BOC 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Very flexible and human. Customers are really nice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

No very transparent
No real interactions between teams and it felt depressing to only talk through tickets

Verbesserungsvorschläge

Improve ownership of topics.
Help employee's growth
Focus on Cross teams collaborations

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere was alright.

Work-Life-Balance

Great balance and respect

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

No advantages apart from flex time

Kollegenzusammenhalt

It was good in my team but bad when interacting with other teams. Every team in its own bubble

Arbeitsbedingungen

Nice office and good setting

Kommunikation

Very little transparency about company vision. In general a huge lack of ownership

Interessante Aufgaben

Always the same, no newness. No challenge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut an unserer Firma finde ich die familiäre Arbeitsatmosphäre, den außergewöhnlich starken Kolleg:innenzusammenhalt und die engagierten, nahbaren Führungskräfte. Die flachen Hierarchien ermöglichen ein echtes Miteinander, in dem Wertschätzung spürbar gelebt wird. Besonders schätze ich die Flexibilität, die mir erlaubt, Familie und Beruf gut zu vereinbaren, sowie die abwechslungsreichen Aufgaben und die gute Zusammenarbeit über viele Bereiche hinweg. Auch die langjährige Mitarbeiterbindung, die Wertschätzung erfahrener Kolleg:innen und das positive Image nach außen machen das Arbeiten hier für mich besonders. Das Wohlfühlen und die Freude, sehr gerne zur Arbeit zu gehen, sind für mich unbezahlbar!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Natürlich gibt es auch Bereiche, in denen noch Potenzial besteht – wir sind alle nicht perfekt, und das erwarte ich auch von keinem Arbeitgeber. Ich arbeite sehr gerne bei der BOC, bin dankbar und fühle mich hier sehr wohl!

Verbesserungsvorschläge

Natürlich gibt es immer Potenzial zur Weiterentwicklung. Insgesamt finde ich jedoch, dass unsere Firma auf einem sehr guten Weg ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und gemeinsam noch besser zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und familiär. Es herrscht ein echtes Miteinander statt Gegeneinander, und man spürt die Wertschätzung – sowohl von den Kolleg:innen als auch von den Chefs.

Image

Die BOC hat ein sehr gutes Image – sowohl intern als auch extern. Kolleg:innen identifizieren sich stark mit der Firma, und bei vielen Kundenveranstaltungen spürt man, dass auch unsere Kund:innen die Arbeit und die Werte der BOC sehr schätzen. Meiner Meinung nach sehr wichtig!

Work-Life-Balance

Ich bin Vollblut-Mama und liebe meinen Job. Beides unter einen Hut zu bekommen ist eine große Herausforderung und fordert mich jeden Tag. Gleichzeitig werde ich von der Firma sehr unterstützt und kann meine Arbeitszeiten flexibel gestalten, was mir enorm hilft.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei Gehalt und Sozialleistungen könnte immer noch etwas mehr möglich sein, aber in der heutigen Zeit ist es wichtig, fair zu bleiben – auch die Arbeitgeber stehen vor großen Herausforderungen. Insgesamt fühle ich mich hier gut wertgeschätzt und unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Uns als gesamte BOC-Familie ist Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr wichtig. Dies wird in vielen Bereichen aktiv unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und findet gemeinsam Lösungen. Als langjährige Mitarbeiterin bedeutet mir dieser Zusammenhalt sehr viel – er sorgt dafür, dass ich sehr gerne arbeite, mich wohlfühle und jederzeit um Unterstützung bitten kann!

Umgang mit älteren Kollegen

Wer ist schon alt? ;-) Man könnte sagen, dass ich zu den älteren Kolleg:innen zähle – hier erfahre ich definitiv hohe Wertschätzung. In der BOC gibt es viele Kolleg:innen, die schon sehr lange dabei sind und dies auch bleiben werden – das schweißt zusammen und stärkt den Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind engagiert, nahbar und wertschätzend. Sie kennen ihre Mitarbeiter:innen persönlich und zeigen Einsatz sowohl für die Firma als auch für jede:n Einzelne:n. Dieses Gefühl spüre ich sowohl beim Vorstand als auch bei den Geschäftsführenden unserer operativen Bereiche.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist modern und die Arbeitsplätze angenehm gestaltet. Es gibt flexible Möglichkeiten wie Telefonboxen, Meetingräume und Pausenzonen, in denen man gerne gemeinsam einen Kaffee trinkt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen - es gibt immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema, und ich freue mich, dass immer mehr Bewusstsein dafür geschaffen wird. Dennoch gibt es in Österreich noch Potenzial, Frauen im Berufsleben stärker zu unterstützen und gleiche Chancen zu ermöglichen – auch wenn wir uns Frauen manchmal selbst im Weg stehen. Die BOC fördert Chancengleichheit, unterstützt Mitarbeiterinnen in ihrer Weiterentwicklung und schafft ein Umfeld, in dem alle Geschlechter wertgeschätzt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Ich habe das Glück, dass mein Aufgabenbereich sehr vielfältig ist und ich mit zahlreichen verschiedenen Bereichen und Kolleg:innen zusammenarbeiten darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The whole company is feeling like a big family.

