kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut an unserer Firma finde ich die familiäre Arbeitsatmosphäre, den außergewöhnlich starken Kolleg:innenzusammenhalt und die engagierten, nahbaren Führungskräfte. Die flachen Hierarchien ermöglichen ein echtes Miteinander, in dem Wertschätzung spürbar gelebt wird. Besonders schätze ich die Flexibilität, die mir erlaubt, Familie und Beruf gut zu vereinbaren, sowie die abwechslungsreichen Aufgaben und die gute Zusammenarbeit über viele Bereiche hinweg. Auch die langjährige Mitarbeiterbindung, die Wertschätzung erfahrener Kolleg:innen und das positive Image nach außen machen das Arbeiten hier für mich besonders. Das Wohlfühlen und die Freude, sehr gerne zur Arbeit zu gehen, sind für mich unbezahlbar!
Natürlich gibt es auch Bereiche, in denen noch Potenzial besteht – wir sind alle nicht perfekt, und das erwarte ich auch von keinem Arbeitgeber. Ich arbeite sehr gerne bei der BOC, bin dankbar und fühle mich hier sehr wohl!
Natürlich gibt es immer Potenzial zur Weiterentwicklung. Insgesamt finde ich jedoch, dass unsere Firma auf einem sehr guten Weg ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und gemeinsam noch besser zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und familiär. Es herrscht ein echtes Miteinander statt Gegeneinander, und man spürt die Wertschätzung – sowohl von den Kolleg:innen als auch von den Chefs.
Die BOC hat ein sehr gutes Image – sowohl intern als auch extern. Kolleg:innen identifizieren sich stark mit der Firma, und bei vielen Kundenveranstaltungen spürt man, dass auch unsere Kund:innen die Arbeit und die Werte der BOC sehr schätzen. Meiner Meinung nach sehr wichtig!
Ich bin Vollblut-Mama und liebe meinen Job. Beides unter einen Hut zu bekommen ist eine große Herausforderung und fordert mich jeden Tag. Gleichzeitig werde ich von der Firma sehr unterstützt und kann meine Arbeitszeiten flexibel gestalten, was mir enorm hilft.
Es gibt gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Wer Verantwortung übernehmen möchte, wird dabei unterstützt, und die Führungskräfte fördern die persönliche und fachliche Entwicklung.
Bei Gehalt und Sozialleistungen könnte immer noch etwas mehr möglich sein, aber in der heutigen Zeit ist es wichtig, fair zu bleiben – auch die Arbeitgeber stehen vor großen Herausforderungen. Insgesamt fühle ich mich hier gut wertgeschätzt und unterstützt.
Uns als gesamte BOC-Familie ist Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr wichtig. Dies wird in vielen Bereichen aktiv unterstützt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und findet gemeinsam Lösungen. Als langjährige Mitarbeiterin bedeutet mir dieser Zusammenhalt sehr viel – er sorgt dafür, dass ich sehr gerne arbeite, mich wohlfühle und jederzeit um Unterstützung bitten kann!
Wer ist schon alt? ;-) Man könnte sagen, dass ich zu den älteren Kolleg:innen zähle – hier erfahre ich definitiv hohe Wertschätzung. In der BOC gibt es viele Kolleg:innen, die schon sehr lange dabei sind und dies auch bleiben werden – das schweißt zusammen und stärkt den Zusammenhalt.
Die Vorgesetzten sind engagiert, nahbar und wertschätzend. Sie kennen ihre Mitarbeiter:innen persönlich und zeigen Einsatz sowohl für die Firma als auch für jede:n Einzelne:n. Dieses Gefühl spüre ich sowohl beim Vorstand als auch bei den Geschäftsführenden unserer operativen Bereiche.
Die Ausstattung ist modern und die Arbeitsplätze angenehm gestaltet. Es gibt flexible Möglichkeiten wie Telefonboxen, Meetingräume und Pausenzonen, in denen man gerne gemeinsam einen Kaffee trinkt.
