kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
The whole company is feeling like a big family.
Identify and Nurture Talent Proactively
Move beyond relying solely on managerial assessments to recognize talent. Implement structured programs that actively develop employees' skills, foster continuous learning, and provide accessible learning platforms—don’t just wait for employees to seek them out. And also provide resources like time and infrastructure to get something from these developments.
Prioritize Sustainable Tech Development
Focus on strengthening the software’s tech stack and invest time in building meaningful, high-impact features—not just quick fixes. Aim for steady, long-term progress over short-term wins. Also admit mistakes that impact other teams.
Create a Workspace That Inspires Productivity
Modernize the office with bright, open spaces designed for collaboration and focus. Employees shouldn’t dread coming to work because of cramped, poorly ventilated rooms where noise-canceling headphones are a necessity rather than a convenience.
Adopt Forward-Thinking Work Practices
Embrace modern workforce structures and policies. Benefits should reflect today’s needs, such as:
-Support for career changers (e.g., upskilling programs).
-Safe spaces for open internal communication.
-Product development driven by real value, not just deadlines.
-Management that listens—acting on employee and customer feedback with adaptable processes, not just rigid sprint cycles.
-Drive transparency through structured inter-team exchanges
Implement regular cross-departmental knowledge sharing sessions
Create internal shadowing programs to foster mutual understanding
Develop clear documentation practices accessible across teams
Respect work-life boundaries in collaboration
Designate quiet zones in the office for uninterrupted focus time
Establish 'no meeting' blocks in calendars for deep work
Keep communal areas truly communal - no work talk at coffee stations
The vision should spread through organized channels, not by ambushing colleagues during their personal time
Praise is scarce, with acknowledgment typically limited to wage negotiations. A supportive team environment hinges on fitting in or adjusting to your colleagues’ expectations—so like everywhere else.
It depends on who you ask. Some in this company have weathered both the 2008 crisis and the pandemic—they’re content. Others, after just two years here, are already questioning their life choice
The company actively discourages overtime work and approves vacation requests without hesitation. However, short-term coverage can occasionally become an issue when too many team members are on leave simultaneously
Knowledge management, learning/career paths, and transparency in growth opportunities are not this company's strengths.
Understanding negotiation techniques is essential, especially since budget constraints are currently a concern. There’s a significant disparity in funding between teams, so your approach may vary depending on what you’re applying for.
No waste separation, no emphasis on participation in any visible "green" programs
This company has truly talented individuals—people who are pillars of stability, exceptional mentors, or simply outstanding in their roles. But there’s also a tendency toward gossip and favoritism, where some are treated as 'more equal than others.' Sadly, that’s probably not uncommon elsewhere either.
The company appears to value and encourage long-term employee retention. And also hires people in older semesters.
I consider myself fortunate to be part of a team with a great team lead. Without this kind of luck, my experience here could easily have been completely different.
Just bad. The office, the tables, the space, the AC, the chairs, the kitchen, total absent of break rooms - pro is that the office is next to TU - so public transport is great.
True transparency—clearly communicating intentions and mid-to-long-term goals—is rare. For example, when leadership mandated a return-to-office policy, they failed to consider the office's limited capacity, leaving employees to navigate poorly relfected attendance expectations. Concerns were only addressed in large, impersonal meetings, making meaningful dialogue impossible.
Issues are rarely solved systematically; instead, the environment encourages individual self-interest over collective problem-solving as a team
While the company maintains good overall gender balance, leadership roles remain predominantly male-dominated
Tolle Mitarbeiterevents !
Trotz mancher anspruchsvollen Phasen komme ich jeden Tag gerne zur Arbeit – weil ich weiß, dass mich ein tolles Team und ein gutes Miteinander erwarten
Durch die Nähe zur Universität zieht die BOC viele interessierte Studierende an
Auch wenn es mal hektisch wird – durch die Gleitzeit kann ich flexibel und selbstbestimmt arbeiten
Möglichkeiten auf Schulungen/Weiterbildungen
Überdurchschnittlich gutes Gehalt
Mülltrennung ist hier selbstverständlich, und auch auf den ökologischen Fußabdruck wird großen Wert gelegt.
Aus Kolleg*innen werden Freund*innen
Dass viele Kolleg*innen bereits seit 10, 20 Jahren oder länger hier sind, spricht für das Miteinander.