Verbesserungsvorschläge

Identify and Nurture Talent Proactively
Move beyond relying solely on managerial assessments to recognize talent. Implement structured programs that actively develop employees' skills, foster continuous learning, and provide accessible learning platforms—don’t just wait for employees to seek them out. And also provide resources like time and infrastructure to get something from these developments.

Prioritize Sustainable Tech Development
Focus on strengthening the software’s tech stack and invest time in building meaningful, high-impact features—not just quick fixes. Aim for steady, long-term progress over short-term wins. Also admit mistakes that impact other teams.

Create a Workspace That Inspires Productivity
Modernize the office with bright, open spaces designed for collaboration and focus. Employees shouldn’t dread coming to work because of cramped, poorly ventilated rooms where noise-canceling headphones are a necessity rather than a convenience.

Adopt Forward-Thinking Work Practices
Embrace modern workforce structures and policies. Benefits should reflect today’s needs, such as:

-Support for career changers (e.g., upskilling programs).

-Safe spaces for open internal communication.

-Product development driven by real value, not just deadlines.

-Management that listens—acting on employee and customer feedback with adaptable processes, not just rigid sprint cycles.

-Drive transparency through structured inter-team exchanges
Implement regular cross-departmental knowledge sharing sessions
Create internal shadowing programs to foster mutual understanding
Develop clear documentation practices accessible across teams
Respect work-life boundaries in collaboration
Designate quiet zones in the office for uninterrupted focus time
Establish 'no meeting' blocks in calendars for deep work
Keep communal areas truly communal - no work talk at coffee stations
The vision should spread through organized channels, not by ambushing colleagues during their personal time

Arbeitsatmosphäre

Praise is scarce, with acknowledgment typically limited to wage negotiations. A supportive team environment hinges on fitting in or adjusting to your colleagues’ expectations—so like everywhere else.

Image

It depends on who you ask. Some in this company have weathered both the 2008 crisis and the pandemic—they’re content. Others, after just two years here, are already questioning their life choice

Work-Life-Balance

The company actively discourages overtime work and approves vacation requests without hesitation. However, short-term coverage can occasionally become an issue when too many team members are on leave simultaneously

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Understanding negotiation techniques is essential, especially since budget constraints are currently a concern. There’s a significant disparity in funding between teams, so your approach may vary depending on what you’re applying for.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

No waste separation, no emphasis on participation in any visible "green" programs

Kollegenzusammenhalt

This company has truly talented individuals—people who are pillars of stability, exceptional mentors, or simply outstanding in their roles. But there’s also a tendency toward gossip and favoritism, where some are treated as 'more equal than others.' Sadly, that’s probably not uncommon elsewhere either.

Umgang mit älteren Kollegen

The company appears to value and encourage long-term employee retention. And also hires people in older semesters.

Vorgesetztenverhalten

I consider myself fortunate to be part of a team with a great team lead. Without this kind of luck, my experience here could easily have been completely different.

Arbeitsbedingungen

Just bad. The office, the tables, the space, the AC, the chairs, the kitchen, total absent of break rooms - pro is that the office is next to TU - so public transport is great.

Kommunikation

True transparency—clearly communicating intentions and mid-to-long-term goals—is rare. For example, when leadership mandated a return-to-office policy, they failed to consider the office's limited capacity, leaving employees to navigate poorly relfected attendance expectations. Concerns were only addressed in large, impersonal meetings, making meaningful dialogue impossible.

Issues are rarely solved systematically; instead, the environment encourages individual self-interest over collective problem-solving as a team

Gleichberechtigung

While the company maintains good overall gender balance, leadership roles remain predominantly male-dominated

Verbesserungsvorschläge

Arrive in 2025

Arbeitsatmosphäre

It all depends on your team - besides that, the whole vibe of the company reminds me of 1985.