Die Kommunikation ist offen - es gibt immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben.
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema, und ich freue mich, dass immer mehr Bewusstsein dafür geschaffen wird. Dennoch gibt es in Österreich noch Potenzial, Frauen im Berufsleben stärker zu unterstützen und gleiche Chancen zu ermöglichen – auch wenn wir uns Frauen manchmal selbst im Weg stehen. Die BOC fördert Chancengleichheit, unterstützt Mitarbeiterinnen in ihrer Weiterentwicklung und schafft ein Umfeld, in dem alle Geschlechter wertgeschätzt werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Ich habe das Glück, dass mein Aufgabenbereich sehr vielfältig ist und ich mit zahlreichen verschiedenen Bereichen und Kolleg:innen zusammenarbeiten darf.
The whole company is feeling like a big family.
Identify and Nurture Talent Proactively
Move beyond relying solely on managerial assessments to recognize talent. Implement structured programs that actively develop employees' skills, foster continuous learning, and provide accessible learning platforms—don’t just wait for employees to seek them out. And also provide resources like time and infrastructure to get something from these developments.
Prioritize Sustainable Tech Development
Focus on strengthening the software’s tech stack and invest time in building meaningful, high-impact features—not just quick fixes. Aim for steady, long-term progress over short-term wins. Also admit mistakes that impact other teams.
Create a Workspace That Inspires Productivity
Modernize the office with bright, open spaces designed for collaboration and focus. Employees shouldn’t dread coming to work because of cramped, poorly ventilated rooms where noise-canceling headphones are a necessity rather than a convenience.
Adopt Forward-Thinking Work Practices
Embrace modern workforce structures and policies. Benefits should reflect today’s needs, such as:
-Support for career changers (e.g., upskilling programs).
-Safe spaces for open internal communication.
-Product development driven by real value, not just deadlines.
-Management that listens—acting on employee and customer feedback with adaptable processes, not just rigid sprint cycles.
-Drive transparency through structured inter-team exchanges
Implement regular cross-departmental knowledge sharing sessions
Create internal shadowing programs to foster mutual understanding
Develop clear documentation practices accessible across teams
Respect work-life boundaries in collaboration
Designate quiet zones in the office for uninterrupted focus time
Establish 'no meeting' blocks in calendars for deep work
Keep communal areas truly communal - no work talk at coffee stations
The vision should spread through organized channels, not by ambushing colleagues during their personal time
Praise is scarce, with acknowledgment typically limited to wage negotiations. A supportive team environment hinges on fitting in or adjusting to your colleagues’ expectations—so like everywhere else.
It depends on who you ask. Some in this company have weathered both the 2008 crisis and the pandemic—they’re content. Others, after just two years here, are already questioning their life choice
The company actively discourages overtime work and approves vacation requests without hesitation. However, short-term coverage can occasionally become an issue when too many team members are on leave simultaneously
Knowledge management, learning/career paths, and transparency in growth opportunities are not this company's strengths.
Understanding negotiation techniques is essential, especially since budget constraints are currently a concern. There’s a significant disparity in funding between teams, so your approach may vary depending on what you’re applying for.
No waste separation, no emphasis on participation in any visible "green" programs
This company has truly talented individuals—people who are pillars of stability, exceptional mentors, or simply outstanding in their roles. But there’s also a tendency toward gossip and favoritism, where some are treated as 'more equal than others.' Sadly, that’s probably not uncommon elsewhere either.
The company appears to value and encourage long-term employee retention. And also hires people in older semesters.
I consider myself fortunate to be part of a team with a great team lead. Without this kind of luck, my experience here could easily have been completely different.
Just bad. The office, the tables, the space, the AC, the chairs, the kitchen, total absent of break rooms - pro is that the office is next to TU - so public transport is great.
