kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Very flexible and human. Customers are really nice
No very transparent
No real interactions between teams and it felt depressing to only talk through tickets
Improve ownership of topics.
Help employee's growth
Focus on Cross teams collaborations
The atmosphere was alright.
Great balance and respect
No evolution possible and challenges
No advantages apart from flex time
It was good in my team but bad when interacting with other teams. Every team in its own bubble
Nice office and good setting
Very little transparency about company vision. In general a huge lack of ownership
Always the same, no newness. No challenge
Gut an unserer Firma finde ich die familiäre Arbeitsatmosphäre, den außergewöhnlich starken Kolleg:innenzusammenhalt und die engagierten, nahbaren Führungskräfte. Die flachen Hierarchien ermöglichen ein echtes Miteinander, in dem Wertschätzung spürbar gelebt wird. Besonders schätze ich die Flexibilität, die mir erlaubt, Familie und Beruf gut zu vereinbaren, sowie die abwechslungsreichen Aufgaben und die gute Zusammenarbeit über viele Bereiche hinweg. Auch die langjährige Mitarbeiterbindung, die Wertschätzung erfahrener Kolleg:innen und das positive Image nach außen machen das Arbeiten hier für mich besonders. Das Wohlfühlen und die Freude, sehr gerne zur Arbeit zu gehen, sind für mich unbezahlbar!
Natürlich gibt es auch Bereiche, in denen noch Potenzial besteht – wir sind alle nicht perfekt, und das erwarte ich auch von keinem Arbeitgeber. Ich arbeite sehr gerne bei der BOC, bin dankbar und fühle mich hier sehr wohl!
Natürlich gibt es immer Potenzial zur Weiterentwicklung. Insgesamt finde ich jedoch, dass unsere Firma auf einem sehr guten Weg ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und gemeinsam noch besser zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und familiär. Es herrscht ein echtes Miteinander statt Gegeneinander, und man spürt die Wertschätzung – sowohl von den Kolleg:innen als auch von den Chefs.
Die BOC hat ein sehr gutes Image – sowohl intern als auch extern. Kolleg:innen identifizieren sich stark mit der Firma, und bei vielen Kundenveranstaltungen spürt man, dass auch unsere Kund:innen die Arbeit und die Werte der BOC sehr schätzen. Meiner Meinung nach sehr wichtig!
Ich bin Vollblut-Mama und liebe meinen Job. Beides unter einen Hut zu bekommen ist eine große Herausforderung und fordert mich jeden Tag. Gleichzeitig werde ich von der Firma sehr unterstützt und kann meine Arbeitszeiten flexibel gestalten, was mir enorm hilft.
Es gibt gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Wer Verantwortung übernehmen möchte, wird dabei unterstützt, und die Führungskräfte fördern die persönliche und fachliche Entwicklung.
Bei Gehalt und Sozialleistungen könnte immer noch etwas mehr möglich sein, aber in der heutigen Zeit ist es wichtig, fair zu bleiben – auch die Arbeitgeber stehen vor großen Herausforderungen. Insgesamt fühle ich mich hier gut wertgeschätzt und unterstützt.
Uns als gesamte BOC-Familie ist Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr wichtig. Dies wird in vielen Bereichen aktiv unterstützt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und findet gemeinsam Lösungen. Als langjährige Mitarbeiterin bedeutet mir dieser Zusammenhalt sehr viel – er sorgt dafür, dass ich sehr gerne arbeite, mich wohlfühle und jederzeit um Unterstützung bitten kann!
Wer ist schon alt? ;-) Man könnte sagen, dass ich zu den älteren Kolleg:innen zähle – hier erfahre ich definitiv hohe Wertschätzung. In der BOC gibt es viele Kolleg:innen, die schon sehr lange dabei sind und dies auch bleiben werden – das schweißt zusammen und stärkt den Zusammenhalt.