Work-Life-Balance

Some people give you weird looks if you leave before them (even though you came before them) and they make you come to the office twice a weak - the office is very bad

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Salary is okay, the benefits...dont exist. They have none

Kollegenzusammenhalt

Because a lot of things go wrong, at least you can make fun about it with colleagues.

Vorgesetztenverhalten

No support when needed, want to keep you "small"

Arbeitsbedingungen

Awful office - AC is 30 years old and barely works, old tables, old chairs, no real area to relax/take a break. They just dont want to spend any money on this

Kommunikation

Everyone is so busy, even important things do not get passed along.

Gleichberechtigung

Company politics - if the right guy likes you, life is easier

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diversität wird gefördert, Zentrale Lage des Büros, freundliche und familiäre Atmosphäre, gemeinsame soziale Aktivitäten, es wird Wert auf persönliche und fachliche Weiterbildung gelegt

Verbesserungsvorschläge

Maßnahmen zum Schallschutz/schallabsorbierende Elemente könnten in Großraumbüros fokussiertes Arbeiten besser unterstützen. Mehr ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische, rückenfreundliche Stühle) würden Gesundheit und Produktivität unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgangston mit Kollegen und mit/von Führungskräften ist respektvoll und wertschätzend- auch in stressigen Zeiten. Wenn einmal ein Fehler passiert, wird offen, ehrlich und auf Augenhöhe reflektiert und gemeinsam Lösungen gesucht.

Image

Das Unternehmen ist bekannt in "der Branche" und die Produkte werden von unseren Kunden geschätzt und weiterempfohlen.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, solange es dem Team gegenüber fair ist. Das Positive ist, dass sich die Teams dazu eigenständig organisieren dürfen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist fair- basierend auf Verantwortung und Erfahrung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Unterstützung für umweltfreundliche Mobilitätsangebote (z.b. wiener Linien Ticket, Klimaticket)

Kollegenzusammenhalt

Wird in der BOC wirklich gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

S.o.

Vorgesetztenverhalten

Wir sagen Du und begegnen uns auf Augenhöhe. Führungskräfte fördern das individuelle Wachstum der Mitarbeiter und geben Raum dazu- Ideen werden gehört, miteinander erarbeitet und umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Räume (Büroräume und Meetingräume) und Arbeitsplätze entsprechen den Aufgaben. Eine Verbesserung der Raumakustik würde das Arbeiten in Großraumbüros angenehmer machen.

Kommunikation

Kann wahrscheinlich manchmal besser sein, ist aber generell transparent.

Gleichberechtigung

In der BOC hat jeder dieselben Aufstiegschancen und wird auf die selbe Art und Weise behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer Neues zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute mitarbeiterführung, tolle ausbildungschancen und entwicklungsmöglichkeiten.

Die legendären Jahresabschlussfeiern bei denen die ganze Familie mitfahren darf. Das ist ein Wochenendausflug in ein Hotel samt verpflegung mit freier Zeiteinteilung.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass sich die BOC mehr einsetzt einen Weg zu finden um nachhaltige Projekt zu unterstützen.
Außerdem würde ich gerne mehr vom Unternehmenswachstum profitieren können zB über Unternehmensanteile für die Mitarbeiter.

Image

als endkunde kennt man die BOC nicht unbedingt. arbeitet man allerdings bei einem großen konzern ist es sehr wahrscheinlich das die produkte der BOC für das prozessmanagement verwendet wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich kenne keine umwelt und nachhaltigkeits innitiativen in der boc.
Allerdings setzt sich die BOC sehr stark ein für diversity und gleichberechtigung. das fängt bereits beim einstellungsgesrpäch an.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele Kollegen die seit Anfang an dabei sind. Einige davon steuern schon auf die Pension zu und bekommen weiterhin die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.

Arbeitsbedingungen

sehr entspannes Verhältnis - komplett freie Zeiteinteilung, so viel home office wie man braucht. Trotzdem gibt es einen starken zusammenhalt und eine gut athmossphäre im büro.