True transparency—clearly communicating intentions and mid-to-long-term goals—is rare. For example, when leadership mandated a return-to-office policy, they failed to consider the office's limited capacity, leaving employees to navigate poorly relfected attendance expectations. Concerns were only addressed in large, impersonal meetings, making meaningful dialogue impossible.
Issues are rarely solved systematically; instead, the environment encourages individual self-interest over collective problem-solving as a team
While the company maintains good overall gender balance, leadership roles remain predominantly male-dominated
Diversität wird gefördert, Zentrale Lage des Büros, freundliche und familiäre Atmosphäre, gemeinsame soziale Aktivitäten, es wird Wert auf persönliche und fachliche Weiterbildung gelegt
Maßnahmen zum Schallschutz/schallabsorbierende Elemente könnten in Großraumbüros fokussiertes Arbeiten besser unterstützen. Mehr ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische, rückenfreundliche Stühle) würden Gesundheit und Produktivität unterstützen.
Der Umgangston mit Kollegen und mit/von Führungskräften ist respektvoll und wertschätzend- auch in stressigen Zeiten. Wenn einmal ein Fehler passiert, wird offen, ehrlich und auf Augenhöhe reflektiert und gemeinsam Lösungen gesucht.
Das Unternehmen ist bekannt in "der Branche" und die Produkte werden von unseren Kunden geschätzt und weiterempfohlen.
Sehr flexibel, solange es dem Team gegenüber fair ist. Das Positive ist, dass sich die Teams dazu eigenständig organisieren dürfen.
Weiterbildungen werden gefördert. Man darf sich selbst die Weiterbildungen (Kurse, Konferenzen) aussuchen.
Die Bezahlung ist fair- basierend auf Verantwortung und Erfahrung.
Es gibt Unterstützung für umweltfreundliche Mobilitätsangebote (z.b. wiener Linien Ticket, Klimaticket)
Wird in der BOC wirklich gelebt.
S.o.
Wir sagen Du und begegnen uns auf Augenhöhe. Führungskräfte fördern das individuelle Wachstum der Mitarbeiter und geben Raum dazu- Ideen werden gehört, miteinander erarbeitet und umgesetzt.
Räume (Büroräume und Meetingräume) und Arbeitsplätze entsprechen den Aufgaben. Eine Verbesserung der Raumakustik würde das Arbeiten in Großraumbüros angenehmer machen.
Kann wahrscheinlich manchmal besser sein, ist aber generell transparent.
In der BOC hat jeder dieselben Aufstiegschancen und wird auf die selbe Art und Weise behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Es gibt immer Neues zu lernen.
Sehr gute mitarbeiterführung, tolle ausbildungschancen und entwicklungsmöglichkeiten.
Die legendären Jahresabschlussfeiern bei denen die ganze Familie mitfahren darf. Das ist ein Wochenendausflug in ein Hotel samt verpflegung mit freier Zeiteinteilung.
Ich würde mir wünschen, dass sich die BOC mehr einsetzt einen Weg zu finden um nachhaltige Projekt zu unterstützen.
Außerdem würde ich gerne mehr vom Unternehmenswachstum profitieren können zB über Unternehmensanteile für die Mitarbeiter.
als endkunde kennt man die BOC nicht unbedingt. arbeitet man allerdings bei einem großen konzern ist es sehr wahrscheinlich das die produkte der BOC für das prozessmanagement verwendet wird.
ich kenne keine umwelt und nachhaltigkeits innitiativen in der boc.
Allerdings setzt sich die BOC sehr stark ein für diversity und gleichberechtigung. das fängt bereits beim einstellungsgesrpäch an.
arbeitest du in einem der software entwicklungsteams hast du die möglichkeit regelmässig einen ausbildungstag zu nehmen.
messebesuche, ausbildungen, trainings und courses werden gefördert und vom unternehmen bezhalt.
