Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Böhler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundlegen läuft alles sehr planbar, manchmal kommt es a er zu sehr kurzfristigen Änderungen weil zu wenig gesprochen wurde - gerade auf mittlerem Management Ebenen
Hab mich dort vom ersten Tag an gut aufgenommen gefühlt und konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen
Zumindest bei uns in der Abteilung konnte man sich seine Schicht „selbst aussuchen, oder zumindest die Zeit z.B. 05:00 - 13:00 oder 07:00 - 15:00, das war bei uns nie so streng das habe ich sehr geschätzt
Die Vorgesetzten mit denen ich zu tun hatte waren sehr kompetent und führten die Abteilungen gut - sie bemühten sich meine Anliegen ernst zu nehmen waren immer um gute Lösungen bemüht
Da ich „nur“ Praktikant war und nur für 4 Monate im Betrieb war und zuvor auch nichts mit der Materie zu tun hatte bekam ich natürlich nur Aufgaben die ich in der Zeit machen kann und wurde auf nichts Neuem angelernt - was auch verständlich ist - aber deshalb nur die 2 Sterne in meinem Fall
Angenehmes Klima - Relativ flache Hierarchie - mach hilft sich auch gegenseitig Abteilungsübergreifend