Siehe Punkt Kommunikation: keine autoritäre Führungskultur
Das Office liegt sehr zentral und ist barrierefrei . Auch wenn die Ausstattung etwas moderner sein könnte, erfüllt es seinen Zweck gut: mit Telefonboxen, Küche, Tischfußball und allem, was man im Alltag braucht
Meinungen und Diskussionen sind hier nicht nur erlaubt, sondern gewünscht
Gleichbehandlung ist hier gelebter Alltag. Besonders im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen sind viele Frauen in Führungspositionen vertreten
Neben dem Tagesgeschäft bleibt Platz für kreative Initiativen – vorausgesetzt, die Idee ist durchdacht und umsetzbar
Arrive in 2025
It all depends on your team - besides that, the whole vibe of the company reminds me of 1985.
Some people give you weird looks if you leave before them (even though you came before them) and they make you come to the office twice a weak - the office is very bad
Like mentioned before - they want to keep you "small" so they dont have to pay you more
Salary is okay, the benefits...dont exist. They have none
Because a lot of things go wrong, at least you can make fun about it with colleagues.
No support when needed, want to keep you "small"
Awful office - AC is 30 years old and barely works, old tables, old chairs, no real area to relax/take a break. They just dont want to spend any money on this
Everyone is so busy, even important things do not get passed along.
Company politics - if the right guy likes you, life is easier
Diversität wird gefördert, Zentrale Lage des Büros, freundliche und familiäre Atmosphäre, gemeinsame soziale Aktivitäten, es wird Wert auf persönliche und fachliche Weiterbildung gelegt
Maßnahmen zum Schallschutz/schallabsorbierende Elemente könnten in Großraumbüros fokussiertes Arbeiten besser unterstützen. Mehr ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische, rückenfreundliche Stühle) würden Gesundheit und Produktivität unterstützen.
Der Umgangston mit Kollegen und mit/von Führungskräften ist respektvoll und wertschätzend- auch in stressigen Zeiten. Wenn einmal ein Fehler passiert, wird offen, ehrlich und auf Augenhöhe reflektiert und gemeinsam Lösungen gesucht.
Das Unternehmen ist bekannt in "der Branche" und die Produkte werden von unseren Kunden geschätzt und weiterempfohlen.
Sehr flexibel, solange es dem Team gegenüber fair ist. Das Positive ist, dass sich die Teams dazu eigenständig organisieren dürfen.
Weiterbildungen werden gefördert. Man darf sich selbst die Weiterbildungen (Kurse, Konferenzen) aussuchen.
Die Bezahlung ist fair- basierend auf Verantwortung und Erfahrung.
Es gibt Unterstützung für umweltfreundliche Mobilitätsangebote (z.b. wiener Linien Ticket, Klimaticket)
Wird in der BOC wirklich gelebt.
S.o.
Wir sagen Du und begegnen uns auf Augenhöhe. Führungskräfte fördern das individuelle Wachstum der Mitarbeiter und geben Raum dazu- Ideen werden gehört, miteinander erarbeitet und umgesetzt.
Räume (Büroräume und Meetingräume) und Arbeitsplätze entsprechen den Aufgaben. Eine Verbesserung der Raumakustik würde das Arbeiten in Großraumbüros angenehmer machen.
Kann wahrscheinlich manchmal besser sein, ist aber generell transparent.
In der BOC hat jeder dieselben Aufstiegschancen und wird auf die selbe Art und Weise behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Es gibt immer Neues zu lernen.
Sehr gute mitarbeiterführung, tolle ausbildungschancen und entwicklungsmöglichkeiten.
Die legendären Jahresabschlussfeiern bei denen die ganze Familie mitfahren darf. Das ist ein Wochenendausflug in ein Hotel samt verpflegung mit freier Zeiteinteilung.
Ich würde mir wünschen, dass sich die BOC mehr einsetzt einen Weg zu finden um nachhaltige Projekt zu unterstützen.
Außerdem würde ich gerne mehr vom Unternehmenswachstum profitieren können zB über Unternehmensanteile für die Mitarbeiter.
als endkunde kennt man die BOC nicht unbedingt. arbeitet man allerdings bei einem großen konzern ist es sehr wahrscheinlich das die produkte der BOC für das prozessmanagement verwendet wird.
ich kenne keine umwelt und nachhaltigkeits innitiativen in der boc.
Allerdings setzt sich die BOC sehr stark ein für diversity und gleichberechtigung. das fängt bereits beim einstellungsgesrpäch an.
arbeitest du in einem der software entwicklungsteams hast du die möglichkeit regelmässig einen ausbildungstag zu nehmen.
messebesuche, ausbildungen, trainings und courses werden gefördert und vom unternehmen bezhalt.