Wir haben viele Kollegen die seit Anfang an dabei sind. Einige davon steuern schon auf die Pension zu und bekommen weiterhin die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
sehr entspannes Verhältnis - komplett freie Zeiteinteilung, so viel home office wie man braucht. Trotzdem gibt es einen starken zusammenhalt und eine gut athmossphäre im büro.
gutes gehalt, tolle zusatzleistungen wie zb der regelmässige besuch einer ärztin im büro die einem den weg zum hausarzt erspart.
Arbeitszeitmodell / zentrale Lage im Zentrum von Wien, ist aus allen Himmelsrichtungen gut zu erreichen / Nationalitäten & Internationalität
interessant, spannend
Die Kombinaton aus HomeOffice & Office Präsenz sowie das außergewöhnlich flexible Arbeitszeitmodell finde ich super - ich kann meinen priv. Interessen nachgehen, und dennoch spannende berufliche Aufgaben/Tasks übernehmen.
Ein ganz großes Danke an meine KollegInnen & Vorgesetzten ... vielen Dank, für eure Unterstützung während meiner Eingewöhnungsphase ... für das immer wieder beantworten meiner Fragen ... das Verhalten damals hat sicher dazu beigetragen, daß ich mich schnell als "Teil" davon gefühlt habe.
Durch den offenen Umgang quer durch alle Altersgruppen würde ich sagen, dass es hier keine Besser/Schlechter-Stellung dieser gibt.
... siehe oben ...
Nachdem derzeit noch viele KollegInnnen im HomeOffice sind, ist es immer wieder spannend, wenn man diese im Büro trifft.
In all den Berufsjahren, die ich bis jetzt schon gesammelt habe, war Gleichberechtigung / Diversity viel zu oft nur "Augenauswischerei und Schein nach Außen". Hier erlebe ich es "anders". Ich bin immer wieder verblüfft, über die Vielzahl an Nationalitäten und Herkunftsländer meiner Kollegen und den Umgang untereinander.
Es ist spannend, in einem wachsenden Unternehmen mitzuarbeiten :)
Ich war sehr sehr enttäuscht. Ich fühlte mich respektlos behandelt und einfach wie jemand, der komplett wertlos war…Das kann einfach in heutigen Zeiten nicht mehr vorkommen!!! Vor allem denjenigen, die wirklich eine gute Ausbildung haben und gute Arbeitserfahrung! Das is inakzeptabel und egal ob ein Arbeiter 14 Jahre in einer Firma arbeitet oder 3 Monate, so ein Verhalten sollte nicht geduldet und ignoriert werden!
Ich bin von meiner Vorgesetzten schikaniert worden und wurde von oben herab angesehen bzw. behandelt.
Es scheint so, als gäbe es flache Hierarchien. Leider nicht in meinem Fall. Mir wurde sofort betont, dass ich unter all den anderen „älteren” Mitarbeitern stehe. Dass die wichtiger sind und sich mehr Respekt verdienen. Firma noch tätsächlich sehr traditionell verankert, und hinter ganzer Geschäftsführung stehen nur Männer.
Zuweisung von Aufgaben, die im Bewerbungsprozess gar nicht besprochen worden sind. Aufgaben, die weder spannend, noch entwickelnd waren. Eher im Gegenteil. Eine totale Unterschätzung von jungen Mitarbeitern und Zuweisung von Aufgaben, die einfach peinlich waren und demütigend.
Unverschämte, herabsetzende Äußerungen gegenüber neuen und auch alten Mitarbeitern. Beleidigende Witze. Und das alles vor der Nase des Oberchefs, der sich damit eher nicht auseinandersetzt.
Auf der Konferenz wurden die unangenehmsten und anstrengendsten Aufgaben jungen und neuen MitarbeiterInnen oder PraktikantInnnen zugewiesen. Oft ohne vorher denen Bescheid gesagt zu haben, was sie eigentlich erwartet. Total unprofessionel und einfach verabscheuend. BOC, wir leben nicht mehr im Jahr 1950!!!