Die Vorgesetzten sind engagiert, nahbar und wertschätzend. Sie kennen ihre Mitarbeiter:innen persönlich und zeigen Einsatz sowohl für die Firma als auch für jede:n Einzelne:n. Dieses Gefühl spüre ich sowohl beim Vorstand als auch bei den Geschäftsführenden unserer operativen Bereiche.
Die Ausstattung ist modern und die Arbeitsplätze angenehm gestaltet. Es gibt flexible Möglichkeiten wie Telefonboxen, Meetingräume und Pausenzonen, in denen man gerne gemeinsam einen Kaffee trinkt.
Die Kommunikation ist offen - es gibt immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben.
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema, und ich freue mich, dass immer mehr Bewusstsein dafür geschaffen wird. Dennoch gibt es in Österreich noch Potenzial, Frauen im Berufsleben stärker zu unterstützen und gleiche Chancen zu ermöglichen – auch wenn wir uns Frauen manchmal selbst im Weg stehen. Die BOC fördert Chancengleichheit, unterstützt Mitarbeiterinnen in ihrer Weiterentwicklung und schafft ein Umfeld, in dem alle Geschlechter wertgeschätzt werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Ich habe das Glück, dass mein Aufgabenbereich sehr vielfältig ist und ich mit zahlreichen verschiedenen Bereichen und Kolleg:innen zusammenarbeiten darf.
Flexible Arbeitszeit, gute Arbeitsklima.
Der Einstieg ins Unternehmen war gut organisiert, wodurch man sich am Anfang schnell zurechtgefunden hat.
Negativ aufgefallen sind mir die fehlenden Benefits, die unausgeglichene Work-Life-Balance sowie der mitunter wenig respektvolle Umgang mit neuen Mitarbeiter:innen.
Flexible Arbeitszeiten sollten wirklich gelebt werden, nicht nur auf dem Papier. Moderne Benefits wie Essenszuschuss, Fahrtkosten oder Firmenhandy fehlen komplett und wären für die Mitarbeiterbindung hilfreich. Auch eine offenere Kommunikation und mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter:innen wären wünschenswert. Neue Kolleg:innen sollten nicht von Anfang an als „nichtswissend“ behandelt werden. Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, wäre wichtig für ein gutes Arbeitsklima.
Jüngere oder neu eingestellte Kolleg:innen bekamen häufig bevorzugt Projekte, die von älteren Kolleg:innen abgelehnt wurden.
Die Work-Life-Balance war in meiner Erfahrung sehr schwach ausgeprägt. Obwohl offiziell Gleitzeit möglich war, wurde es intern nicht wirklich akzeptiert, wenn man früher ging. Wer nicht täglich von 8 bis 18 oder 19 Uhr arbeitete, musste oft mit kritischen Blicken und Kommentaren rechnen. Zudem gab es eine Überstundenpauschale, wodurch viele Mehrstunden nicht abgegolten wurden, was die Situation zusätzlich erschwert hat.
Die Zusammenarbeit im Team war teilweise schwierig, da es immer wieder zu Spannungen unter den Kolleg:innen kam. Das Arbeitsklima war geprägt von ständiger Kontrolle und wenig Vertrauen, was das eigenverantwortliche Arbeiten erschwert hat.
The whole company is feeling like a big family.
Identify and Nurture Talent Proactively
Move beyond relying solely on managerial assessments to recognize talent. Implement structured programs that actively develop employees' skills, foster continuous learning, and provide accessible learning platforms—don’t just wait for employees to seek them out. And also provide resources like time and infrastructure to get something from these developments.
Prioritize Sustainable Tech Development
Focus on strengthening the software’s tech stack and invest time in building meaningful, high-impact features—not just quick fixes. Aim for steady, long-term progress over short-term wins. Also admit mistakes that impact other teams.
Create a Workspace That Inspires Productivity
Modernize the office with bright, open spaces designed for collaboration and focus. Employees shouldn’t dread coming to work because of cramped, poorly ventilated rooms where noise-canceling headphones are a necessity rather than a convenience.
Adopt Forward-Thinking Work Practices
Embrace modern workforce structures and policies. Benefits should reflect today’s needs, such as:
-Support for career changers (e.g., upskilling programs).