Gehalt/Benefits

gutes gehalt, tolle zusatzleistungen wie zb der regelmässige besuch einer ärztin im büro die einem den weg zum hausarzt erspart.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gestaltung des Offices in Wien

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benefits kreiieren

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geringere Lohnauszahlungen als der Median

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großer Focus auf soziale Integration.
Internationalität wird gelebt.
Flache Hierarchien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Büro ist etwas in die Tage gekommen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Engagement wird anerkannt und belohnt

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die meisten Kolleg:innen sind sehr nett, empathisch freundlich, aber auch talentiert in dem was sie tun
- flache Hierachien, hier sind sogar Personen in höheren Positionen und im Vorstand bei einem After-Work-Beer dabei.
- gute Ausrichtung der Strategie mit Produkt, Plattform und gute Kundenbeziehungen vermitteln ein Bild von einer professionellen End-to-End Verantwortung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- siehe Verbesserungsvorschläge
- nochmal: ein wenig auf die Sprache achten bei Feedback/Konfliktsituationen

Verbesserungsvorschläge

- modernere Gestaltung des Offices
- ein wenig modernere Laptops als Arbeitsgerät (nicht Geräte, die schon länger als 3 Jahre benutzt werden)
- Praktikanten besser in das Team integrieren und nicht ausschließlich 'abgeschottet' arbeiten lassen, damit auch andere Teammitglider wissen, wer der/die Praktikant/in ist und er/sie macht.
- einen besseren Outlook geben: Sprich einem Praktikanten sollten folgende Fragen von Anfang an beantwortet werden: Was wird dich in den nächsten Wochen erwarten? Mit welchen inhaltlichen Themen wirst du zu tun haben? Wie sieht der zeitliche Rahmen aus, wann sollten die Sachen fertig werden etc.
- Feedbackgespräche am Ende des Praktikums mit dem Veranwortlichen sollten eingeführt werden um zu schauen, was hat gut funktioniert, was kann man besser machen etc.
- weitere Sozialleistungen wären toll: Essenszulagen, Wiener Linien Jahreskarte, o.Ä.

Arbeitsatmosphäre

Sehr lockere Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte stellen sicher, dass produktiv aber auch locker gearbeitet wird.

Image

In der B2B Domäne in Österreich gut bekannt. Langfristige Kunden reden gut über die BOC. Die meisten Mitarbeiter:Innen haben auch ein positives Bild über die Firma

Work-Life-Balance

Durch Home-Office und Remote Arbeiten ist der Work-Life-Balance sicherlich gegegeben. Urlaub kann auch jederzeit beantragt werden. Als Praktikant ist es hier natürlich wieder ein spezieller Fall, da man logischerweise weniger Urlaub hat in einen gewissen Zeitrahmen. Von anderen Mitarbeitern bekommt man mit, dass sie viel zu tun haben, aber es sich gut ausgeht mit dem Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte natürlich immer besser sein. Für ein Praktikantengehalt ist es in Ordnung. Hier könnten generell noch weitere Sozialleistungen und Benefits angeboten werden - siehe Verbesserungsvorschläge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich nicht viel sagen, aber ich denk ein Basisbewusstsein für Umwelt ist ebenso gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Im Wesentlichen war ich mit meinem Projekt alleine mit meinem Teamlead, daher habe ich wenig mit anderen Kollegen zusammenarbeiten können, jedoch bekommt man mit, dass der Kollegenzusammenhalt in den Teams gut ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch ältere Kollegen, die angestellt sind und langdienende Kollegen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr vorbildlich. Mein Teamlead hat immer gute konstruktive Kritik gegeben und Sachen angesprochen, die ich beachten sollte. In Konfliktfällen, könnte man noch ein wenig auf die Sprache achten. Aber sonst sehr sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen gut. Das Office generell könnte einen moderneren Touch vertragen. Die Arbeitsgeräte sind auch gut. Es gibt auch Schiebetrennwände, die sehr nützlich sind inMeetings und den Lärmpegel nach unten drücken.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr positiv in der Firma. Es gibt monatliche Meetings um den globalen Status Quo zu besprechen, das Team kennenzulernen etc. aber auch in den Teams hat sich mein Teamlead immer Zeit genommen um Fragen zu beantworten und Missverständnisse zu klären.

Gleichberechtigung

Hier gibt es absolut keine Unterschiede. Der Frauenanteil in technischen Positionen könnte natürlich höher sein, aber das ist ein globales Problem. Hier ist es wichtig sich wohl zu fühlen und sein zu können wie man einfach ist - und das ist hier gegegeben.

Interessante Aufgaben

Im Praktikum wurden genaue meine Interessen abgedeckt. Es gibt tatsächlich viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten in der Produkt-Plattformentwicklung.