- die meisten Kolleg:innen sind sehr nett, empathisch freundlich, aber auch talentiert in dem was sie tun
- flache Hierachien, hier sind sogar Personen in höheren Positionen und im Vorstand bei einem After-Work-Beer dabei.
- gute Ausrichtung der Strategie mit Produkt, Plattform und gute Kundenbeziehungen vermitteln ein Bild von einer professionellen End-to-End Verantwortung.
- siehe Verbesserungsvorschläge
- nochmal: ein wenig auf die Sprache achten bei Feedback/Konfliktsituationen
- modernere Gestaltung des Offices
- ein wenig modernere Laptops als Arbeitsgerät (nicht Geräte, die schon länger als 3 Jahre benutzt werden)
- Praktikanten besser in das Team integrieren und nicht ausschließlich 'abgeschottet' arbeiten lassen, damit auch andere Teammitglider wissen, wer der/die Praktikant/in ist und er/sie macht.
- einen besseren Outlook geben: Sprich einem Praktikanten sollten folgende Fragen von Anfang an beantwortet werden: Was wird dich in den nächsten Wochen erwarten? Mit welchen inhaltlichen Themen wirst du zu tun haben? Wie sieht der zeitliche Rahmen aus, wann sollten die Sachen fertig werden etc.
- Feedbackgespräche am Ende des Praktikums mit dem Veranwortlichen sollten eingeführt werden um zu schauen, was hat gut funktioniert, was kann man besser machen etc.
- weitere Sozialleistungen wären toll: Essenszulagen, Wiener Linien Jahreskarte, o.Ä.
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte stellen sicher, dass produktiv aber auch locker gearbeitet wird.
In der B2B Domäne in Österreich gut bekannt. Langfristige Kunden reden gut über die BOC. Die meisten Mitarbeiter:Innen haben auch ein positives Bild über die Firma
Durch Home-Office und Remote Arbeiten ist der Work-Life-Balance sicherlich gegegeben. Urlaub kann auch jederzeit beantragt werden. Als Praktikant ist es hier natürlich wieder ein spezieller Fall, da man logischerweise weniger Urlaub hat in einen gewissen Zeitrahmen. Von anderen Mitarbeitern bekommt man mit, dass sie viel zu tun haben, aber es sich gut ausgeht mit dem Privatleben.
Es gibt ein großes Know-How Repository in Confluence und interne Kurse. Eventuell könnte man das erweitern für SoftwareentwicklerInnen mit Udemy Kursen etc.
Könnte natürlich immer besser sein. Für ein Praktikantengehalt ist es in Ordnung. Hier könnten generell noch weitere Sozialleistungen und Benefits angeboten werden - siehe Verbesserungsvorschläge
Dazu kann ich nicht viel sagen, aber ich denk ein Basisbewusstsein für Umwelt ist ebenso gegeben.
Im Wesentlichen war ich mit meinem Projekt alleine mit meinem Teamlead, daher habe ich wenig mit anderen Kollegen zusammenarbeiten können, jedoch bekommt man mit, dass der Kollegenzusammenhalt in den Teams gut ist.
Es gibt auch ältere Kollegen, die angestellt sind und langdienende Kollegen werden geschätzt.
Sehr vorbildlich. Mein Teamlead hat immer gute konstruktive Kritik gegeben und Sachen angesprochen, die ich beachten sollte. In Konfliktfällen, könnte man noch ein wenig auf die Sprache achten. Aber sonst sehr sehr gut.
Im Großen und Ganzen gut. Das Office generell könnte einen moderneren Touch vertragen. Die Arbeitsgeräte sind auch gut. Es gibt auch Schiebetrennwände, die sehr nützlich sind inMeetings und den Lärmpegel nach unten drücken.
