim for steady, long-term progress over short-term wins. Also admit mistakes that impact other teams.
Create a Workspace That Inspires Productivity
Modernize the office with bright, open spaces designed for collaboration and focus. Employees shouldn’t dread coming to work because of cramped, poorly ventilated rooms where noise-canceling headphones are a necessity rather than a convenience.
Adopt Forward-Thinking Work Practices
Embrace modern workforce structures and policies. Benefits should reflect today’s needs, such as:
-Support for career changers (e.g., upskilling programs).
-Safe spaces for open internal communication.
-Product development driven by real value, not just deadlines.
-Management that listens—acting on employee and customer feedback with adaptable processes, not just rigid sprint cycles.
-Drive transparency through structured inter-team exchanges
Implement regular cross-departmental knowledge sharing sessions
Create internal shadowing programs to foster mutual understanding
Develop clear documentation practices accessible across teams
Respect work-life boundaries in collaboration
Designate quiet zones in the office for uninterrupted focus time
Establish 'no meeting' blocks in calendars for deep work
Keep communal areas truly communal - no work talk at coffee stations
The vision should spread through organized channels, not by ambushing colleagues during their personal time
Arbeitsatmosphäre
Praise is scarce, with acknowledgment typically limited to wage negotiations. A supportive team environment hinges on fitting in or adjusting to your colleagues’ expectations—so like everywhere else.
Image
It depends on who you ask. Some in this company have weathered both the 2008 crisis and the pandemic—they’re content. Others, after just two years here, are already questioning their life choice
Work-Life-Balance
The company actively discourages overtime work and approves vacation requests without hesitation. However, short-term coverage can occasionally become an issue when too many team members are on leave simultaneously
Karriere/Weiterbildung
Knowledge management, learning/career paths, and transparency in growth opportunities are not this company's strengths.
Gehalt/Benefits
Understanding negotiation techniques is essential, especially since budget constraints are currently a concern. There’s a significant disparity in funding between teams, so your approach may vary depending on what you’re applying for.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No waste separation, no emphasis on participation in any visible "green" programs
Kollegenzusammenhalt
This company has truly talented individuals—people who are pillars of stability, exceptional mentors, or simply outstanding in their roles. But there’s also a tendency toward gossip and favoritism, where some are treated as 'more equal than others.' Sadly, that’s probably not uncommon elsewhere either.
Umgang mit älteren Kollegen
The company appears to value and encourage long-term employee retention. And also hires people in older semesters.
Vorgesetztenverhalten
I consider myself fortunate to be part of a team with a great team lead. Without this kind of luck, my experience here could easily have been completely different.
Arbeitsbedingungen
Just bad. The office, the tables, the space, the AC, the chairs, the kitchen, total absent of break rooms - pro is that the office is next to TU - so public transport is great.
Kommunikation
True transparency—clearly communicating intentions and mid-to-long-term goals—is rare. For example, when leadership mandated a return-to-office policy, they failed to consider the office's limited capacity, leaving employees to navigate poorly relfected attendance expectations. Concerns were only addressed in large, impersonal meetings, making meaningful dialogue impossible.
Issues are rarely solved systematically; instead, the environment encourages individual self-interest over collective problem-solving as a team
Gleichberechtigung
While the company maintains good overall gender balance, leadership roles remain predominantly male-dominated
Interessante Aufgaben
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Ein Schiff ohne Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BOC Products & Services AG in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seid transparenter gegenüber euren Mitarbeitenden, hört auf, Unsicherheit und Angst zu verbreiten. Entweder setzt ihr die ‚sofortigen Änderungen.
Arbeitsatmosphäre
Früher war es ein großartiger Arbeitsplatz, aber jetzt ist die Atmosphäre ziemlich deprimierend. Es herrscht Unsicherheit, und Entscheidungen werden im völligen Dunkeln und ohne Transparenz getroffen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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It keeps getting worse - I cant recommend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BOC Group in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arrive in 2025
Arbeitsatmosphäre
It all depends on your team - besides that, the whole vibe of the company reminds me of 1985.
Work-Life-Balance
Some people give you weird looks if you leave before them (even though you came before them) and they make you come to the office twice a weak - the office is very bad
Karriere/Weiterbildung
Like mentioned before - they want to keep you "small" so they dont have to pay you more
Gehalt/Benefits
Salary is okay, the benefits...dont exist. They have none
Kollegenzusammenhalt
Because a lot of things go wrong, at least you can make fun about it with colleagues.
Vorgesetztenverhalten
No support when needed, want to keep you "small"
Arbeitsbedingungen
Awful office - AC is 30 years old and barely works, old tables, old chairs, no real area to relax/take a break. They just dont want to spend any money on this
Kommunikation
Everyone is so busy, even important things do not get passed along.
Gleichberechtigung
Company politics - if the right guy likes you, life is easier
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 125 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BOC Group durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 66% der Bewertenden würden BOC Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 125 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 125 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BOC Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.