Wir haben viele Kollegen die seit Anfang an dabei sind. Einige davon steuern schon auf die Pension zu und bekommen weiterhin die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
sehr entspannes Verhältnis - komplett freie Zeiteinteilung, so viel home office wie man braucht. Trotzdem gibt es einen starken zusammenhalt und eine gut athmossphäre im büro.
gutes gehalt, tolle zusatzleistungen wie zb der regelmässige besuch einer ärztin im büro die einem den weg zum hausarzt erspart.
Home-Office Tätigkeiten
Gestaltung des Offices in Wien
Mehr Benefits kreiieren
Flache Hierarchiestufen
Geringere Lohnauszahlungen als der Median
Großer Focus auf soziale Integration.
Internationalität wird gelebt.
Flache Hierarchien.
Das Büro ist etwas in die Tage gekommen
Wechseln der Abteilungen ist grundsätzlich offen
Engagement wird anerkannt und belohnt
- die meisten Kolleg:innen sind sehr nett, empathisch freundlich, aber auch talentiert in dem was sie tun
- flache Hierachien, hier sind sogar Personen in höheren Positionen und im Vorstand bei einem After-Work-Beer dabei.
- gute Ausrichtung der Strategie mit Produkt, Plattform und gute Kundenbeziehungen vermitteln ein Bild von einer professionellen End-to-End Verantwortung.
- siehe Verbesserungsvorschläge
- nochmal: ein wenig auf die Sprache achten bei Feedback/Konfliktsituationen
- modernere Gestaltung des Offices
- ein wenig modernere Laptops als Arbeitsgerät (nicht Geräte, die schon länger als 3 Jahre benutzt werden)
- Praktikanten besser in das Team integrieren und nicht ausschließlich 'abgeschottet' arbeiten lassen, damit auch andere Teammitglider wissen, wer der/die Praktikant/in ist und er/sie macht.
- einen besseren Outlook geben: Sprich einem Praktikanten sollten folgende Fragen von Anfang an beantwortet werden: Was wird dich in den nächsten Wochen erwarten? Mit welchen inhaltlichen Themen wirst du zu tun haben? Wie sieht der zeitliche Rahmen aus, wann sollten die Sachen fertig werden etc.
- Feedbackgespräche am Ende des Praktikums mit dem Veranwortlichen sollten eingeführt werden um zu schauen, was hat gut funktioniert, was kann man besser machen etc.
- weitere Sozialleistungen wären toll: Essenszulagen, Wiener Linien Jahreskarte, o.Ä.
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte stellen sicher, dass produktiv aber auch locker gearbeitet wird.
In der B2B Domäne in Österreich gut bekannt. Langfristige Kunden reden gut über die BOC. Die meisten Mitarbeiter:Innen haben auch ein positives Bild über die Firma
Durch Home-Office und Remote Arbeiten ist der Work-Life-Balance sicherlich gegegeben. Urlaub kann auch jederzeit beantragt werden. Als Praktikant ist es hier natürlich wieder ein spezieller Fall, da man logischerweise weniger Urlaub hat in einen gewissen Zeitrahmen. Von anderen Mitarbeitern bekommt man mit, dass sie viel zu tun haben, aber es sich gut ausgeht mit dem Privatleben.
Es gibt ein großes Know-How Repository in Confluence und interne Kurse. Eventuell könnte man das erweitern für SoftwareentwicklerInnen mit Udemy Kursen etc.
Könnte natürlich immer besser sein. Für ein Praktikantengehalt ist es in Ordnung. Hier könnten generell noch weitere Sozialleistungen und Benefits angeboten werden - siehe Verbesserungsvorschläge
Dazu kann ich nicht viel sagen, aber ich denk ein Basisbewusstsein für Umwelt ist ebenso gegeben.
Im Wesentlichen war ich mit meinem Projekt alleine mit meinem Teamlead, daher habe ich wenig mit anderen Kollegen zusammenarbeiten können, jedoch bekommt man mit, dass der Kollegenzusammenhalt in den Teams gut ist.
Es gibt auch ältere Kollegen, die angestellt sind und langdienende Kollegen werden geschätzt.
Sehr vorbildlich. Mein Teamlead hat immer gute konstruktive Kritik gegeben und Sachen angesprochen, die ich beachten sollte. In Konfliktfällen, könnte man noch ein wenig auf die Sprache achten. Aber sonst sehr sehr gut.