Kommunikation ist sehr positiv in der Firma. Es gibt monatliche Meetings um den globalen Status Quo zu besprechen, das Team kennenzulernen etc. aber auch in den Teams hat sich mein Teamlead immer Zeit genommen um Fragen zu beantworten und Missverständnisse zu klären.
Hier gibt es absolut keine Unterschiede. Der Frauenanteil in technischen Positionen könnte natürlich höher sein, aber das ist ein globales Problem. Hier ist es wichtig sich wohl zu fühlen und sein zu können wie man einfach ist - und das ist hier gegegeben.
Im Praktikum wurden genaue meine Interessen abgedeckt. Es gibt tatsächlich viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten in der Produkt-Plattformentwicklung.
Super Umfeld
Eigentlich eine gute Balance aber der Arbeit macht tatsächlich so viel Freude dass man gerne Überstunden macht.
Karriere ist wunderbar so wie die Möglichkeiten und das Gehalt ist fair
Kann ich leider nichts wirklich dazu sagen
Es ist immer einer da, den man fragen kann. Man wird nie allein gelassen.
Altersdifferenzen sind tatsächlich obsolet
Ausnahmslos hervorragend
Das Office ist in einer schönen Umgebung in Wien mit guter Anbindung
Immer transparent und auf Augenhöhe
Es gibt immer etwas anderes zu tun
Man kommt gerne zur Arbeit, sei es aufgrund der vielen tollen Kollegen oder der flexiblen Arbeitszeiten. Das Miteinander ist sehr familiär. Jeder hat ein offenes Ohr und ist hilfsbereit.
Aus meiner Sicht positiv :)
Home Office und eine echte Gleitzeit ermöglichen eine gute Balance zwischen beruflichem und privatem Alltag. Sportliche Aktivitäten werden gefördert. Leider werden vertraglich eine Überstundenpauschale und eine 40h-Woche (statt 38,5h) vereinbart.
Hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt definitiv die Chance. Karriere-Ziele können im jährlichen MA-Gespräch festgelegt werden.
Das etwas geringere Gehalt wird durch die vielen Weiterbildungen und die Ausbildung "on the job" wettgemacht. Betriebsärztin vor Ort/am Telefon. Kostenlose Impfungen werden angeboten.
Wasserspender statt Wasserflaschen. Wieder verwendbare Akkus für Maus/Tastatur etc. Man achtet schon sehr darauf, dass man nachhaltig agiert.
Einwandfrei. Jeder ist für jeden da. Afterwork Events, sofern sie möglich sind, steigern das soziale Miteinander. Jeder wird als Teil des großen Ganzen gesehen.
Jedem wird eine Chance gegeben. Das Geburtsdatum ist keine entscheidende Zahl. Von Jung bis Alt sind alle mit dabei bei der BOC. Gleiches gilt für das Bewerbungsverfahren.
Vorbildlich. Man begegnet sich auf einer Ebene. Vorgesetzte nehmen ihre Mitarbeiter und ihre Anliegen ernst. Persönliche Ziele werden zusammen mit den Mitarbeitern vereinbart.
Sehr gute Hardware im Büro als auch zum mobilen Arbeiten. Die Gleitzeit, die wirklich lobenswert in diesem Unternehmen ist, macht den Arbeitsalltag einfacher. Gute Büroaufteilung in kleineren Teams, sodass man sich nicht "überschreien" muss, wenn jemand im remote Meeting/am Telefon ist. Wasser & Kaffee wird zur Verfügung gestellt.
Flache Hierrachien sowie das gute Miteinander fördern die Kommunikation immens. Auf Einfachheit und Transparenz der Informationen wird sehr viel wert gelegt. Jeder darf Feedback geben und einfließen lassen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Jeder ist Teil des großen Ganzen und das wird auch gelebt. Respekt gegenüber jedem Kollegen. Nationalitäten, Gender, Alter, ... sind hier keine Entscheidungsfaktoren.
