2 von 73 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
BOC ist ein stets fairer und transparenter internationaler Arbeitgeber, bei dem Diversität und der soziale Aspekt stets eine große Rolle spielt.
Einige positive Aspekte der BOC Group:
- flexible Arbeitszeiten
- regelmäßige Home-Office Möglichkeiten (speziell seit Beginn der COVID-Pandemie)
- Mitarbeiterevents (quartalsweise bzw. monatliche Infoveranstaltungen, Sportevents, Weihnachtsfeier mit Familien, etc.)
- Aufstiegschancen (je nach persönlicher Motivation und Erfahrung)
- flache Hierarchien
- Teilnahme an Events zur Weiterbildung
- modernes und professionelles Arbeitsequipment
- gute Lage (1040 Wien, Naschmarkt in unmittelbarer Nähe)
Die Geschäftsführung nahm sich an den ersten Tagen ein paar Minuten Zeit sich persönlich vorzustellen.
Sehr gute Hardware (Laptop, Bildschirm) im Büro und für das Home Office.
Großes Vertrauen neuen MitarbeiterInnen gegenüber.
Sehr strukturierte und professionelle Arbeitsweise.
Nach einem Jahr gibt es jährlich für alle MA eine Bonuszahlung.
Ich habe nach 2 Wochen in der Abteilung Administration/HR wieder gekündigt.
Das ist eine rein subjektive Meinung. Ich denke, dass vielen anderen Personen
der Arbeitsplatz gefällt! Für mich hat es nicht gereicht.
Verbesserungsvorschläge:
Die Arbeitszeitenregelung laut Kollektivvertrag (38,5 Stunden) wird ignoriert. Alle MA erhalten einen Vertrag mit 40 Stunden (inkl. Überstundenpauschale). Die Mehrstunden beginnen frühestens ab 41,5 Stunden pro Woche zu zählen.
Onboarding Prozess ist nicht optimal gelaufen. Kein Buddy Programm. Kein Willkommensgeschenk. MA werden nur mit Name und Funktion im Monthly Meeting vorgestellt. Es gibt 2 Onboarding Wochen, die hätten allerdings erst nach 2 Monaten im Unternehmen stattgefunden. Team Spirit ist nur bedingt spürbar.
Im Oktober 2021 gab es noch sehr strenge Corona Maßnahmen, weswegen es nicht gestattet war in kleiner Runde (2 bis 4 Leute) zusammen zu essen. Outdoor Events haben nicht stattgefunden. Keine Zusatzleistungen wie Essenszulage, MyClubs, Rabatte etc.
Das Büro (vor allem Seminarräume) sollte moderner und gemütlicher gestaltet werden.
Anmerkung: All diese Punkte wurden der HR Abteilung am Tag der Kündigung bereits mitgeteilt.