Im Großen und Ganzen gut. Das Office generell könnte einen moderneren Touch vertragen. Die Arbeitsgeräte sind auch gut. Es gibt auch Schiebetrennwände, die sehr nützlich sind inMeetings und den Lärmpegel nach unten drücken.
Kommunikation ist sehr positiv in der Firma. Es gibt monatliche Meetings um den globalen Status Quo zu besprechen, das Team kennenzulernen etc. aber auch in den Teams hat sich mein Teamlead immer Zeit genommen um Fragen zu beantworten und Missverständnisse zu klären.
Hier gibt es absolut keine Unterschiede. Der Frauenanteil in technischen Positionen könnte natürlich höher sein, aber das ist ein globales Problem. Hier ist es wichtig sich wohl zu fühlen und sein zu können wie man einfach ist - und das ist hier gegegeben.
Im Praktikum wurden genaue meine Interessen abgedeckt. Es gibt tatsächlich viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten in der Produkt-Plattformentwicklung.
Man kommt gerne zur Arbeit, sei es aufgrund der vielen tollen Kollegen oder der flexiblen Arbeitszeiten. Das Miteinander ist sehr familiär. Jeder hat ein offenes Ohr und ist hilfsbereit.
Aus meiner Sicht positiv :)
Home Office und eine echte Gleitzeit ermöglichen eine gute Balance zwischen beruflichem und privatem Alltag. Sportliche Aktivitäten werden gefördert. Leider werden vertraglich eine Überstundenpauschale und eine 40h-Woche (statt 38,5h) vereinbart.
Hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt definitiv die Chance. Karriere-Ziele können im jährlichen MA-Gespräch festgelegt werden.
Das etwas geringere Gehalt wird durch die vielen Weiterbildungen und die Ausbildung "on the job" wettgemacht. Betriebsärztin vor Ort/am Telefon. Kostenlose Impfungen werden angeboten.
Wasserspender statt Wasserflaschen. Wieder verwendbare Akkus für Maus/Tastatur etc. Man achtet schon sehr darauf, dass man nachhaltig agiert.
Einwandfrei. Jeder ist für jeden da. Afterwork Events, sofern sie möglich sind, steigern das soziale Miteinander. Jeder wird als Teil des großen Ganzen gesehen.
Jedem wird eine Chance gegeben. Das Geburtsdatum ist keine entscheidende Zahl. Von Jung bis Alt sind alle mit dabei bei der BOC. Gleiches gilt für das Bewerbungsverfahren.
Vorbildlich. Man begegnet sich auf einer Ebene. Vorgesetzte nehmen ihre Mitarbeiter und ihre Anliegen ernst. Persönliche Ziele werden zusammen mit den Mitarbeitern vereinbart.
Sehr gute Hardware im Büro als auch zum mobilen Arbeiten. Die Gleitzeit, die wirklich lobenswert in diesem Unternehmen ist, macht den Arbeitsalltag einfacher. Gute Büroaufteilung in kleineren Teams, sodass man sich nicht "überschreien" muss, wenn jemand im remote Meeting/am Telefon ist. Wasser & Kaffee wird zur Verfügung gestellt.
Flache Hierrachien sowie das gute Miteinander fördern die Kommunikation immens. Auf Einfachheit und Transparenz der Informationen wird sehr viel wert gelegt. Jeder darf Feedback geben und einfließen lassen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Jeder ist Teil des großen Ganzen und das wird auch gelebt. Respekt gegenüber jedem Kollegen. Nationalitäten, Gender, Alter, ... sind hier keine Entscheidungsfaktoren.
Neueste Trends und state of the art Technologien werden eingebunden. Die konstante Weiterentwicklung trägt dazu bei, dass es nie langweilig wird. Abwechslung kommt auch durch interne (remote) Events zustande.
Durch flache Hierarchien herrscht eine gute Zusammenarbeit mit Kollegen.
Durch das Gleitzeitmodell lässt sich die Arbeit und Freizeit gut miteinander verbinden.
Das Unternehmen unterstützt und fördert Fortbildungen zu jeder Zeit.
Starker Zusammenhalt zwischen Kollegen besonders in heiklen Situationen.
Zusätzlich zu dem Arbeitsplatz vor Ort, wird dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter auch von zu Hause aus keine Einschränkungen haben, der täglichen Arbeit normal nachzugehen.
Dank guter Infrastruktur hat die Kommunikation vom ersten Tag der Pandemie hervorragend funktioniert und keine Defizite mit sich gebracht..
Die Gleichberechtigung hat in der BOC Group einen hohen Stellenwert.
So verdient kununu Geld.