-Safe spaces for open internal communication.
-Product development driven by real value, not just deadlines.
-Management that listens—acting on employee and customer feedback with adaptable processes, not just rigid sprint cycles.
-Drive transparency through structured inter-team exchanges
Implement regular cross-departmental knowledge sharing sessions
Create internal shadowing programs to foster mutual understanding
Develop clear documentation practices accessible across teams
Respect work-life boundaries in collaboration
Designate quiet zones in the office for uninterrupted focus time
Establish 'no meeting' blocks in calendars for deep work
Keep communal areas truly communal - no work talk at coffee stations
The vision should spread through organized channels, not by ambushing colleagues during their personal time
Praise is scarce, with acknowledgment typically limited to wage negotiations. A supportive team environment hinges on fitting in or adjusting to your colleagues’ expectations—so like everywhere else.
It depends on who you ask. Some in this company have weathered both the 2008 crisis and the pandemic—they’re content. Others, after just two years here, are already questioning their life choice
The company actively discourages overtime work and approves vacation requests without hesitation. However, short-term coverage can occasionally become an issue when too many team members are on leave simultaneously
Knowledge management, learning/career paths, and transparency in growth opportunities are not this company's strengths.
Understanding negotiation techniques is essential, especially since budget constraints are currently a concern. There’s a significant disparity in funding between teams, so your approach may vary depending on what you’re applying for.
No waste separation, no emphasis on participation in any visible "green" programs
This company has truly talented individuals—people who are pillars of stability, exceptional mentors, or simply outstanding in their roles. But there’s also a tendency toward gossip and favoritism, where some are treated as 'more equal than others.' Sadly, that’s probably not uncommon elsewhere either.
The company appears to value and encourage long-term employee retention. And also hires people in older semesters.
I consider myself fortunate to be part of a team with a great team lead. Without this kind of luck, my experience here could easily have been completely different.
Just bad. The office, the tables, the space, the AC, the chairs, the kitchen, total absent of break rooms - pro is that the office is next to TU - so public transport is great.
True transparency—clearly communicating intentions and mid-to-long-term goals—is rare. For example, when leadership mandated a return-to-office policy, they failed to consider the office's limited capacity, leaving employees to navigate poorly relfected attendance expectations. Concerns were only addressed in large, impersonal meetings, making meaningful dialogue impossible.
Issues are rarely solved systematically; instead, the environment encourages individual self-interest over collective problem-solving as a team
While the company maintains good overall gender balance, leadership roles remain predominantly male-dominated
Diversität wird gefördert, Zentrale Lage des Büros, freundliche und familiäre Atmosphäre, gemeinsame soziale Aktivitäten, es wird Wert auf persönliche und fachliche Weiterbildung gelegt
Maßnahmen zum Schallschutz/schallabsorbierende Elemente könnten in Großraumbüros fokussiertes Arbeiten besser unterstützen. Mehr ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische, rückenfreundliche Stühle) würden Gesundheit und Produktivität unterstützen.
Der Umgangston mit Kollegen und mit/von Führungskräften ist respektvoll und wertschätzend- auch in stressigen Zeiten. Wenn einmal ein Fehler passiert, wird offen, ehrlich und auf Augenhöhe reflektiert und gemeinsam Lösungen gesucht.
Das Unternehmen ist bekannt in "der Branche" und die Produkte werden von unseren Kunden geschätzt und weiterempfohlen.
Sehr flexibel, solange es dem Team gegenüber fair ist. Das Positive ist, dass sich die Teams dazu eigenständig organisieren dürfen.
Weiterbildungen werden gefördert. Man darf sich selbst die Weiterbildungen (Kurse, Konferenzen) aussuchen.
Die Bezahlung ist fair- basierend auf Verantwortung und Erfahrung.
Es gibt Unterstützung für umweltfreundliche Mobilitätsangebote (z.b. wiener Linien Ticket, Klimaticket)
Wird in der BOC wirklich gelebt.
