kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Very flexible and human. Customers are really nice
No very transparent
No real interactions between teams and it felt depressing to only talk through tickets
Improve ownership of topics.
Help employee's growth
Focus on Cross teams collaborations
The atmosphere was alright.
Great balance and respect
No evolution possible and challenges
No advantages apart from flex time
It was good in my team but bad when interacting with other teams. Every team in its own bubble
Nice office and good setting
Very little transparency about company vision. In general a huge lack of ownership
Always the same, no newness. No challenge
Gut an unserer Firma finde ich die familiäre Arbeitsatmosphäre, den außergewöhnlich starken Kolleg:innenzusammenhalt und die engagierten, nahbaren Führungskräfte. Die flachen Hierarchien ermöglichen ein echtes Miteinander, in dem Wertschätzung spürbar gelebt wird. Besonders schätze ich die Flexibilität, die mir erlaubt, Familie und Beruf gut zu vereinbaren, sowie die abwechslungsreichen Aufgaben und die gute Zusammenarbeit über viele Bereiche hinweg. Auch die langjährige Mitarbeiterbindung, die Wertschätzung erfahrener Kolleg:innen und das positive Image nach außen machen das Arbeiten hier für mich besonders. Das Wohlfühlen und die Freude, sehr gerne zur Arbeit zu gehen, sind für mich unbezahlbar!
Natürlich gibt es auch Bereiche, in denen noch Potenzial besteht – wir sind alle nicht perfekt, und das erwarte ich auch von keinem Arbeitgeber. Ich arbeite sehr gerne bei der BOC, bin dankbar und fühle mich hier sehr wohl!
Natürlich gibt es immer Potenzial zur Weiterentwicklung. Insgesamt finde ich jedoch, dass unsere Firma auf einem sehr guten Weg ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und gemeinsam noch besser zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und familiär. Es herrscht ein echtes Miteinander statt Gegeneinander, und man spürt die Wertschätzung – sowohl von den Kolleg:innen als auch von den Chefs.
Die BOC hat ein sehr gutes Image – sowohl intern als auch extern. Kolleg:innen identifizieren sich stark mit der Firma, und bei vielen Kundenveranstaltungen spürt man, dass auch unsere Kund:innen die Arbeit und die Werte der BOC sehr schätzen. Meiner Meinung nach sehr wichtig!
Ich bin Vollblut-Mama und liebe meinen Job. Beides unter einen Hut zu bekommen ist eine große Herausforderung und fordert mich jeden Tag. Gleichzeitig werde ich von der Firma sehr unterstützt und kann meine Arbeitszeiten flexibel gestalten, was mir enorm hilft.
Es gibt gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Wer Verantwortung übernehmen möchte, wird dabei unterstützt, und die Führungskräfte fördern die persönliche und fachliche Entwicklung.
Bei Gehalt und Sozialleistungen könnte immer noch etwas mehr möglich sein, aber in der heutigen Zeit ist es wichtig, fair zu bleiben – auch die Arbeitgeber stehen vor großen Herausforderungen. Insgesamt fühle ich mich hier gut wertgeschätzt und unterstützt.
Uns als gesamte BOC-Familie ist Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr wichtig. Dies wird in vielen Bereichen aktiv unterstützt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und findet gemeinsam Lösungen. Als langjährige Mitarbeiterin bedeutet mir dieser Zusammenhalt sehr viel – er sorgt dafür, dass ich sehr gerne arbeite, mich wohlfühle und jederzeit um Unterstützung bitten kann!
Wer ist schon alt? ;-) Man könnte sagen, dass ich zu den älteren Kolleg:innen zähle – hier erfahre ich definitiv hohe Wertschätzung. In der BOC gibt es viele Kolleg:innen, die schon sehr lange dabei sind und dies auch bleiben werden – das schweißt zusammen und stärkt den Zusammenhalt.
Die Vorgesetzten sind engagiert, nahbar und wertschätzend. Sie kennen ihre Mitarbeiter:innen persönlich und zeigen Einsatz sowohl für die Firma als auch für jede:n Einzelne:n. Dieses Gefühl spüre ich sowohl beim Vorstand als auch bei den Geschäftsführenden unserer operativen Bereiche.
Die Ausstattung ist modern und die Arbeitsplätze angenehm gestaltet. Es gibt flexible Möglichkeiten wie Telefonboxen, Meetingräume und Pausenzonen, in denen man gerne gemeinsam einen Kaffee trinkt.
Die Kommunikation ist offen - es gibt immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben.
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema, und ich freue mich, dass immer mehr Bewusstsein dafür geschaffen wird. Dennoch gibt es in Österreich noch Potenzial, Frauen im Berufsleben stärker zu unterstützen und gleiche Chancen zu ermöglichen – auch wenn wir uns Frauen manchmal selbst im Weg stehen. Die BOC fördert Chancengleichheit, unterstützt Mitarbeiterinnen in ihrer Weiterentwicklung und schafft ein Umfeld, in dem alle Geschlechter wertgeschätzt werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Ich habe das Glück, dass mein Aufgabenbereich sehr vielfältig ist und ich mit zahlreichen verschiedenen Bereichen und Kolleg:innen zusammenarbeiten darf.
Der Einstieg ins Unternehmen war gut organisiert, wodurch man sich am Anfang schnell zurechtgefunden hat.
Negativ aufgefallen sind mir die fehlenden Benefits, die unausgeglichene Work-Life-Balance sowie der mitunter wenig respektvolle Umgang mit neuen Mitarbeiter:innen.