Neueste Trends und state of the art Technologien werden eingebunden. Die konstante Weiterentwicklung trägt dazu bei, dass es nie langweilig wird. Abwechslung kommt auch durch interne (remote) Events zustande.
Hohe Selbstverantwortung bei der Arbeit, abwechslungsreiche Aufgaben, respektvoller Umgang unter KollegInnen und Vorgesetzten.
Man genießt großes Vertrauen seitens der Vorgesetzten, selbständiges Arbeiten wird erwartet, die Aufgaben werden dadurch mit sehr viel Selbstverantwortung erledigt. Teamevents und die jährliche Jahresabschlussfeier sind von Mitarbeiterseite sehr geschätzt und werden sicherlich nach Pandemiezeiten wieder regelmäßiger stattfinden.
Die Rückmeldung von Kollegen zur Arbeit bei der BOC ist durchwegs positiv. Kollegen schätzen die Unternehmenskultur, private Freundschaften entstehen.
Bei der Gestaltung der Arbeitszeiten wird auf Familie und persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und mit HomeOffice kombiniert hat man großen Spielraum, um private und berufliche Termine zu vereinbaren.
In meiner langjährigen Zugehörigkeit wurden mir immer wieder neue Aufgaben und Verantwortung geboten. Die nötige Fortbildung dafür wurde immer in Aussicht gestellt und genutzt.
Gehaltszahlungen sind immer pünktlich, Gehalt entspricht der Position/Verantwortung und liegt über Kollektivvertrag. Zahlung einer jährlichen Erfolgsprämie.
Hohe Kollegialität in allen Teams. In meiner langjährigen Zugehörigkeit zur BOC Gruppe ist dies der wertvollste Aspekt, den ich in meinem Job sehr schätze. Egal ob innerhalb des Teams oder mit Vorgesetzten, es ist immer Zeit für Hilfestellung und informativen Austausch. Respektvoller Umgang miteinander, unterschiedlichste Kulturen unter den MitarbeiterInnen gestalten die Arbeit in der BOC über viele Jahre für mich immer wieder spannend.
Langjährige MitarbeiterInnen werden ua auf Grund ihrer Erfahrung von KollegInnen und Vorgesetzten geschätzt. Guter Mix an jungen und älteren MitarbeiterInnen.
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen tauschen sich Mitarbeiter und Vorgesetzter über Aufgaben und Zielerreichung aus. Die Ziele werden mit den Mitarbeitern gemeinsam festgelegt. Das Feedback ist fair, Kritik wird sachlich betrachtet. Mitarbeiter werden gefordert Prozessverbesserungen in der alltäglichen Arbeit vorzuschlagen. Man hat große Mitgestaltungsmöglichkeiten bzgl. der Arbeitsprozesse und ist dadurch sehr motiviert zu Verbesserungen beizutragen.
Ergonomische Arbeitsplätze, Arbeit an Stehtischen möglich, Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate und Meetings. Sehr gute Hardwareausstattung (auch für die Tage im HomeOffice).
Es finden regelmäßige Meetings zum Informationsaustausch statt. Auf Teamebene, zur wöchentlichen Planung der Aufgaben als auch mit dem Vorgesetzten, um Hilfestellung bei aktuellen Themen zu erhalten. Monatliche Meetings an denen alle MitarbeiterInnen des Standorts teilnehmen können, geben regelmäßig Überblick in Zielerreichung des Unternehmens, Einblick in die Arbeit der einzelnen Teams sowie strategische Ziele des Unternehmens.
Guter Frauenanteil in durchwegs allen Abteilungen. Absolute Gleichberechtigung hinsichtlich Aufstiegschancen.
Die Aufgabenvielfalt gestaltet die tägliche Arbeit immer wieder herausfordernd. Hohe Selbstverantwortung führt zu hoher Motivation, viel Mitsprache- und Mitgestaltungsrecht hinsichtlich Arbeitsprozessen.
So verdient kununu Geld.