S.o.
Wir sagen Du und begegnen uns auf Augenhöhe. Führungskräfte fördern das individuelle Wachstum der Mitarbeiter und geben Raum dazu- Ideen werden gehört, miteinander erarbeitet und umgesetzt.
Räume (Büroräume und Meetingräume) und Arbeitsplätze entsprechen den Aufgaben. Eine Verbesserung der Raumakustik würde das Arbeiten in Großraumbüros angenehmer machen.
Kann wahrscheinlich manchmal besser sein, ist aber generell transparent.
In der BOC hat jeder dieselben Aufstiegschancen und wird auf die selbe Art und Weise behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Es gibt immer Neues zu lernen.
die Verkehrsanbindung
dass alles Top-down vorgegeben wird und Mitarbeiter keinerlei Entscheidungen selbst treffen können
den generellen Umgang mit den Mitarbeitern
offene Kommunikation auf Augenhöhe
wenn man pünktlich heim geht, wird man schief angeschaut
jeder arbeitet nur für sich selbst
keinerlei Führung, lediglich Mikromanagement
keinerlei Kommunikation von den Vorgesetzten, alles war geheim, nichts durfte verraten werden
keine freiwilligen Sozialleistungen, keine Erfolgsprämien
Aufgaben waren teilweise interessant, jedoch darf man keinerlei Entscheidungen selbst treffen
Generell eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kommunikation ist klar und auf Augenhöhe, Ideen werden gehört und ernst genommen, und man bekommt den Raum, sich weiterzuentwickeln. Das HR-Team ist immer ansprechbar, schnell, lösungsorientiert und dabei gleichzeitig menschlich und authentisch.
Die Arbeitsumgebung bei BOC ist super angenehm. Es herrscht eine offene und unterstützende Atmosphäre, in der man sich wirklich wie in einer großen Familie fühlt. Die Kolleg:innen sind super herzlich und das motiviert alle. Das Management ist sehr zugänglich und interessiert, Entscheidungen werden transparent kommuniziert, was für ein gutes Vertrauensverhältnis sorgt. Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Homeoffice ist besonders positiv hervorzuheben. Das macht es viel einfacher, Arbeit und persönliches Leben in Einklang zu bringen.
Sehr gute mitarbeiterführung, tolle ausbildungschancen und entwicklungsmöglichkeiten.
Die legendären Jahresabschlussfeiern bei denen die ganze Familie mitfahren darf. Das ist ein Wochenendausflug in ein Hotel samt verpflegung mit freier Zeiteinteilung.
Ich würde mir wünschen, dass sich die BOC mehr einsetzt einen Weg zu finden um nachhaltige Projekt zu unterstützen.
Außerdem würde ich gerne mehr vom Unternehmenswachstum profitieren können zB über Unternehmensanteile für die Mitarbeiter.
als endkunde kennt man die BOC nicht unbedingt. arbeitet man allerdings bei einem großen konzern ist es sehr wahrscheinlich das die produkte der BOC für das prozessmanagement verwendet wird.
ich kenne keine umwelt und nachhaltigkeits innitiativen in der boc.
Allerdings setzt sich die BOC sehr stark ein für diversity und gleichberechtigung. das fängt bereits beim einstellungsgesrpäch an.
arbeitest du in einem der software entwicklungsteams hast du die möglichkeit regelmässig einen ausbildungstag zu nehmen.
messebesuche, ausbildungen, trainings und courses werden gefördert und vom unternehmen bezhalt.
Wir haben viele Kollegen die seit Anfang an dabei sind. Einige davon steuern schon auf die Pension zu und bekommen weiterhin die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
sehr entspannes Verhältnis - komplett freie Zeiteinteilung, so viel home office wie man braucht. Trotzdem gibt es einen starken zusammenhalt und eine gut athmossphäre im büro.
gutes gehalt, tolle zusatzleistungen wie zb der regelmässige besuch einer ärztin im büro die einem den weg zum hausarzt erspart.
So verdient kununu Geld.