Flexible Arbeitszeiten sollten wirklich gelebt werden, nicht nur auf dem Papier. Moderne Benefits wie Essenszuschuss, Fahrtkosten oder Firmenhandy fehlen komplett und wären für die Mitarbeiterbindung hilfreich. Auch eine offenere Kommunikation und mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter:innen wären wünschenswert. Neue Kolleg:innen sollten nicht von Anfang an als „nichtswissend“ behandelt werden. Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, wäre wichtig für ein gutes Arbeitsklima.
Jüngere oder neu eingestellte Kolleg:innen bekamen häufig bevorzugt Projekte, die von älteren Kolleg:innen abgelehnt wurden.
Die Work-Life-Balance war in meiner Erfahrung sehr schwach ausgeprägt. Obwohl offiziell Gleitzeit möglich war, wurde es intern nicht wirklich akzeptiert, wenn man früher ging. Wer nicht täglich von 8 bis 18 oder 19 Uhr arbeitete, musste oft mit kritischen Blicken und Kommentaren rechnen. Zudem gab es eine Überstundenpauschale, wodurch viele Mehrstunden nicht abgegolten wurden, was die Situation zusätzlich erschwert hat.
Die Zusammenarbeit im Team war teilweise schwierig, da es immer wieder zu Spannungen unter den Kolleg:innen kam. Das Arbeitsklima war geprägt von ständiger Kontrolle und wenig Vertrauen, was das eigenverantwortliche Arbeiten erschwert hat.
Alles hängt stark davon ab, in welchem Team man ist. Alle wissen mittlerweile, wie sich manche Vorgesetzte gegenüber den Mitarbeitenden verhalten, aber niemand reagiert.
die Verkehrsanbindung
dass alles Top-down vorgegeben wird und Mitarbeiter keinerlei Entscheidungen selbst treffen können
den generellen Umgang mit den Mitarbeitern
offene Kommunikation auf Augenhöhe
wenn man pünktlich heim geht, wird man schief angeschaut
jeder arbeitet nur für sich selbst
keinerlei Führung, lediglich Mikromanagement
keinerlei Kommunikation von den Vorgesetzten, alles war geheim, nichts durfte verraten werden
keine freiwilligen Sozialleistungen, keine Erfolgsprämien
Aufgaben waren teilweise interessant, jedoch darf man keinerlei Entscheidungen selbst treffen
Sehr flexible Arbeitszeiten; Arbeiten im Ausland möglich; Home Office möglich; Mitspracherecht
Hoher Workload; ist aber durch sehr flexible Arbeitszeiteinteilung angenehmer
Faires und offenes Klima
Extrem flexible Arbeitszeiten
Tolles Team
Angenehme Kommunikation und Mitspracherecht
Monatliche Updates
Interessante Aufgaben; Mitspracherecht bei Aufgabenaufteilung; hoher Workload
Home-Office Tätigkeiten
Gestaltung des Offices in Wien
Mehr Benefits kreiieren
Flache Hierarchiestufen
Geringere Lohnauszahlungen als der Median
Ich war sehr sehr enttäuscht. Ich fühlte mich respektlos behandelt und einfach wie jemand, der komplett wertlos war…Das kann einfach in heutigen Zeiten nicht mehr vorkommen!!! Vor allem denjenigen, die wirklich eine gute Ausbildung haben und gute Arbeitserfahrung! Das is inakzeptabel und egal ob ein Arbeiter 14 Jahre in einer Firma arbeitet oder 3 Monate, so ein Verhalten sollte nicht geduldet und ignoriert werden!
Ich bin von meiner Vorgesetzten schikaniert worden und wurde von oben herab angesehen bzw. behandelt.
Es scheint so, als gäbe es flache Hierarchien. Leider nicht in meinem Fall. Mir wurde sofort betont, dass ich unter all den anderen „älteren” Mitarbeitern stehe. Dass die wichtiger sind und sich mehr Respekt verdienen. Firma noch tätsächlich sehr traditionell verankert, und hinter ganzer Geschäftsführung stehen nur Männer.
Zuweisung von Aufgaben, die im Bewerbungsprozess gar nicht besprochen worden sind. Aufgaben, die weder spannend, noch entwickelnd waren. Eher im Gegenteil. Eine totale Unterschätzung von jungen Mitarbeitern und Zuweisung von Aufgaben, die einfach peinlich waren und demütigend.
Unverschämte, herabsetzende Äußerungen gegenüber neuen und auch alten Mitarbeitern. Beleidigende Witze. Und das alles vor der Nase des Oberchefs, der sich damit eher nicht auseinandersetzt.
Auf der Konferenz wurden die unangenehmsten und anstrengendsten Aufgaben jungen und neuen MitarbeiterInnen oder PraktikantInnnen zugewiesen. Oft ohne vorher denen Bescheid gesagt zu haben, was sie eigentlich erwartet. Total unprofessionel und einfach verabscheuend. BOC, wir leben nicht mehr im Jahr 1950!!!
Flexibilität der Arbeitszeiten
Wenige Marktkapitalisierung international
Wesentlich besseres Marketing und Content Management
Spannende Projekte auf EU-Basis, viele internationale Partner*innen und Mitarbeiter*innen, abwechslungsreich, kreativ
sehr konservativ, wenig experimentierfreudig, sehr hierarchisch
Mehr Offenheit für neue Ideen und Vorschläge
So verdient kununu Geld.